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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzUnser Team, die Menschen und Persönlichkeiten, die Atmosphäre, der Zusammenhalt und den Spirit speziell in meiner Abteilung! Dieser Spirit resultiert aus dem überragenden Führungsstil meiner beider, direkten Vorgesetzten! TOP!!!
Kollegen waren gut und die Lernmöglichkeiten.
Wochenende, Feierabend, Pizza-Freitag
Den Zusammhalt innerhalb der Teams.
Gehalt, Managementverhalten, Gleichgültigkeit ggü Bedenken von Kollegen (die Gebäudeprobleme wurden ja nur knapp 1 Jahr vor der Bestellung von Gutachtern gemeldet, welche erst bestellt wurden als das Büroklima im C-Level schlecht war)
Der Job, das Gehalt, der CEO, fast alles außer dem Kollegen
Kommunikation an sich, die Kommunikationswege und die finale Verkündigung/Beginn von Tatsachen/Verbesserungen für die Mitarbeiter.
Karriereperspektive/Gehalt
Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung, da Sie keine neuen Mitarbeiter einstellen wollen.
Die gesamte Unternehmenskultur darf etwas europäischer werden. Auch weniger fokus darauf, Selbstausbeutung zu idealisieren, wäre schön.
Gehalt bzw. Weiterbildung nicht nur abhängig von Vorgesetzten machen. Es gibt viele toller Kollegen die sehr gerne mehr erreichen und machen wollen, aber die keine Chance dafür bekommen und wenn doch, wird ein Programm aufgesetzt was über Monate laufen soll ohne eine Gehaltsanpassung bzw. Beförderung. Im Gegenzug bekommen andere sofort und ohne wenn und aber einen neue Position mit Gehaltserhöhung und neuem Titel. Das ist sehr frustrierend.
Klare Perspektiven, ein aktiver Inflationsausgleich im Sinne der Gehaltswahrung und die Auszahlung der vollen 3000€-Nettobetrag (steuer- und abgabenfrei) an jeden Mitarbeiter durch das Entlastungspaket III der Bundesregierung!
Der am besten bewertete Faktor von Trade Republic Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Recht gut mit vielen Kollegen.
Die Kollegen sind nett,
Unser Team, unsere Unternehmenskultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trade Republic Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den letzten zwei Jahren haben sie bei keinem einzigen Treffen, das ich jemals hatte, über Umweltfragen gesprochen.
Wurde außerhalb von Tokenism nicht demonstriert.
Könnte echt besser sein. Licht nicht Platz gebunden dafür von 7-23 durchgehend auf allen Etagen an. Keine Mülltrennnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Karriere bei Trade Republic ist sehr kompliziert, entweder ist man mit dem Job fertig oder das Unternehmen ist mit einem fertig.
Wenn es um das Ausprobieren und Lernen auf gleichem Gehaltsniveau angeht, ist TR sehr offen.
Absolut! Aufgrund der massiven strukturellen Veränderungsprozesse im Zuge der Strategien und Unternehmensziele, sehe ich für mich sehr großes Potenzial für meinen Karrierepfad!
Wir groß damit geprallt aber sehr wenig umgesetzt. Wenn man weiterkommen will, sollte man woanders vielleicht sein Glück versuchen.
