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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDu-Kultur - auch mit Geschäftsführung
entspannte Arbeitsatmosphäre
Ein echt toller Arbeitgeber, der mittlerweile viel für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen macht. Es gibt ein tolles Gesundheitsangebot, neue Benefits werden eingeführt, etc. Man kann aber auch nicht alles sofort umsetzen, wie es sich manche wünschen. Wenn man Probleme hat, ist jeder sofort für einen da. Auch ein sehr respektvolle Umgang und eine Wertschätzung ist überall vorhanden. Jede Meinung wird gehört oder zählt, auch wenn dann schlussendlich vielleicht anders entschieden wird. Toll ist, dass wirklich sehr offen miteinander gesprochen wird. ...
Überhaupt nichts mehr
Es hat sich hier sehr viel zum Positiven in den letzten Jahren verändert.
Vor allem das Arbeitsklima und das Miteinander unter den Kollegen sucht seines Gleichen
Die Kollegen in der eigenen Abteilung, man hält zusammen.
Keine Gehaltsstruktur, kratzend am Mindestlohn für Menschen mit abgeschlossener Ausbildung. Leiharbeiter verdienen ohne Deutschkenntnisse mehr!
Keine Gehaltsstruktur. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Arrogantes Auftreten der Vorgesetzten.
KEINE Kantine.
Hier wird nur das Mindeste getan.
In manchen Bereichen fehlende Führungsstärke
Sieht man oben alles!
KEINE Kantine
Niedriges Gehaltsniveau
Den Mitarbeiter wertschätzen und die Gehälter an das inflationäre Geschehen in Deutschland anpassen. Die Bilanzen der Firma kann man einsehen, kein Mitarbeiter ist blöd, die Gewinne werden erwirtschaftet, der normale Mitarbeiter bekommt hierfür 0,0.
Nicht einmal Weihnachts oder Urlaubsgeld wird gezahlt.
Man wird in den nächsten Jahren den Anschluss an die Konkurrenz verlieren, da die besten Mitarbeiter das Unternehmen nach und nach verlassen. Diese Kurve ist jetzt schon zu sehen.
Der Nachwuchs ist entweder sofort oder nach einem Jahr verschwunden ...
DRINGEND besser bezahlen!
Ihr verliert die besten Mitarbeiter, so gut wie jeder guckt sich momentan nach einem besseren Job um.
Man bekommt nur noch Leiharbeiter die kein Deutsch können und diese Firma nicht mehr voranbringen.
Urlaubs/Weihnachtsgeld zahlen!
Den Mitarbeiter nicht etwas einreden und versprechen für die nächsten Jahre, sondern auch einhalten.
Auf Änderungswünsche / Probleme der MA besser eingehen (mehr Ventilatoren im Sommer in der Produktionshalle, ...)
Bereiche mit Qualifizierten Personal ausstatten und nicht die ganze zeit mit einer ungelernten Gruppe
Man sollte besser in vorhandenes Wissen investieren, bevor es oft zu spät ist, und neues Wissen wieder (teurer) aufgebaut oder eingekauft werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von TRICOR Packaging & Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist gut, allerdings nur in der eigenen Abteilung. Über andere Abteilungen wird hinter dem Rücken gelästert, statt zusammenzuarbeiten oder eine Lösung für Probleme zu finden.
Vorgesetzte interessiert das nicht.
100%iger Verlass auf alle Kollegen. Das sucht wirklich seinesgleichen.
Das ist der allergrößte Pluspunkt bei uns. Kollegenzusammenhalt, Teamgeist, das miteinander. Hätte 6 Sterne verdient, mega Kollegen!!!
Wie gesagt, meine Kumpels arbeiten hier auch und gestern hatten wir Karten von der Firma für den FCA war echt gut
Geht nicht besser und schon lange ein großer Pluspunkt des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRICOR Packaging & Logistics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist unterirdisch!! Inflation wird nicht berücksichtigt! Neue Leute aus einer bestimmten Gruppe fangen teils mit einem Lohn von 14,50€ an während andere die Jahrelang schon dabei sind und Leistungen bringen gerade mal 16€ verdienen! Gerecht? -Ganz bestimmt nicht!! Vorallem weil es ungelerntes Personal ist und überhaupt keine ahnung und die Sprache nicht kann.
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld. Von den Prämien auser der Corona Prämie nur einen Teil erhalten!
Gelernte „Gesellen“ oder „Fachkräfte“ kratzen am Mindestlohn. Egal wie viel Erfahrung. Eine FRECHHEIT. Wie kann man seinen Mitarbeiter so abspeisen? Die Konkurrenz schläft nicht, diese stehen vor der Tür und zahlen das Doppelte in der Umgebung. KEIN TARIF, KEIN Haustarif.
KEIN Weihnachts/Urlaubsgeld.
Selten so ein Gehaltsgefüge erlebt und man wundert sich, warum denn keine neuen Mitarbeiter kommen möchten. Genau aus diesem Grund!
Fehlende Gehaltsstrukturen. Kein Tarif. Nicht mal ein Haustarif. Gehaltsverhandlungen finden nicht statt, es gibt einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, wo dem Mitarbeiter dann gesagt wird, dass man eine Anpassung von 1-3% bekommt.
Ohne Begründungen. Es gibt keine Ziele, nur die Vorgesetzten werden entsprechend belohnt.
Externe verdienen mit weniger Erfahrung und wenig Wissensstand fast das Doppelte.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Vergütung im mittleren Bereich
Schwieriges Thema und wahrscheinlich der größte Kritikpunkt. Das Niveau ist hier nicht das Höchste im Umkreis. Das Unternehmen hat viele gute Leute nur wegen des Geldes verloren. Grundsätzlich ist aber auch nicht alles schlecht. Corona- und Inflationsboni wurden bezahlt. Grundsätzlich muss sich hier etwas tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Fortbildung für Mitarbeiter, egal ob jung oder alt.
Warum tut man hier nichts? Wenn eine Fortbildung vorgeschlagen wird für eine Woche und dann Kosten von 1000€ genannt werden, wird sofort ohne Begründung abgelehnt.
So kann man im Markt nicht bestehen, die Konkurrenz schläft nicht.
Vorgesetzte haben jährliche Schulungen, der normale Sachbearbeiter nicht.
Karriere nach oben ist nicht möglich, da alle Stellen jahrelang von denselben Personen besetzt sind oder externe eingestellt werden. Auf interne ist kein Vertrauen vorhanden.
Man wird unten gehalten auser du bist von einer bestimmten Gruppe.
Chance auf Unbefristete Übernahme sehr hoch
Die Ausbildung im Unternehmen ist Top. Hinsichtlich Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten hat sich auch viel getan.
