Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeofficesiehe Verbesserungsvorschläge
Sie machen viele Scherze und halten das Team bei Laune
Recht gute Bezahlung mit Tankgutschein.
Fällt mir nichts ein
Es ist persönlich
Unlauteres und unfaires Verhalten.
Kommt auf die Filiale an
Gehalt nicht gerecht.
Weihnachtsgeld nach Nase.
zu schnelles und unüberlegtes handeln
Keine Zeiterfassung, viel Druck, Mindestlohn auch für Mitarbeiter die schon 20 Jahre da sind.
Wertschätzung einbringen. Ordentliche Schulung. Kassen mit entsprechenden Materialien ausstatten. Versprechen einhalten.
Es fällt mir wirklich nichts ein, noch nie so empathische Chef und Chefin erlebt, die für Ihre Mitarbeiter da sind
Mehr Gehalt für diese schwere Arbeit
Mehr Mitarbeiter einstellen für das Pensum an Arbeit und wenn das nicht geht höhere Bezahlung für die die da sind damit sie für den hohen Arbeitsaufwand auch richtig entlohnt werden und motiviert bleiben.
Lieber mehr bezahlen dafür anständige Mitarbeiter, die auch motiviert sind was zu leisten. Zeiterfassung. Es fallen so viele Stunden unter den Tisch.
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Märkte) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sind wirklich geschätzt, Sie retten uns, in schwierigen Zeiten und werden wertgeschätzt von Allen
ältere leute haben auch chancen in dem betrieb
Alte Menschen werden gut behandelt und es herrscht ein respektvoller Umgang
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr Fair, freundlich und hilfsbereit.
Respektvoller Umgang jeder mit jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Märkte) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine.
Gab es nicht
Wenn man gut ist, kann man stellvertretende Marktleitern werden.
Weiterbildung gleich null
Kommt darauf an ob die dich mögen.
