Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeInteressantes Forschungs- und Arbeitsfeld
Man hat das Gefühl, es wird etwas sinnvolles getan (Patienten geholfen)
Das einem sehr viele Freiheiten gelassen werden, aber auch Aufgaben übertragen werden, die einen fordern.
-Kostenlose Parkplätze
-Gute Arbeitszeiten (sind zwar fest, könne aber auch nach Absprache flexibel sein.
Besonders vorteilhaft wenn man ein Kind hat)
-Eigener Arbeitsplatz
-Menschlicher Umgang
-Freiwillige Bonuszahlung
-Kostenlose Getränke
Kurze Entscheidungswege.
angenehmes arbeiten. Man kann auch mal etwas später ankommen, wenn man mal ne Bahn verpasst hat und dies in der Gruppe mitgeteilt hat. Pause kann man sich selbst einteilen bzw. wir machen in der Gruppe Pause wenn es uns passt.
Kuriere werden in eine Art "Scheinselbstständigkeit" gezwungen. Sie schicken eine "Rechnung" über geleistete Stunden und Auslagen an die Finanzabteilung, die ihnen dann den Betrag überweist. Auf Nachfrage bei der Finanzabteilung erhält man die Aussage, dass hierfür kein Gewerbe angemeldet werden muss und vom Kurier keine Steuer abgeführt werden muss, da die Einsätze sporadisch, unregelmäßig sind und insgesamt 450€/Monat nicht übersteigen.
Mir persönlich war bei der Steuererklärung doch etwas unwohl. Fühlt sich nach Schwarzarbeit an...
Das die Schuld für Fehler erst bei den Mitarbeitern gesucht wird anstatt bei den Methoden.
-Mitarbeiter bekommen für dieselbe Arbeit mit denselben Vorkenntnissen unterschiedliche
Gehälter (Bezahlung nach Tarif / einer Tabelle wäre besser in dem man die Vorkenntnisse
mit einbezieht und m/w gleich verdient)
-Keine Gehaltsentwicklung
-Wenig Aufstiegsmöglichkeit
-Schlechte Kommunikation
-Kollegen Zusammenhalt fehlt manchmal
-Hohe Flukation
Viele Dokumentationen, manchmal schlechte Planung bezüglich des Arbeitsablaufes. Ältere Kollegen spielen sich auf. Der Arbeitsplatz ist nicht so sicher, bekommt man immer wieder zu sagen von den Mitarbeitern verschiedener Hierarchien.
- Moralisches Verhalten ggü. der Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden nach Sympathie behandelt
- Arbeitsplatz
- Vorgesetztenverhalten
- Gehaltsstruktur
- Festanstellung der Kuriere (bspw. Minijobbasis)
- kostenlosen Parkplatz für Kuriere bereitstellen (10€ Parkgebühr im nahen öffentlichen Parkhaus müssen erstmal mit fast 1h Arbeit wieder hereingeholt werden)
- Wertschätzung der Kuriere (ohne uns würden keine Produkte rausgehen) und ihrer kurzfristigen, unplanbaren Verfügbarkeit :evtl Bezahlung über Mindestlohn?
-Das Unternehmen sollte sich darauf konzentrieren Mitarbeiter an sich zu binden
-Gehalt der branchenüblichen Bezahlung anpassen bzw. Mitarbeiter nach Leistung zahlen
-Meinungen der Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen
-Vorgesetzten verhalten verbessern
-bessere Kommunikation unter den Abteilungen
Die Mitarbeiter besser bezahlen von denen die Hauptarbeit übernommen wird.
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. In Schulnoten eher ne 5.
Arbeitsabläufe müssen unter den Abteilungen besser kommuniziert werden. Aktenwut in den Griff bekommen, bzw. besseres System einführen wo welche Unterlagen hinkommen.
Darüber nachdenken, dass der Mitarbeiter sein wichtigstes Gut ist und die hohe Fluktuation ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von TICEBA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe bis jetzt kaum ältere Kollegen getroffen. Die ganze Belegschaft scheint recht jung (bis ca. 40 Jahre) zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TICEBA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn für die Stunden, die man vom Firmenstandort aus unterwegs ist.
Leider unter dem was üblich ist bzw. was andere Firmen zahlen.
Fairness wird hier nicht groß geschrieben. Gehaltsstruktur ist nicht gegeben. Das macht sich natürlich auch auf die gesamte Atmosphäre aus. Immerhin: Die Urlaubstage wurden von 24 auf 26 Tage angehoben.
Leider viel zu wenig Gehalt im Vergleich zum Arbeitsaufwand und dem Wissen, welches man bereits mitbringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Kurier keine Aufstiegschancen. Liegt auch in der Natur der Aufgaben und Belegschaft (für Studenten/Rentner als Nebenjob)
Für Leute mit einer geringen Ausbildung sind die Aufstiegschancen enorm wenn die Sympathie stimmt. Man kann mit einer Ausbildung eine Leitungsfunktion erhalten, was in anderen Unternehmen sehr schwierig wäre.
Natürlich muss auf die Nachfrage einer Weiterbildung 'reagiert' werden. Ob sie auch 'genehmigt' wird ist eine andere Sache.
Da kleines Unternehmen schaut es eher schlecht aus mit der Karriere.
Von Weiterbildungsmaßnahmen möchte hier niemand etwas hören.
