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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man durfte viel selbstständig machen. Kein Befehlston. Gespräche wurden teilweise ernst genommen.
Garnichts, wirklich überhaupt nichts. Die geregelten Arbeitszeiten und frei vllt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war schwierig mit den Chef/Vorstand einen Termin für bzw. ein Gespräch zu finden. Es gab selten mündliches Lob. Ich hätte lieber gerne weniger Prämie und mal mehr ein persönliches Lob erhalten.
Ich glaube es ist alles gesagt, ich will keinen Arbeitgeber, der bei anderen ohne jeglichen Gründen über einen ablästert und einen sogar beleidigt. Arbeitgeber wusste nichtmal wie ich arbeite, weil nie etwas kontrolliert oder mal geschaut wurde und wurde als "schlecht" hingestellt. Mein neuer Betrieb kann das überhaupt nicht bestätigen. Zudem hatte ich einen Tag zur Einarbeitung, ich habe einen Anschiss bekommen, Weil ich erst alle Tiere ordentlich versorgen wollte und dann später zur " Baustelle" kam. Zudem habe ich ...
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und zutrauen. Vier-Augen-Gespräche und regelmäßige Gruppengespräche. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Motivieren (das geht alleine schon durch einen Obstkorb, eine Kiste Wasser, mal Eis oder Pommes ausgeben).
Einfach mal schauen, woran es liegt, das man keine neuen Mitarbeiter findet und warum alle nach kurzer Zeit das Weite suchen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierpark Fauna ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich kurz unterhalten hat und die Chefs kommen sah, ist man vor Angst ausgeschwärmt und hat schnell weitergearbeitet. Es wurde einem eh schon gesagt, dass man zu viel rumsteht.
Vorgesetzte, lästert über alle Mitarbeiter ab. Macht Mitarbeiter bei anderen Kollegen schlecht und stachelt sie auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man durfte an Weiterbildungen teilnehmen.
Der Betrieb bildet zwar aus, aber die jungen Leute sind nicht mehr als eine billige Arbeitskraft, lernen tun sie dort nicht viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierpark Fauna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Tierpark Fauna schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierpark Fauna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierpark Fauna als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Tierpark Fauna
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tierpark Fauna
Branchendurchschnitt: Handwerk