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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
angenehmes arbeiten. Man kann auch mal etwas später ankommen, wenn man mal ne Bahn verpasst hat und dies in der Gruppe mitgeteilt hat. Pause kann man sich selbst einteilen bzw. wir machen in der Gruppe Pause wenn es uns passt.
Interessantes Forschungs- und Arbeitsfeld
Man hat das Gefühl, es wird etwas sinnvolles getan (Patienten geholfen)
Das einem sehr viele Freiheiten gelassen werden, aber auch Aufgaben übertragen werden, die einen fordern.
-Kostenlose Parkplätze
-Gute Arbeitszeiten (sind zwar fest, könne aber auch nach Absprache flexibel sein.
Besonders vorteilhaft wenn man ein Kind hat)
-Eigener Arbeitsplatz
-Menschlicher Umgang
-Freiwillige Bonuszahlung
-Kostenlose Getränke
Kurze Entscheidungswege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Dokumentationen, manchmal schlechte Planung bezüglich des Arbeitsablaufes. Ältere Kollegen spielen sich auf. Der Arbeitsplatz ist nicht so sicher, bekommt man immer wieder zu sagen von den Mitarbeitern verschiedener Hierarchien.
Kuriere werden in eine Art "Scheinselbstständigkeit" gezwungen. Sie schicken eine "Rechnung" über geleistete Stunden und Auslagen an die Finanzabteilung, die ihnen dann den Betrag überweist. Auf Nachfrage bei der Finanzabteilung erhält man die Aussage, dass hierfür kein Gewerbe angemeldet werden muss und vom Kurier keine Steuer abgeführt werden muss, da die Einsätze sporadisch, unregelmäßig sind und insgesamt 450€/Monat nicht übersteigen.
Mir persönlich war bei der Steuererklärung doch etwas unwohl. Fühlt sich nach Schwarzarbeit an...
Das die Schuld für Fehler erst bei den Mitarbeitern gesucht wird anstatt bei den Methoden.
-Mitarbeiter bekommen für dieselbe Arbeit mit denselben Vorkenntnissen unterschiedliche
Gehälter (Bezahlung nach Tarif / einer Tabelle wäre besser in dem man die Vorkenntnisse
mit einbezieht und m/w gleich verdient)
-Keine Gehaltsentwicklung
-Wenig Aufstiegsmöglichkeit
-Schlechte Kommunikation
-Kollegen Zusammenhalt fehlt manchmal
-Hohe Flukation
- Moralisches Verhalten ggü. der Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden nach Sympathie behandelt
- Arbeitsplatz
- Vorgesetztenverhalten
- Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. In Schulnoten eher ne 5.
Arbeitsabläufe müssen unter den Abteilungen besser kommuniziert werden. Aktenwut in den Griff bekommen, bzw. besseres System einführen wo welche Unterlagen hinkommen.
- Festanstellung der Kuriere (bspw. Minijobbasis)
- kostenlosen Parkplatz für Kuriere bereitstellen (10€ Parkgebühr im nahen öffentlichen Parkhaus müssen erstmal mit fast 1h Arbeit wieder hereingeholt werden)
- Wertschätzung der Kuriere (ohne uns würden keine Produkte rausgehen) und ihrer kurzfristigen, unplanbaren Verfügbarkeit :evtl Bezahlung über Mindestlohn?
Die Mitarbeiter besser bezahlen von denen die Hauptarbeit übernommen wird.
-Das Unternehmen sollte sich darauf konzentrieren Mitarbeiter an sich zu binden
-Gehalt der branchenüblichen Bezahlung anpassen bzw. Mitarbeiter nach Leistung zahlen
-Meinungen der Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen
-Vorgesetzten verhalten verbessern
-bessere Kommunikation unter den Abteilungen
Darüber nachdenken, dass der Mitarbeiter sein wichtigstes Gut ist und die hohe Fluktuation ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TICEBA ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele klinische Studien
Moderne Firmenwagen, teilweise schöne, lange Strecken. Auch Transporte per Flug sind möglich. Dokumentationsprozess ist einfach, muss jedoch gewissenhaft ausgeführt werden (und fühlt sich wichtig, nicht unnötig an).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TICEBA ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider viel zu wenig Gehalt im Vergleich zum Arbeitsaufwand und dem Wissen, welches man bereits mitbringt.
Mindestlohn für die Stunden, die man vom Firmenstandort aus unterwegs ist.
Leider unter dem was üblich ist bzw. was andere Firmen zahlen.
Fairness wird hier nicht groß geschrieben. Gehaltsstruktur ist nicht gegeben. Das macht sich natürlich auch auf die gesamte Atmosphäre aus. Immerhin: Die Urlaubstage wurden von 24 auf 26 Tage angehoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da kleines Unternehmen schaut es eher schlecht aus mit der Karriere.
Als Kurier keine Aufstiegschancen. Liegt auch in der Natur der Aufgaben und Belegschaft (für Studenten/Rentner als Nebenjob)
Für Leute mit einer geringen Ausbildung sind die Aufstiegschancen enorm wenn die Sympathie stimmt. Man kann mit einer Ausbildung eine Leitungsfunktion erhalten, was in anderen Unternehmen sehr schwierig wäre.
Natürlich muss auf die Nachfrage einer Weiterbildung 'reagiert' werden. Ob sie auch 'genehmigt' wird ist eine andere Sache.
Von Weiterbildungsmaßnahmen möchte hier niemand etwas hören.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TICEBA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TICEBA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TICEBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TICEBA als eher traditionell.
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TICEBA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TICEBA
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