Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineMan kann im Homeoffice arbeiten, so oft man möchte. Vernünftige Sozialleistungen, gutes Gehalt, coole Firmenevents.
Der faire Umgang mit den Mitarbeitern ist Gold wert! Es werden allerhand Anstrengungen unternommen, einen Mitarbeiter als Familienmitglied zu behalten.
- work with high qualified nerds and improve your programming skills
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Flache Hirarchien.
Kollegen sind alle nett und freundlich
Das Büro war mir persönlich zu laut. Die Anbindung mit der Bahn ist super, wenn sie denn fährt. Mit dem Auto eher schlecht zu erreichen, es soll aber Parkplätze in einem nahen Parkhaus geben.
- only thing you will do is programming 10 hours a day. nerds sitting around you do the same and they lack courtesy to say hi or thank you. It's as if they come from jungle everyday.
- berlin management tries to save money on purified drinking water and toilet facilities. 40 people use same toilet and if you are shifting to another floor be ready to carry all your things. Of course cleaning vessels is another skill needed.
- ...
Kein Vertauen und Vorgesetzte sind schlecht
nicht IMMER sofort Urlaub...............
Firmeninterne Plattform (Sharepoint) ist sehr unübersichtlich, bzw. gibt es auch zu viele Plattformen für alles mögliche.
Muss komplett überarbeitet werden
sell the ship before it sinks
Mehr Arbeitsstellen schaffen in der Schweiz;-)
Der am besten bewertete Faktor von TomTom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe mit 49 angefangen und bin jetzt 57. Ich bin schon häufig der Älteste - aber entscheidend ist die Leistung, der Person.
Ob alt oder jung, das hat noch nie einen Unterschid gemacht. Es geht darum was man kann, nicht wie alt man ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TomTom ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams super, verbesserungswürdig Richtung Management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier musste man in der Vergangenheit hartnäckig sein. Aber das hat sich zuletzt auch geändert. Vorgesetzte reagieren fast durchgehend positiv, wenn man sich weiterbilden möchte.
Wo sich sehr viele, gute Kollegen tummeln ist Karriere im Konzern nicht einfach - trotz Weiterbildung. Wenn man dann außerhalb weitersucht wird es nicht krumm genommen...
Ich kann definitiv bestätigen, dass man bei TomTom ganz klein anfangen und sich ins Management hocharbeiten kann. Es ist kein Hollywood-Mythos!
Das ist der Punkt der meine Entscheidung bei TT zu kündigen sich im nachhinein als Fehler herausgestellt hat. TT bietet motivierte Mitarbeiter sehr gute Möglichkeiten in vielen Richtungen innerhalb des Unternehmens zu wachsen- dies habe ich persönlich allgemein als sehr motivierend erlebt!
