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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann Wünsche äußern, die berücksichtigt werden. Sich in seinem Werdegang individuell entwickeln und neue Herausforderungen annehmen :)
Toller Arbeitsplatz mit heraussrangender Aussicht, vielfältige Arbeitsinhalte,
Es ist ein super tolles Team. Man wird herzlich aufgenommen es ist wirklich eine entspannte und harmonische Arbeitsatmosphäre. Man hat immer Spaß bei der Arbeit und jeder ist hilfsbereit und hat ein offenes Ohr. Der Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist familiär und freundschaftlich aber trotzdem professionell begrenzt.
Team ist super, Job an sich macht Spaß und man tut etwas Gutes
- man hat die Möglichkeit seine eigenen Ideen einzubringen und zu verwirklichen
- Es findet ein regelmäßiger und enger Austausch zwischen den einzelnen Fachdisziplinen statt (Ärzte, Physio- und Ergotherapeuten, Logopäden, Neuropsychologen, Sozialarbeiter, Krankenschwestern)
- tolle Arbeitsatmosphäre/ Umgang im Team
- Die Räume sind hell und modern
- es werden aktuelle Therapiemethoden/ -geräte eingesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interessanterweise lässt sich beobachten, dass negative Bewertungen regelmäßig durch auffallend positive Gegendarstellungen ausgeglichen werden.
Bezahlung vs. Erwartungshaltung, nicht alle werden gleich behandelt insbesondere im Bezug auf die Erwartungshaltung,
Umgang mit Mitarbeitern
Keine Kantine
Den Traumarbeitsplatz, an dem alles perfekt und genau nach den eigenen Wünschen und Vorstellungen läuft gibt es nicht. Tätigkeiten im Gesundheitswesen sind nun mal häufig von Natur aus etwas stressiger (Fachkräftemangel, zu niedrige Kassensätze, ungerechtfertigte Absetzungen der Heilmittelverordnungen, etc.). Verantwortlich dafür ist jedoch vor allem das System. Aber im Gegensatz zu vergleichbaren Einrichtungen läuft hier schon Vieles besser. Kritikpunkte der Angestellten werden ernst genommen und man ist bemüht diese dann auch anzugehen. Daher habe ich auch nicht wirklich etwas zu ...
Keine Katine oder ähnliches
Verbesserungsvorschläge
Das einzige was mir etwas gefehlt hat sind mehr Fitness Angebote für die Mitarbeiter, dafür das wir im Gesundheitswesen arbeiten, gab es sehr wenig Möglichkeiten die zur Verfügung gestellt wurden. Freie Nutzung der Geräte, Kurse und Schulungungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter (ähnlich wie es bereits den Mitarbeitersport gibt, nur breitgefächerte Bereiche wie z.B. Enstpannung, Yoga, funktionelles Training, Faszienkurs etc.) Oder etwas das ich jetzt erst kennengelernt habe einen Wellpass für die Mitarbeiter als Corporation Benefit.
Ein ehrliches Zusammensetzen mit allen Mitarbeitenden und Schaffen von Raum für Veränderung. Flache Hierarchien und ein familiäres Klima sind super, wenn es auch so bis nach unten gelebt wird.
Erlangung für Verständnis aller Aufgaben inkl. Aufgaben selbst durchführen, Mitarbeitertermine nicht wegen privaten Empfindlichkeiten absagen ect. Personalführung ist mehr als nur Kritik
Manchmal deeskalierend, Loyalität belohnen, "never change a winning team"
Größeren Aufenthaltsraum, obwohl es in unseren Räumen schwierig wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TheraVent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr freundlich und unterstützend. Es gibt sogar Ehrungen für die Treue der Arbeitnehmer ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Ein bunt gemischtes Team aller Altersklassen in dem jeder gleichbehandelt wird und sich jeder einbringen kann. Der fachliche Austausch funktioniert sehr gut in beide Richtungen. Die jungen Kolleg*innen profitieren vom langjährigen Erfahrungsschatz der älteren Mitarbeiter. Doch auch neues Fachwissen wird immer im Team geteilt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TheraVent ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Chef Etage kommt mit Contra nicht zurecht!
wirkt zunächst sehr freundlich und willkommen, jedoch stellt sich meiner Meinung nach auch das Konzept Familienbetrieb in einem interessanten Licht dar sobald es zu Meinungsverschiedenheiten kommt
Keine Akzeptanz gegenüber den Aufgaben, da kein Verständnis dafür und keine Erfahrung im Gesundheitswesen. Die Erwartungshaltungen sind groß bei gleichzeitiger schlechter Bezahlung.
Die Hierarchien schienen zwar sehr flach zu sein, bei Meinungsverschiedenheiten empfand ich sie dann aber gar nicht mehr familiär.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt eine hohe Mitarbeiterfluktuation, was nachdenklich stimmt.
Das Unternehmen ist sehr darauf bedacht die eigenen Mitarbeiter zu fördern und sich weiter zu entwickeln, um die Qualität immer hoch und auf den neusten Stand zu halten.
Toll finde ich , dass man sich auch individuell fortbilden darf und der Arbeitgeber einen dabei unterstützt.
Jährliche Fortbildungen extern wie intern auch über alle Abteilungen hinweg.
ich fand, mir hätten fortbildungsfreie Tage zugestanden, diese habe ich leider nicht erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TheraVent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet TheraVent besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TheraVent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TheraVent als eher modern.
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Unternehmenskultur
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TheraVent
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TheraVent
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege