Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteDie Rahmenbedingungen (Arbeitsbedingungen, transparentes Gehaltsgefüge, klare Regeln bezüglich der Arbeitszeit).
... das Interesse an jedem einzelnen Menschen im Institut.
Vielfältige spannende Aufgaben, hohes Maß an Selbständigkeit, flexible Arbeitszeitgestaltung
- Standort im Wald
Das Themengebiet
... die manchmal etwas schwerfällige Struktur, die häufig sehr viel Zeit in Anspruch nimmt.
schlechte Vorgesetzte, Intrigen, Ellbogen-Kollegen, Gehalt, eigentlich so ziemlich alles...
Vieles ist bürokratisch, bzw. einen Dienstreiseantrag zu stellen, das nervt und raubt Motivation.
- Motivationshürden
Der idyllische Schein trügt.
Gut wären innovativere Fortbildungsangebote, die bspw. systemisches Denken und Kreativität in der Wissenschaft befördern.
Abläufe mit der Verwaltung waren oft langwierig und mühsam. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
- strukturiertes und geplantes Arbeiten statt nur kurzfristigen Lösungen
- bestehende Prozesse und Strukturen reflektieren / evaluieren
- Kommunikationswege verbessern
Gerecht und loyal sein
Bessere Kantine
Der am besten bewertete Faktor von Thünen-Institut ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wissenschaft ist immer interessant!
Das einzig Positive...
.... wenn man sich selbst kümmert
Kommt auf die konkrete Stelle an
Wenn man in Ruhe gelassen wird und intrinsisch motiviert ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thünen-Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht erwünscht, nicht möglich. Befristete Verträge, Mitarbeiter werden klein gehalten
es existieren Fortbildungsangebote, für viele Positionen sind die eher irrelevant
Eine strukturierte Förderung (z.B. Promotion-Kolleg oder ähnliches) wäre bei der Anzahl an Personen schön. Aber auch im nichtwissenschaftlichen Bereich, falls man es doch nicht schafft auf Dauer in der Wissenschaft zu bleiben.
Schlecht. Fast ausschließlich befristete Verträge
Je nach eigener Ambition kann man hier durchaus und meist bei vollem Gehalt an seinem PhD arbeiten. Planstellen gibt es allerdings weniger, meistens arbeitet man mit zeitlicher Befristung zwischen 1 und 4 Jahren.
