Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDie Geschäftsführer (mehrere) sind mit Leib und Seele dabei, und die ganze Familie ist am Start
34 Jahre Wachstum und das trotz der vielen widrigkeiten auf dem Markt.
Firmeninhaber sind sehr sympathisch.
Nicht immer kritikfähig, manches wird als Angriff gesehen und dann darf man gleich antanzen und muss Rechenschaft ablegen. Viele machen da einfach ihr Ding und sind froh eine Arbeit zu haben.
da gibt es nicht zu bemängeln.
Es wird sich nicht mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Jeder Mensch tickt anders und niemand erfüllt das Traumbild eines Arbeitgebers. Mit den Zusagen und Absagen, werden Hoffnungen und Träume und auch die Gegenwart zerstört. Menschen entscheiden sich für euch, anstatt für einen anderen, vielleicht besseren Job nur um danach wieder in kurzer Zeit sich was neues suchen zu müssen. Fair und transparent ist das nicht.
Man wird entlassen, weil sich rausgestellt hat das man Angst hat, das diese Person nicht nur mit Scheuklappen seine Arbeit macht. Kritik ist nicht ...
weiter so und dabei die weiter Entwicklung nicht aus dem Auge verlieren.
Die Firmeninhaber haben keine eigene Meinung und können sich nicht durchsetzen. Die zweite Führungsebene kann keine Mitarbeiter führen. Als Mitarbeiter in der unteren Schicht hat man leiter keinen Ansprechpartner den man vertrauen kann oder an den man sich wenden kann wenn man ein Problem hat. Bei dieser Firmengröße fehlt ein Betriebsrat.
Der am besten bewertete Faktor von Thermo Tex Nagel ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kunden und Umfeld sind interessant, man verliert und den Überblick bei den x Etiketten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Tex Nagel ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist marktüblich könnte aber besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja viele haben seid Jahren die selbe Position und ein Aufstiegt ist nicht wirklich möglich, dafür die die Abteilungsleiter zu jung.
in vielen Bereichen wird das gefördert,aber nicht überall.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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