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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTrimexa hat ein sehr gutes OnBoarding. Sehr strukturiert, schnell und aufmerksam.
Flexibilität auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und nach eigenem Wunsch neue Projekte ins Leben zu rufen oder neue Positionen zu besetzen.
Wenn ich an die Arbeit bei der Trimexa denke, kommen mir immer wieder die Projekttage aus der Schulzeit in den Sinn: Da musste man sich nicht mit dem langweiligen Stoff aus den Büchern beschäftigen, sondern hat einfach mal gemacht und hatte jede Menge Spaß, weil man mit dem Schulkameraden im Team gearbeitet hat.
Genauso erlebe ich es jetzt bei der Trimexa: Man arbeitet mit Kollegen im Team und hat dabei ganz viel Spaß. Man probiert Dinge aus und wächst gemeinsam ...
Die entspannte Atmosphäre + die Bürohunde <3 Das macht einfach happy. Das Büro liegt zentral. Viele Restaurants drumherum, um sich in der Mittagspause was zu holen. Zur Bahnstation kommt man auch sehr schnell zu Fuß, und Parkmöglichkeiten sind auch gegeben.
Die Home-Office Möglichkeit und die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen mir einen stressfreien Alltag. Außerdem ein Pluspunkt, sind die Benefits (Urban Sports & co.)!
Die freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Hier gibts es keinen Konkurrenzkampf, sondern man unterstützt sich gegenseitig und freut sich auch über Erfolge anderer.
Mein Job war über viele Jahre spannend und es hat mir Spaß gemacht, mit einem tollen Team zusammenzuarbeiten.
Als Senior (Junior- und Senior-Titel wurden noch nicht einheitlich für alle Positionen eingeführt) bzw. bei gleichwertigem Erfahrungsschatz hat man kaum bis keine Aufstiegschancen mehr und wird unterdurchschnittlich entlohnt. Zudem schafft es HR leider nicht immer, in angespannten Gesprächen sachlich zu bleiben und kann stellenweise emotionalen Druck ausüben. Ich vermute, dass hierfür die Wahrnehmung fehlt, was natürlich nichts daran ändert, dass dieses Verhalten alles andere als professionell ist.
Bisher nichts entdeckt :)
Es gibt eine echte Kluft zwischen der Vorstellung der Wertschätzung und der tatsächlich stattfindenden Situation.
Mitarbeiter verdienen eher unterdurchschnittlich. Aber es ist ja nicht selten, dass im Sinne der Startup-Kultur eher mit anderen Extras statt mit gutem bis sehr gutem Gehalt gelockt wird.
Es gab sicherlich auch Sachen, die aus meiner Perspektive verbesserungswürdig gewesen sind, aber daran kann ich mich nicht mehr erinnern. :)
Führungskräfte und Vorgesetzte sollten Kritik, und auch diese Bewertung, ernst nehmen und reflektieren (was hinsichtlich der Antwort auf diese Bewertung offenbar nicht stattgefunden hat). Zudem wäre es meiner Meinung nach wichtig, für mehr Klarheit in Bezug auf Karrierechancen zu sorgen und hier auch fair zu bezahlen, statt mit Scheinargumenten zu arbeiten, um Gehälter kleinzuhalten und so potenziell wichtige Angestellte zu verlieren.
Beim Gehalt ist immer Luft nach oben. ;-)
Versucht doch mal eine 4 Tage Woche, wenn ihr bei den Gehältern nicht auf Markt Niveau mitmischen wollt/könnt.
Die Kommunikation könnte teilweise noch etwas verbessert werden.
Aktuell habe ich wirklich keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Trimexa ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt - egal ob neu dabei, alter Hase oder sonst was.
Die Mitarbeiter werden unabhängig vom Geschlecht gleich behandelt. Aufstiegschancen sind durch die flache Hierarchie jedoch nicht sonderlich vorhanden.
Der Wiedereinstieg nach Auszeit ist schwierig, für das erreichen des ehemaligen Lohnniveaus muss man kämpfen.
Bewertet wird nach Können. Nicht nach Alter oder Geschlecht.
Hier gibt es keine Lieblinge, nur das Team und eine durchweg gerechte Vergütung (soweit ich das beurteilen kann). Herkunft, Geschlecht etc. sind völlig egal, nur der Charakter zählt.
Als Frau war mir noch nie bewusst, dass Unterschiede im Geschlecht gemacht werden. Im Gegenteil fühle ich mich hier meist mehr mit einbezogen, als in anderen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trimexa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Als Werkstudent und Berufseinsteiger hatte ich insgesamt einen guten Start. Mit 5+ Jahren Berufserfahrung (Junior-sowie Senior-Titel gibt es für meine ehemalige Position nicht) habe ich jedoch bis zum Schluss um ein faires Gehalt kämpfen müssen und dieses letztendlich trotz massiver Übererfüllung von Anforderungen nicht bekommen. Die letzten Jahre gab es zwar immer wieder Gespräche, von Gehaltsverhandlungen würde ich jedoch nicht sprechen, da für mich zu keinem Zeitpunkt der Wille zum Verhandeln ersichtlich war. Stattdessen hatte ich das Gefühl, hingehalten zu ...
Durchschnittliches Gehalt für die Marketing/Internetbranche dieser Firmengröße.
Gehalt angeblich auf Marktniveau. Jedoch in Wirklichkeit weit darunter. Jahresgespräche resultieren in Verbesserungen im niedrigen einstelligen Prozentbereich.
Das Gehalt kommt immer pünktlich ist aber eher im unteren Bereich des Branchen Durchschnitt. Riesige Sprünge sind nicht zu erwarten. Bei vergleichbarer Ausbildung gibt es ähnliches Gehalt.
Das einzige wirkliche Manko hier. Wer jedoch mehr Wert auf eine wahnsinnig gute Arbeitsatmosphäre legt, wird die kleinen Abstriche hier verkraften können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Workshops werden von Kollegen, die ihr Know-How weitergeben möchten, angeboten.
Je nach Position besteht durchaus die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Es gibt jedoch auch Stellen, bei denen das kaum möglich ist. Was die Karriere angeht, bestehen abseits eines Senioritätslevels nur wenig Spielraum aufzusteigen. Aktuell sind alle "Head of"-Stellen vergeben – wie und aus welchen Gründen neue Positionen geöffnet werden, wurde bislang nicht offen kommuniziert –, Teamlead-Stellen gibt es kaum und auch nur mit 40h-Woche. Spätestens mit dem Gehalt stößt man irgendwann auf Grenzen und es stellt sich die Frage, wozu man ...
Es wird und wurde oft auf die Möglichkeit externer weiter- und Fortbildungen aufmerksam gemacht. Mittlerweile werden auch viele internere Workshops angeboten. Von Steuertipps bis SEO Workshops ist alles dabei und jeder ist bei jedem Workshop willkommen.
Wer groß Karriere und viel Geld machen will, ist aber wahrscheinlich eher bei einem big player in der Marketing/Internetbranche aufgehoben.
Es gibt super viele internet Workshops und man wird auch oft drauf hingeweisen, dass man auch externe Workshops besuchen kann/soll. Wer will, lernt hier mega viel. Und das ist sicherlich hilfreich für die weitere Karriere!
Dazu kann ich bis jetzt noch nicht viel sagen, aber es gibt interne Workshops bei denen man echt was für sich mitnehmen kann.
