Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDas es ein lokales Unternehmen ist und auch verschiedene Bereiche hat und somit auch breit gefächert ist. Der Kollegale zusammenhalt ist sehr gut. Außerdem gab es während meiner Zeit ein paar kleine Feste.
Das Arbeitsklima, die tollen Mitarbeiter
Hält sich überwiegend an tarifabschlüsse, ist immer Arbeit da
Human hat immer ein offenes Ohr und hilfsbereit bei privaten Problemen
Bezahlt pünktlich das Gehalt
Es gibt nicht wirklich die Möglichkeit um Homeoffice zu machen. Das 10 Überstunden für Unternehmenszwecke jeden Monat abgezogen werden, ist nicht ganz zeit gemäß meiner Meinung nach
Alles zu viel Druck
Immer höher, schneller, weiter! Der Druck ist enorm! Schlechte Behandlung der Mitarbeiter!
Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, wenig bis keine Chance sich zu verändern
Abteilung HR. Der totale Rohrkrepierer....
Eine Kantine wäre angebracht. Anstatt das Hoffmann Menü
Mehr Gleichberechtigung. Der Wert der Mitarbeiter mehr schätzen. Der Umgangston zwischen Vorgesetzten und Arbeiter ändern. Wie sollen Mitarbeiter bei der Behandlung motiviert sein!
Wird nicht gewürdigt
Gibt keine. Ein sehr menschlicher bodenständige Chef. Etwas mehr Anerkennung. Wäre toll aber nicht zwingend
Mehr auf das Vorhandensein wichtiger Führungskompetenzen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen achten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TR Electronic ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Findet viel zu selten statt
Solange man monatlich seinen Lohn/Gehalt bekommt, braucht man weiter nichts zu wissen, so die Ansicht.
Für notwendige Infos zur täglichen Arbeit besteht häufig eine Holschuld.
Findet nicht statt. Und wenn dann wird der Chef informiert um dir eins Auszuwischen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit der entsprechenden Lobby kann man intern sicherlich was erreichen. Weiterbildungen werden unterstützt, aber nicht gerade gefordert. Aber bloß keine Flausen in den Kopf setzen lassen: Veränderungen sind tabu! 25 Jahre hat das bisher funktioniert und das bleibt so!
