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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessantes Thema.
Bewertung lesen
Arbeitsatmosphäre ist genial, macht Freude
Bewertung lesen
Das ganze Insgesamte Arbeitsklima
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Häufig kurzfristiges, taktisches Agieren.
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Bei meinen Arbeitsgeber gibt es nuchts schlechtes anzuzeigen
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eigentlich nichts, deshalb kann ich hier nichts schreiben
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klärung und Vereinfachung von Freigaben und Zuständigkeiten.
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keine, alles so lassen, denn es ist nahe an perfekt
Bewertung lesen
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Tourismus NRW ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Oftmals schwierig, da an einigen Stellen noch Hierarchie gelebt wird.
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourismus NRW ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Gehalt in Ordnung, keinerlei Zusatzleistungen.
3
Bewertung lesen
Angelehnt an TVL (aber 41 Wochenstunden, keine Versorgungskasse).
3
Bewertung lesen
Gehälter sind in Ordnung und werden pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen überhaupt nicht vorhanden. Egal ob VL oder private Altersvorsorge, der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeiter nicht.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Fortbildungen konnten individuell abgestimmt und besucht werden. Karriere- bzw Entwicklungsmöglichkeiten leider teilweise nicht gegeben, sodass langjährige Mitarbeiter das Team verlassen.
4
Bewertung lesen
Fortbildungen oft gefordert, seltener genehmigt.
2
Bewertung lesen
Arbeitgeber achtet darauf, dass Mitarbeiter Weiterbildungen besuchen. Aufstiegschancen nicht kaum vorhanden.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tourismus NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Tourismus NRW besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tourismus NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tourismus NRW als eher modern.

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