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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität. Urlaub kann oft auch relativ spontan genommen werden, falls wichtige Termine während der Arbeitszeit wahrgenommen werden müssen, ist das immer vereinbar.
Tolles Team, spannende Themen, schönes Arbeitsumfeld, Zusammenhalt und Begeisterung für Reisen
Tolerant, Hunde sind erlaubt, Schulungsreisen sind angedacht sodass man Auslandsluft schnuppert, Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten, kurzfristige/spontane Absprachen möglich
tolles betriebsklima, flache hierarchien und immer per Du
Flexible Arbeitszeiten, gute technische Ausrüstung, eigenverantwortliches Arbeiten, spannendes Thema.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung wirkt teils überfordert, gibt ungerne Aufgaben ab. Man fühlt sich als Team leider häufig nicht gehört.
Dass viel über den Kopf der Teams hinweg entschieden wird. Teils lange Arbeitstage, da abends Termine anfallen.
Die Kommunikation im Team und insbesondere vonseiten der Geschäftsführung. Niedriges Gehalt.
Das Gehalt ist leider schlecht.
Vorwürfe, Stutenbissigkeit unter Kollegen, Vorgesetzte kümmern sich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Incentives/Boni, Essenszulage da die Kantine zwar vorhanden aber teuer ist. Weiterbildungen um Mitarbeitern neue Aufgaben/Einarbeitung in neue Themen zu erleichtern und zu motivieren.
Mehr Wertschätzung in schwierigen Zeiten. Ein Danke ist schön, aber hier wird derzeit viel als selbstverständlich angesehen.
Probleme ansprechen und gemeinsam Lösungen finden. Es kann nicht sein, dass einem Mitarbeiter keine Lernkurve gestattet wird, gerade als Berufsanfänger.
Etwas mehr mit der Zeit leben, ggf. Bürooptimierungen
Vieles. Hier stimmt das Gesamtkonzept nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Travelplus Group // Travelworks ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das TW-Team besteht fast ausschließlich aus Frauen und auch die beiden Geschäftsführerinnen sind weiblich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travelplus Group // Travelworks ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird eigentlich nichts gemacht
Klar ausbaufähig
Hie könnte noch mehr geboten und Zeit für eingeräumt werden. Es gibt regelm. Schulungsreise ins Ausland, aber nicht so wirklich im Hinblick auf Fähigkeitenentwicklung.
Im Marketing-Team gibt es keine Maßnahmen zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Travelplus Group // Travelworks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Travelplus Group // Travelworks besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Travelplus Group // Travelworks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Travelplus Group // Travelworks als eher modern.
Puls
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