Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
FirmenwagenMit immer weiter steigender Mitarbeitenden-Zahl, wird es naturgemäß immer schwieriger, den "Start-Up-Vibe" aufrechtzuerhalten. Gleiches gilt für den Corona-bedingten Trend zum Home-Office. Ich finde aber, dass hier eine Menge dafür getan wird, den Zusammenhalt bestmöglich aufrechtzuerhalten.
Es gibt Spielereien für die Pause, das fördert das Kennenlernen unter den Mitarbeitern und man hat frische Energie nach einem Tischtennis Match.
Als Quereinsteiger wurde mir ermöglicht in die IT Branche einzusteigen und beruflich durchzustarten. Außerdem wurde mir der Wechsel in mein Wunschteam ermöglicht. Das finde ich nicht selbstverständlich und finde das großartig vom Arbeitgeber:in solche Chancen zu ermöglichen! Danke schön!
Die kostenlose Mittagskantine mit Wahl zwischen Gerichten mit Fleisch, vegan oder Bowls ist ein toller Benefit!
Im Unternehmen findet man normalerweise stets ein offenes Ohr für Probleme. Der Großteil der Mitarbeiter pflegt eher freundschaftliche Beziehungen zueinander. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel aufgeschlossen behandelt und nicht sofort abgelehnt. Die Arbeit bereitet Freude. Tiplu ist ein sehr lockeres Unternehmen
Eignet sich gut für neu ausgelernte.
Die Art und Weise, wie wenig offen und ehrlich gesprochen wird. Menschlichkeit habe ich leider wenig erlebt, zumindest nicht top down.
Die vielen Seilschaften, der verdeckte Rassismus und Sexismus, sowie das bewusste Fallenstellen von Vorgesetzten und das raus ekeln von Mitarbeitern die das falsche Geschlecht haben. Das kostenlose Mittagessen sollte sich an möglichst viele Mitarbeiter richten, zuletzt wurde hier zugunsten eines kleinen Kreises an Mitarbeitern entschieden.
Wichtige Themen werden nicht angepackt.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Wenn was schlecht läuft wird sich schon immer drum gekümmert es zu verbessern.
Gehalt ist im Vergleich nur Ok.
Am wichtigsten ist es die Ellenbogen Kultur abzuschaffen und die vielen Seilschaften zu durchtrennen. Führungskräfte müssen dringen geschult werden, einige haben keinerlei Verantwortungsbewusstsein und kümmern sich in keinster Weise um die Mitarbeiter. Auch das Thema Kommunikation sollte flächendeckend angegangen werden, damit würde man einigen Konflikte vorbeugen.
Seid konsequenter im Umgang mit Mitarbeitern, die Schwierigkeiten machen. Solche Personen bringen nur Unruhe und haben in so einem Unternehmen nichts verloren.
Außerdem bitte ich euch, im Bezug auf die Gehälter näher am Markt zu agieren. Die Gewinnausschüttung mag auf dem Papier gut aussehen, doch ist es entscheidend, dass sie auch einen Mehrwert im Vergleich zur Konkurrenz bietet. Zum aktuellen Stand führt sie leider nur zu Frustration.
Aufhöhren sich auf den Lorbeeren der positiven Rückmeldungen aus den letzten Jahren auszuruhen, gegen die sinkende Moral ankämpfen und auf die Anmerkungen der Belegschaft mit konkreten Maßnahmen reagieren.
Mitarbeiter für ihre Leistungen wertschätzen, Versprechen einhalten, marktgerechte Gehälter zahlen oder zumindest in Aussicht stellen, sobald es die wirtschaftliche Lage zulässt!
Gehalt ist gerade in der IT nicht attraktiv.
Der am besten bewertete Faktor von Tiplu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir hatten sehr wenige davon, den scheint es aber genauso zu ergehen wie allen Anderen auch. Vom Alter her wird kein Unterschied gemacht.
Hier gibt es auch für mich nichts negatives zu schreiben!
Wir gehen miteinander fair um
Bin einer der älteren und fühle mich super wohl!
Als Ältester im Team werde ich liebevoll aufgezogen und gebe diese Zuneigung auch wieder zurück.
Ich gehöre zu den "Alten" :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiplu ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Strukturen bei Tiplu sind über die Jahre nicht passend zu Unternehmensgröße von 200 Mitarbeitenden mitgewachsen - hier muss nachgezogen werden. Das ist für schnell wachsende Firmen aber typisch und sollte nicht als "Managementversagen" gesehen werden.
Neue Strukturen werden erarbeitet und ich blicke dem positiv entgegen!
Umgangston scheint O.K. zu sein. Zumindest oberflächlich. Leider wird extrem viel gelästert - aus meiner Sicht haben die meisten Angestellten keinen hohen Reifegrad.
Kommunikation wird in diesem Unternehmen nicht wirklich beachtet.
Eines der größten Probleme bei Tiplu besteht darin, dass immer noch häufig vergessen wird Informationen zu kommunizieren oder sie als unwichtig erachtet werden. Für die Arbeit sind diese Punkte jedoch oft von Bedeutung. Leider führen teilweise spontan wirkende Entscheidungen zu Unsicherheit, insbesondere wenn der Hintergrund nicht klar ersichtlich ist. Auf der anderen Seite ist anzumerken, dass Tiplu in anderen Bereichen sehr transparent ist. Mitarbeiter erhalten beispielsweise regelmäßig Einblicke in die Finanzen, Planungen usw.
Die Kommunikation in meinem Team und zwischen unserem PO ist hervorragend! Tipluweit wird sich große Mühe gegeben transparent zu bleiben. Aber es klappt einfach noch nicht, dass Informationen auch wirklich rechtzeitig und deutlich dort ankommen wo sie benötigt werden. Hier herrscht Nachholbedarf, der aber auch von allen Seiten angestrebt und unterstützt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich würde am liebsten null Sterne geben. Ich wurde mit einer Fortbildung geködert. Das Unternehmen würde diese bezahlen, wurde mir bei der Einstellung gesagt. Nach meinem Start hieß es dann plötzlich von meinem Teamleiter, dass ich die Kosten vorstrecken soll. Ich habe ihm ein paar Mal versucht zu erklären, dass ich nicht über 1000 Euro auf der hohen Kante habe und das hat er aus meiner Sicht nie verstanden und immer wieder nachgefragt (sehr unangenehm und demütigend); später wurde mir ...
Es gibt keine Chance sich weiterzubilden, weil zu viel zu tun. Karriere kann man ausschließlich machen, wenn man sich mit den richtigen Leuten im Unternehmen versteht.
Kann ich nicht wirklich bewerten. Habe mich auch noch nicht um eine Weiterbildung bemüht - es gibt aber meines Wissens Angebote.
Die Aufstiegschancen sind eher gering, da alle Teamleiter-Positionen bereits besetzt sind. Es gibt jedoch ein jährliches Budget für Weiterbildungen.
Es gibt ein Jahresbudget, welches allerdings nur für 1 bis maximal 2 Schulungen im Jahr reicht.
