Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAls Werkstudentin hatte ich die Möglichkeit sehr flexibel meine Stunden zu legen und das IMMER ohne Probleme. Der Kommunikation innerhalb des Teams war auch immer transparent, direkt und offen.
Kunden, Kollegen, Teamspirit und Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider ist es hier so, dass die Vorgesetzten keinerlei Erfahrung in den Bereichen haben die sie Verkaufen.
Hier liegt der Hund begraben. Vor lauter Inkompetenz bricht der Laden allmählich in sich zusammen. Man hat sämtliche Probleme gefühlt 100 mal angesprochen. Trotz akutem Änderungsbedarf in so vielen Punkten hat sich nichts getan.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kolleg:innen.
Gute Teamatmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt.
Die Bewertungen hier sprechen für sich. Einfach durchlesen. Nichts hinzuzufügen.
Gesundes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Teamleitern/Team schien nicht vorhanden. Verhalten zwischen GF und Teamleitern als respektlos empfunden.
Meiner Meinung nach, die Geschäftsführung wirkt arrogant und unprofessionell, HRD ist einfach unprofessionell pur. Hier hilft nichts...
Die Unternehmensführung ließ es an Transparenz und fairer Kommunikation mangeln, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Demotivation unter den Mitarbeitenden führte. Die Behandlung von Mitarbeitenden unterschied sich je nach Führungskraft erheblich, was zu einem ungleichen Arbeitsumfeld führte. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen und ohne klare Erklärungen umgesetzt, was zu Frustration und einem Mangel an Vertrauen in die Führung führte. Zudem war das Arbeitsumfeld in vielen Bereichen geprägt von hoher Belastung, unklaren Strukturen und einem Mangel ...
Chaos hat einen Namen...
Ihr solltet umgehend handeln und genauer hinschauen! Ihr bekommt offenbar nicht mit, wie schlecht es einigen Mitarbeitenden in eurem Unternehmen geht.
Vermutlich musstet ihr solche negativen Erfahrungen im Arbeitsleben selbst noch nie machen. Sucht aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitenden und kümmert euch ernsthaft um die bestehenden Probleme.
Ich bin mir sicher, euch ist nicht bewusst, wie sehr einige unter den aktuellen Umständen leiden.
Das Arbeitsklima ist in Ordnung, es gibt sowohl positive als auch herausfordernde Seiten. Manche Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, insgesamt aber solide
Das Unternehmen sollte dringend an einer grundlegenden Verbesserung der internen Kommunikation arbeiten, um Missverständnisse und Unzufriedenheit zu vermeiden. Entscheidungen müssen transparenter und nachvollziehbarer getroffen werden, und Mitarbeitende sollten regelmäßig in diesen Prozess einbezogen werden. Zudem wäre es ratsam, eine klare, faire und transparente Feedbackkultur zu etablieren, die allen Mitarbeitenden gleiche Chancen bietet, sich zu entwickeln. Darüber hinaus sollte das Unternehmen mehr in das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden investieren, etwa durch ergonomischere Arbeitsplätze, ein besseres Arbeitsumfeld und ein echtes Engagement für die ...
Hier hilft nix...
Frauen nach Fähigkeiten einstellen und nicht danach, wie brünett und schulterlang die Haare sind und wie gut sie aussehen.
Der am besten bewertete Faktor von TRAFFIC Productions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mein wohl einziger weitestgehend positiver Punkt. Aber auch nur weitestgehend. Es sind viele echt Freundschaften bei der Traffic entstanden und auch 2-3 Paare haben sich über diesen Wege gefunden. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern waren wirklich immer ein absolutes Hightlight auf welches man sich das ganze Jahr gefreut hat. Dennoch ist auch hier nicht immer alles Gold was glänzt. Es wurde aber auch besonders gegen Ende versucht ein Keil zwischen die Fronten zu treiben, damit sich kein Maße der Solidarität entwickeln kann, ...
Die positivste Sache an allem. Die Kollegen, also das Team zu welchem die GF wie gesagt nicht gehört, schätzten sich und haben zu größten Teilen auch ein gutes zwischenmenschliches Verhältnis aufgebaut. „Branchenübliche Lästereien“ gab es zwar auch, aber das war keine große Sache.
der Umgang ist offen und ehrlich, aber auch respektvoll! Es wird viel zugehört, kritisch hinterfagt, allerdings auch gerne gelernt!
Hier in Koblenz haben wir ein junges, harmonisches und dynamisches Team, was sich gegenseitig unterstützt. Wenn es mal Probleme gibt, versucht man diese gemeinsam zu lösen. Gerne werden auch in der Freizeit gemeinsame Aktivitäten geplant.
Ohne die Kollegen würden viele schon viel früher das Handtuch werfen. Da alle im gleichen Boot sitzen, bleibt auch nichts anderes übrig, als zusammenzuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRAFFIC Productions ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Informationen werden selektiv weitergegeben. Transparenz fehlt insbesondere in Veränderungs- und Trennungssituationen. Mitarbeitende sind gezwungen, vieles zwischen den Zeilen zu interpretieren.
Sehr unklare Arbeitsanweisungen. Sehr wenig Fachkompetenz in den oberen Ebenen.
Die Kommunikation im Unternehmen war eine der größten Schwächen. Oftmals war sie inkonsistent und nicht transparent. Entscheidungen wurden häufig ohne Vorwarnung getroffen und Änderungen in Prozessen oder Strategien wurden nicht ausreichend erklärt. Dies führte zu Verwirrung und einem Gefühl der Unsicherheit bei vielen Mitarbeitenden. In manchen Teams war der Informationsfluss so schlecht, dass wichtige Details nur durch Zufall bekannt wurden, was die Zusammenarbeit erheblich erschwerte. Eine klare, regelmäßige Kommunikation und die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse hätten hier Abhilfe schaffen ...
In meiner Zeit erfuhr man alles wichtige über den Flurfunk, alles unwichtige in den JF.
Nur schriftlich mit HR, Geschäftsführung und Vorgesetzten kommunizieren. Mündlich am Besten nur im Beisein von weiteren Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht vorhanden und wird auch nicht wirklich Angeboten.
Weiterbildung wurde in Aussicht gestellt, habe ich aber (trotz mehrfachen Gesprächen darüber) nie erhalten.
Wurde bei manchen gefördert bei manchen nicht. Mal so mal so. Hier wurde dem MA durchaus auch mal etwas gutes getan, dies stand aber oft auch mit entsprechenden Gegenleistungen gegeben über, aber auch dies ist ja nicht branchenuntypisch.
Wird immer angepriesen, aber wehe man erbringt dadurch nicht seine volle Stundenzahl. Man bekommt den Rücken nicht für die Weiterbildung gestärkt, man bekommt nur Steine in den Weg gelegt, damit es einem noch schwerer fällt.
Viel versprochen, was nie eingehalten wurde. Also eigentlich 0 Sterne.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
