Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas Druckerpapier war von ausgezeichneter Qualität.
Eine moderne Agentur die sich stets weiterentwickelt und dabei auch auf das Wohl der Mitarbeiter achtet!
Das nicht mehr vorhandene Team.
Die Kunden heben einen tatsächlich auf ein anderes Level, man muss funktionieren und tut das in der Regel unter Druck auch. Hier lernt viel solange man es nicht allzulange mitmacht, dann wirkt es sich wahrscheinlich eher negativ aus.
Ich finde es super, wie man immer wieder mit kleinen Gesten im Alltag den Mitarbeitern ein Lächeln auf die Lippen zaubert. Sei es ein Eis am heißen Sommertag, ein Vapiano-Gutschein zu Ostern oder ein kleiner Schokoladennikolaus im Dezember.
Auch werden immer Sommerfeste organisiert und große Weihnachtsfeiern geplant.
Außerdem finde ich die flachen Hierarchien und die Gleitzeiten gut.
Es werden zum Beispiel auch Augenärztliche Untersuchung oder mal Yoga angeboten.
Die Bewertungen hier sprechen für sich. Einfach durchlesen. Nichts hinzuzufügen.
Mir gefällt es nicht, dass alle denken sie wüssten schon alles und hätten alles schon gesehen, und niemand offen für Neues ist, hier sitzen Menschen mit Scheuklappen vor den Augen, die festgefahren sind in ihrem Denken und Handeln.
Siehe oben. Abschließend kann man sagen, dass ein Zitat von Carsten Bach gut passt „Führungskräfte brauchen keine Superkräfte. Oft reicht schon eine gesunde Portion Menschlichkeit.“ - Diese liegt bei der GF leider nicht vor.
Siehe oben.
Es ist amüsant zu sehen, dass die Mitarbeiter wohl aufgefordert wurden hier ein positives Feedback zu hinterlassen, weil die Geschäftsleitung negative Einträge nicht erträgt und das „Schein Image“ aufrecht halten muss. Schade um die Mitarbeiter, aber die Führung ist fehlbesetzt. Da helfen auch keine tollen Events, wenn die Atmosphäre so destruktiv und unmotiviertend ist.
Vorgesetzte auf Schulungen über korrektes Führungsverhalten schicken. Die oberste Führungsetage sollte sich besser aus dem Tagesgeschäft heraushalten und die Mitarbeiter nicht auf unverschämte Art drangsalieren. Und falls doch sollte auch sie eine Schulung über korrektes Führungsverhalten besuchen.
Zeitgemäß werden!
Für gute Work Life Balance sorgen, adäquate Gehälter zahlen, Führungspositionen angemessen besetzen (Personen, die soziale Kompetenzen, Fachkompetenz und Umgangsformen haben)
Firma schliessen. Ein wirklich übler Laden.
Die Firma sollte wirklich versuchen eine Work-Life-Balance zu schaffen, so wie es uns große namenswerte Unternehmen vorleben, denn glückliche Arbeitnehmer erbringen gute Arbeit und gehen nicht unerwartet.
Man sollte sich einmal bewusst drüber werden, wieso so ein aktiver Mitarbeiterwechsel herrscht und warum Heranwachsende im Unternehmen in den letzten fünf Jahren immer wieder das Unternehmen verlassen.
Vieles ist ja oben schon genannt. Die Verantwortungen sollte überdacht werden und den Leuten die die wirklich Arbeit leisten etwas mehr Dankbarkeit entgegen gebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von TRAFFIC Productions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mein wohl einziger weitestgehend positiver Punkt. Aber auch nur weitestgehend. Es sind viele echt Freundschaften bei der Traffic entstanden und auch 2-3 Paare haben sich über diesen Wege gefunden. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern waren wirklich immer ein absolutes Hightlight auf welches man sich das ganze Jahr gefreut hat. Dennoch ist auch hier nicht immer alles Gold was glänzt. Es wurde aber auch besonders gegen Ende versucht ein Keil zwischen die Fronten zu treiben, damit sich kein Maße der Solidarität entwickeln kann, ...
Die positivste Sache an allem. Die Kollegen, also das Team zu welchem die GF wie gesagt nicht gehört, schätzten sich und haben zu größten Teilen auch ein gutes zwischenmenschliches Verhältnis aufgebaut. „Branchenübliche Lästereien“ gab es zwar auch, aber das war keine große Sache.
Hier in Koblenz haben wir ein junges, harmonisches und dynamisches Team, was sich gegenseitig unterstützt. Wenn es mal Probleme gibt, versucht man diese gemeinsam zu lösen. Gerne werden auch in der Freizeit gemeinsame Aktivitäten geplant.
Ohne die Kollegen würden viele schon viel früher das Handtuch werfen. Da alle im gleichen Boot sitzen, bleibt auch nichts anderes übrig, als zusammenzuhalten.
der Umgang ist offen und ehrlich, aber auch respektvoll! Es wird viel zugehört, kritisch hinterfagt, allerdings auch gerne gelernt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRAFFIC Productions ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überstunden werden ohne Gegenleistung vorausgesetzt. Das Verfahren, wie man eventuell mit viel Verhandlungsgeschick Überstunden als Freizeit ausgleichen konnte, war mehr als dubios. Es wurde gezielt versucht, Mitarbeiter zu täuschen, wieviele Überstunden ohne Gegenleistung des AG zu leisten wären.
Es wird erwartet, dass die Firma an erster Stelle steht. Überstunden werden vorausgesetzt.
Überstunden wären in Ordnung wenn man hierfür auch mal einen Ausgleich schafft, dann wäre das ganze Team auch motivierter und besser gelaunt. Und würde auch gerne auf die Arbeit kommen.
Seit knapp 2 Jahren ist es annehmbar gewesen. Davor war es teilweise unterste Schublade, da den Überstunden auch keinerlei Wert entgegenstand. Nicht einmal ein "Danke" waren sie wert. Das geht auch anders bzw. besser und hat noch nie einer Firma geschadet. Aber auch an dieser Stelle vollste Ignoranz der obersten Etage. Das man im Urlaub oder im Feierabend angerufen wird ist leider auch keine Ausnahme sondern eher die Regel.
Thema Überstunden war schon schlimmer, wie in der letzten Zeit. Trotzdem herrschte oft ein großer Druck, welchen man auch mit nach Hause nahm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wurde in Aussicht gestellt, habe ich aber (trotz mehrfachen Gesprächen darüber) nie erhalten.
Wird immer angepriesen, aber wehe man erbringt dadurch nicht seine volle Stundenzahl. Man bekommt den Rücken nicht für die Weiterbildung gestärkt, man bekommt nur Steine in den Weg gelegt, damit es einem noch schwerer fällt.
Viel versprochen, was nie eingehalten wurde. Also eigentlich 0 Sterne.
Wurde bei manchen gefördert bei manchen nicht. Mal so mal so. Hier wurde dem MA durchaus auch mal etwas gutes getan, dies stand aber oft auch mit entsprechenden Gegenleistungen gegeben über, aber auch dies ist ja nicht branchenuntypisch.
Man kann sich jederzeit weiterbilden, muss sich allerdings selbst um eine Weiterbildung kümmern, was sicherlich nicht zu viel verlangt ist. Durch die verschiedenen Standorte, ist auch ein Standortwechsel möglich. Mit Engagement und Fleiß kann man bei Traffic Karriere machen.
