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TOCON 
Engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score15 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann meinen Arbeitstag gestalten wie ich es brauche. Gerade wenn man mal zum Arzt muss, ist das absolut super.
die Flexible Arbeitszeit, freundliche sowie hilfsbereite Kollegen und die Abwechslung meiner Tätigkeit
Die Kollegen wurden gut zusammengestellt, haben uns top verstanden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Urlaubstage, Zusatzleistungen
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Zu wenig in die Mitarbeiter investiert, zu streng bzw. zu arge Kontrolle, welche Mitarbeiter macht wann was und wieviel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Urlaubs- und Weihnachtsgeld hoch, steuerfreie Prämien für die Mitarbeiter nutzen, generell eine Lohngruppe hoch, dann verdient man auch genug zum leben. An beim Kunden übliche Arbeitszeiten und Urlaubstage anpassen, nicht nur längstmögliche Arbeitstage bei minimal möglichem Urlaub.
Außerdem um die Mitarbeiter kümmern. Alle paar Monate mal anrufen oder eine E-Mail schreiben (an die Firmen-Adresse, nicht auf die private E-Mail!) ob beim Kunden noch alles paßt, wäre schonmal ein Anfang. Irgendeine Kommunikation wäre schon eine Verbesserung.
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- Investition ins Büro, man muss gerne zur Arbeit kommen und sich im Büro wohlfühlen.
- Mitarbeitern vertauen und nicht heimlich kontrollieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von TOCON Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


wir schätzen unsere älteren Mitarbeiter sehr, deren Lebenserfahrung ist durch nichts zu ersetzen und für uns eine große Bereicherung
5
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOCON Engineering ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich hatte vorher noch nie von TOCON gehört, obwohl ich schon lange in der Gegend wohne. Ich bin am Einsatzort auch der einzige Mitarbeiter der von TOCON kommt.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TOCON Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TOCON Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden TOCON Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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