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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann im Homeoffice arbeiten, so oft man möchte. Vernünftige Sozialleistungen, gutes Gehalt, coole Firmenevents.
Der faire Umgang mit den Mitarbeitern ist Gold wert! Es werden allerhand Anstrengungen unternommen, einen Mitarbeiter als Familienmitglied zu behalten.
- work with high qualified nerds and improve your programming skills
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Flache Hirarchien.
Kollegen sind alle nett und freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Büro war mir persönlich zu laut. Die Anbindung mit der Bahn ist super, wenn sie denn fährt. Mit dem Auto eher schlecht zu erreichen, es soll aber Parkplätze in einem nahen Parkhaus geben.
- only thing you will do is programming 10 hours a day. nerds sitting around you do the same and they lack courtesy to say hi or thank you. It's as if they come from jungle everyday.
- berlin management tries to save money on purified drinking water and toilet facilities. 40 people use same toilet and if you are shifting to another floor be ready to carry all your things. Of course cleaning vessels is another skill needed.
- ...
Kein Vertauen und Vorgesetzte sind schlecht
Verbesserungsvorschläge
Firmeninterne Plattform (Sharepoint) ist sehr unübersichtlich, bzw. gibt es auch zu viele Plattformen für alles mögliche.
Muss komplett überarbeitet werden
sell the ship before it sinks
Mehr Arbeitsstellen schaffen in der Schweiz;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TomTom ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der TomTom Spirit bedeutet ich kann direkt jede Managenentebene ansprechen und bekomme Auskunft, Unterstützung oder zumindest einen Ansprechpartner, der mir weiterhekfen kann.
Lockere Atmosphäre, in jeder Abteilung
Man gibt sich redlich Mühe, das beste aus dem Büroalltag herauszuholen. Es gibt viele kleine Events, JHackathons, Spieleabende, das Mobiliar wird in Schuss gehalten, die Meetingräume ausgebaut. Vor allem im toll gestalteten Aufenthaltsbereich mit Kicker und Pool-Tisch, wird man immer nette Kollegen finden, mit denen man sich austauschen kann.
offene Kollegen, gegenseitige Unterstützung und Förderung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TomTom ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams super, verbesserungswürdig Richtung Management
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier musste man in der Vergangenheit hartnäckig sein. Aber das hat sich zuletzt auch geändert. Vorgesetzte reagieren fast durchgehend positiv, wenn man sich weiterbilden möchte.
Wo sich sehr viele, gute Kollegen tummeln ist Karriere im Konzern nicht einfach - trotz Weiterbildung. Wenn man dann außerhalb weitersucht wird es nicht krumm genommen...
Ich kann definitiv bestätigen, dass man bei TomTom ganz klein anfangen und sich ins Management hocharbeiten kann. Es ist kein Hollywood-Mythos!
Das ist der Punkt der meine Entscheidung bei TT zu kündigen sich im nachhinein als Fehler herausgestellt hat. TT bietet motivierte Mitarbeiter sehr gute Möglichkeiten in vielen Richtungen innerhalb des Unternehmens zu wachsen- dies habe ich persönlich allgemein als sehr motivierend erlebt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TomTom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TomTom besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TomTom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TomTom als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TomTom
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TomTom
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik