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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er nimmt sich die Zeit für seine Mitarbeiter und kann gut zuhören
Da fällt mir nichts ein
Dass jede Meinung erwünscht und gefragt ist und man sich bei der Arbeit kreativ entfalten und weiterbilden kann.
Minus 10, da gibt es leider nichts positives zu berichten.
Offene Ohren und Türen bei den Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es nichts , für mich zu mindest nicht
Das er Mitarbeiter in einer Rangliste bewertet
Manche Entwicklungen/Veränderungen kommen zu schnell und überfordern MA.
Krankheit wird nicht toleriert bzw gerne gesehen. So wie ich durch andere Kollegen erfahren habe.
Im Sommer in den Stores ohne Klimaanlage z. T. sehr heiß. Hier wäre ein mobiles Klimagerät gut.
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinschauen auf Verhalten einiger Führungskräfte gegenüber
Untergebenen und Beschwerden ernst nehmen
Nachhaltigkeit bei Verpackungen
Da die Unternehmensführung die oben dargestellte Einstellung vertritt, ist wohl eher Hopfen und Malz verloren.
Angestellte mit schulpflichtigen Kindern akzeptieren das diese in Ferienzeit Urlaub machen. Genehmigt werden nur 2 Wochen am Stück. In den Sommerferien schon problematisch. Kenne ich persönlich nicht so.
Konzentration auf die aktuellen Läden. Wachstum hat dazu geführt, dass der Kontakt zum Unternehmer weniger geworden ist. Die Filialleiter Meetings könnten häufiger als zweimal im Jahr stattfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TK Fashion Group ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen ich mich weiterentwickeln kann
Es ist Abwechslungsreich
Wie bei jeder Tätigkeit gibt es auch eintönige Aufgaben. Wenn man allerdings gewillt ist mehr Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen und neue Tätigkeiten sich anzulernen, ist ein Aufstieg oder die Übernahme von Verantwortungsbereichen möglich.
Vielseitiges Aufgabenspektrum und Spielräume, aber auch Druck durch vielfältige Änderungen.
Relativ vielseitig als Verkäuferin, man konnte sich in VM einbringen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Fashion Group ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mindestlohn
Mindestestlohn
Faires Gehalt, allerdings mit Luft nach oben. Kommunikation und gute Arbeit bringen einen allerdings weiter.
Gehalt kommt immer pünktlich, liegt eher im normalen Rahmen eines jungen Unternehmens im Fashionbereich. Mitarbeiterrabatte, Kaffee umsonst ...
Grundsätzlich zufriedenstellende Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleich Null
Es Verkaufsschulungen durch einen externen Anbieter durchgeführt. Karriere-/Aufstiegschancen in meinem Fall sehr positiv, da der Bezug zu meinem Studium berücksichtigt wurde und ich viel Verantwortung, durch meinen Wechsel aus der Filiale in die Zentrale, übernehmen durfte.
Es gibt keine "organisierten" Programme, aber für ehrgeizige und gute Mitarbeiter/innen gibt es v.a. inhaltliche Karriere-/Entwicklungspotentiale.
Ich bin von der Aushilfe zur Festkraft aufgestiegen
Ist ein Fremdwort für den AG.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TK Fashion Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TK Fashion Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TK Fashion Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TK Fashion Group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TK Fashion Group
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TK Fashion Group
Branchendurchschnitt: Textil