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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gute Menschen
Home Office
Gute Sozialleistungen, gute Arbeitsbedingungen in Frankfurt
Gutes Arbeitsumfeld und Pensionsfond.
Kollegialer, solidarisch und versorgt dich der Umgang ruf Ausgeprägte Duz-Kultur. Work-Life-Balance wird gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Fortbildungsprogramme, Onboarding war online, Entwicklungschancen und Gehaltssteigerung minimal, gut für die Mitarbeiter in dem höheren Alter
Alles Remote, Digital, man füllt sich wie in Helpdesk oder Call Center
Das Auslagern wichtiger Teile des Unternehmens nach Indien und den China. Nur weil man für ein deutsches Gehalt 5 Inder bekommt heißt das nicht das man auch die 5 fache Arbeitsleistung bekommt (eher 1/5! )
Die derzeitige Jobsicherheit ist nicht gegeben und es wird unzureichend kommuniziert.
die Aufgaben waren manchmal etwas monoton, aber es handelte sich wie gesagt auch nur um einen Studentenjob
Verbesserungsvorschläge
Bonusgehaltmodel ist nicht transparent und nicht fair im Bezug auf Arbeitsleistung eines Mitarbeiters
Variabler Gehaltanteil und Bonusankoppelung müssten überarbeitet werden
Die Weiterbildung kostet Geld, wenn man daran spart sieht man das Ergebnis und kann es nicht mehr ändern (wie 2019)!
Bitte mehr Transparenz und Ausblick geben
Die verschiedenen IT-Tools sind zum Teil veraltet und Insellösungen. Es geht in eine bessere Richtung, aber benötigt Zeit.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refinitiv ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abstrakt. 2-3 Jahre bis zur nächsten Stufe, je nach Lage und Situation.
Im technischen Bereich wird nicht mehr in Ausbildung investiert. Mittelfristig werden hier alle Jobs ins Ausland verlagert!
Thomson Reuters ist in Deutschland eine große Vertriebsorganisation mit sehr geringen Chancen auf eine Karriere. Die Management-Hierarchie ist recht flach, aber durch die Matrix-Organisation auch unübersichtlich. Sales Manager haben kaum Entscheidungsspielraum. Die Weiterbildung ist auf Kerngebiete wie Produkte und Services fokussiert und bietet Spezialisten kaum hilfreiche Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Refinitiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Refinitiv gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Refinitiv als eher modern.
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