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Tiplu 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score64 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
C# Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Qualitätsmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Frontend-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tiplu
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tiplu
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Intelligente Entscheidungen für eine bessere Gesundheit.

Wer wir sind

Als technologischer Marktführer für Erlössicherungssoftware arbeiten wir bei Tiplu seit 2016 im Team aus MedizinerInnen, EntwicklerInnen und vielen wichtigen Mitgliedern rund um Tiplu an gemeinsamen Innovationen, um uns zukunftsträchtig am Gesundheitsmarkt zu positionieren.

Wir beschäftigen uns weitreichend mit der Krankenhausdigitalisierung durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und betreiben das größte Machine-Learning-Netzwerk in deutschen Krankenhäusern. Auf dieser Basis entwickeln wir u.a. wegweisende Softwarelösungen zu Themen wie Clinical-Decision-Making und Prozessautomatisierung.

Unsere Vision bei Tiplu ist es, die richtige medizinische Entscheidung für alle Menschen zu ermöglichen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte unterstützen im klinischen Alltag und schaffen den Raum für die Aufgaben, die wirklich zählen.

MOMO ist die Komplettlösung für das operative Medizincontrolling in Krankenhäusern und steht für Effizienz und Nutzerfreundlichkeit. Die Erlössicherungssoftware macht es möglich, dass fallbezogene Daten aus dem Krankenhausinformationssystem (KIS) automatisiert durchsucht werden können und konkrete patientenbezogene Kodiervorschläge im Hinblick auf Erlössicherung und Rightcoding angezeigt werden.

MAIA, unsere Software für Clinical Decision Making, ist das klinische Entscheidungsunterstützungssystem für Ärzt:innen im Krankenhaus. Die Patientenversorgung steht dabei im Mittelpunkt und MAIA unterstützt durch Informationen zu Diagnosen und potentiellen Risiken.
FLOWA digitalisiert und automatisiert als selbst lernende Prozessmanagement-Software Prozesse in Unternehmen - branchenübergreifend.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision bei Tiplu ist es, die richtige medizinische Entscheidung für alle Menschen zu ermöglichen.Das wollen wir erreichen, indem wir medizinisches Wissen vernetzen und es allgemein zugänglich machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • KantineKantine
    32%32
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Tiplu GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office & 30 Tage Urlaub sind Standard.

  • Bierchen & Co: After-Work auf den Dachterrassen, LAN-Partys, Weihnachtsfeier oder Teamevent an der See – wir verbringen gerne Zeit gemeinsam.
  • Wir kooperieren mit dem Urban Sports Club – so ist sportlich für alle was dabei und an unseren Tischtennisplatten ist ständig was los.
  • Täglicher Lunch geht bei uns aufs Haus, genauso wie Fritz Drinks, Club Mate & Co.
  • Ob im Harburger Hafen oder in Kreuzberg: Du erreichst uns bequem mit dem Auto oder mit der S-Bahn – nutze die Möglichkeit unserer Bezuschussung zum Jobticket vom HVV oder BVG.
  • Die Jungs von Tiplu Bike nehmen dein Fahrrad während deiner Arbeitszeit unter die Lupe, überholen deinen Drahtesel und beraten dich gerne.
  • Du erhältst jährlich eine Beteiligung am Unternehmensgewinn.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum Tiplu?

Wir entwickeln intelligente Softwarelösungen für das Gesundheitswesen von morgen.

Im Team aus Mediziner:innen, Entwickler:innen und vielen wichtigen Akteur:innen rund um Tiplu arbeiten wir in Hamburg, Berlin und Zürich an gemeinsamen Innovationen. Unser Ziel ist es, ein sicherer und offener Ort zu sein, an dem unser Team gerne arbeitet. An erster Stelle steht unser Miteinander – immer auf Augenhöhe. Wir wollen so unkompliziert und flexibel wie möglich zusammenarbeiten – die Grundlage dafür ist unser Vertrauen ineinander.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen kreative Köpfe mit Erfahrungen in Backend-, Frontend- und Fullstackentwicklung!

Mediziner und Medizinerinnen, die den Weg aus der Klinik in die Wirtschaft suchen und und mit Fachwissen die medizinische Qualität unserer Software gewährleisten!

ProduktmanagerInnen und ProjektmanagerInnen, die unseren Teams, die nötige Struktur im Arbeitsalltag geben und die Produkte von A bis Z kennen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative Köpfe mit Erfahrungen in Backend-, Frontend- und Fullstackentwicklung!

Mediziner und Medizinerinnen, die den Weg aus der Klinik in die Wirtschaft suchen und und mit Fachwissen die medizinische Qualität unserer Software gewährleisten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tiplu GmbH.

  • Melde Dich gern bei Fragen!

    Trixi Mausch

  • Tiplu wächst! Deshalb suchen wir neue Kolleg:innen, die unser Team verstärken und mit Leidenschaft dabei sind! Was uns besonders wichtig ist? Dass wir gut zueinander passen! Und das wollen wir während des Bewerbungsprozesses in drei Phasen herausfinden.

    Mehr dazu unter www.tiplu.de/jobs

Standorte

Standorte Inland

Hamburg und Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Quereinsteiger wurde mir ermöglicht in die IT Branche einzusteigen und beruflich durchzustarten. Außerdem wurde mir der Wechsel in mein Wunschteam ermöglicht. Das finde ich nicht selbstverständlich und finde das großartig vom Arbeitgeber:in solche Chancen zu ermöglichen! Danke schön!
Die kostenlose Mittagskantine mit Wahl zwischen Gerichten mit Fleisch, vegan oder Bowls ist ein toller Benefit!
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Im Unternehmen findet man normalerweise stets ein offenes Ohr für Probleme. Der Großteil der Mitarbeiter pflegt eher freundschaftliche Beziehungen zueinander. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel aufgeschlossen behandelt und nicht sofort abgelehnt. Die Arbeit bereitet Freude. Tiplu ist ein sehr lockeres Unternehmen
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Eignet sich gut für neu ausgelernte.
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Eine unglaublich angenehme Arbeitsatmosphäre, super nette Menschen und die Möglichkeit zu einer angenehmen Work-Life-Balance!
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In meiner Laufbahn habe ich bisher noch nie so ein angenehmes Arbeitsklima erlebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wichtige Themen werden nicht angepackt.
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Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Wenn was schlecht läuft wird sich schon immer drum gekümmert es zu verbessern.
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Gehalt ist im Vergleich nur Ok.
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Die Gehaltsstruktur
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Unfaires Gehalt und ungerechte Behandlung, ansonsten TOP
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seid konsequenter im Umgang mit Mitarbeitern, die Schwierigkeiten machen. Solche Personen bringen nur Unruhe und haben in so einem Unternehmen nichts verloren.
Außerdem bitte ich euch, im Bezug auf die Gehälter näher am Markt zu agieren. Die Gewinnausschüttung mag auf dem Papier gut aussehen, doch ist es entscheidend, dass sie auch einen Mehrwert im Vergleich zur Konkurrenz bietet. Zum aktuellen Stand führt sie leider nur zu Frustration.
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Aufhöhren sich auf den Lorbeeren der positiven Rückmeldungen aus den letzten Jahren auszuruhen, gegen die sinkende Moral ankämpfen und auf die Anmerkungen der Belegschaft mit konkreten Maßnahmen reagieren.
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Mitarbeiter für ihre Leistungen wertschätzen, Versprechen einhalten, marktgerechte Gehälter zahlen oder zumindest in Aussicht stellen, sobald es die wirtschaftliche Lage zulässt!
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Gehalt ist gerade in der IT nicht attraktiv.
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oben bereits beschrieben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Tiplu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Als Ältester im Team werde ich liebevoll aufgezogen und gebe diese Zuneigung auch wieder zurück.
5
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Ich gehöre zu den "Alten" :-)
5
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Jeder bekommt seine Chance.
5
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Altersunterschiede sind vorhanden, merkt man aber nicht
5
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Keinerlei Unterschiede
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiplu ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Eines der größten Probleme bei Tiplu besteht darin, dass immer noch häufig vergessen wird Informationen zu kommunizieren oder sie als unwichtig erachtet werden. Für die Arbeit sind diese Punkte jedoch oft von Bedeutung. Leider führen teilweise spontan wirkende Entscheidungen zu Unsicherheit, insbesondere wenn der Hintergrund nicht klar ersichtlich ist. Auf der anderen Seite ist anzumerken, dass Tiplu in anderen Bereichen sehr transparent ist. Mitarbeiter erhalten beispielsweise regelmäßig Einblicke in die Finanzen, Planungen usw.
3
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Die Kommunikation in meinem Team und zwischen unserem PO ist hervorragend! Tipluweit wird sich große Mühe gegeben transparent zu bleiben. Aber es klappt einfach noch nicht, dass Informationen auch wirklich rechtzeitig und deutlich dort ankommen wo sie benötigt werden. Hier herrscht Nachholbedarf, der aber auch von allen Seiten angestrebt und unterstützt wird.
3
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In einigen Projekten herrschen katastrophale Zustände, während andere gut laufen. Die Kommunikation direkt von der Geschäftsführung ist erfreulich ehrlich, was eine Seltenheit darstellt. Allerdings ist die Situation auf der Ebene darunter leider anders.
3
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Ist abhängig vom jeweiligen Projekt. Bei manchen läuft es gut, bei anderen herrscht eher Chaos. Allerdings war es schon mal deutlich schlimmer als jetzt.
3
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Funktioniert zum größten Teil ganz gut, jedoch geht einiges manchmal unter, was wohl normal ist, wenn man so einen Wachstum vollzieht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


In Bezug auf Karrierechancen gibt es leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Die Leitungspositionen sind alle besetzt, und es scheint derzeit wenig Spielraum für zusätzliche Entwicklungen zu geben. Bei Weiterbildungsmöglichkeiten hingegen sieht es anders aus. Es steht ein jährliches Budget für Schulungen zur Verfügung, und es gibt zahlreiche interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.
3
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Die Aufstiegschancen sind eher gering, da alle Teamleiter-Positionen bereits besetzt sind. Es gibt jedoch ein jährliches Budget für Weiterbildungen.
3
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Es ist aktuell keine Einschätzung möglich, weil so viel im Wandel ist. Ich bin gespannt was die Zukunft für mich bereithält!
3
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Es gibt ein Jahresbudget, welches allerdings nur für 1 bis maximal 2 Schulungen im Jahr reicht.
4
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Weiterbildungen gibt es und auch ein Budget pro Mitarbeiter meist aber nur 1-2 Termine pro Jahr das könnte etwas ausgebaut werden. Viele Weiterbildungen in der Entwicklung fühlen sich auch sehr aufs Backend abgestimmt an fürs Frontend gibt es Verbesserung Potenzial.
Zur Karriere: deine Vorgesetzen setzen sich hier für dich ein das du voran kommts. Es gibt Halbjahres- und Jahres-Gespräche zur persönlichen Entwicklung und Einsatz wird belohnt. Jedoch hat man das Gefühl das Teamleitungsrollen eher schwer zu erreichen sind, da diese ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tiplu wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Tiplu besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Tiplu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tiplu als eher modern.
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