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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 352 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 352 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Onboarding war klasse, wir wurden eine Woche lang geschult und auch im weiteren Verlauf bei unserer Tätigkeit begleitet. Selbst danach sind alle Vorgesetzen jederzeit ansprechbar und man kann sich super an seinen neuen Job gewöhnen.
Mitarbeiter können ansprechen wenn es Probleme gibt und es wird nach Lösungen geschaut. Alternativen aufgezeigt. Hier ist der Mensch noch Mensch und keine Nummer
Entspanntes Arbeitsverhältniss, viel geben und nehmen beidseitig, viel Geduld mit komplizierteren Mitarbeitern
Die entspannte und familiäre atmosphäre
Sympathisch, Zusammenhalt, Freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut unprofessionelles Verhalten. Man muss allem hinterher rennen und fühlt sich veräppelt. Wenn man mal wissen will, wieviele Stunden man gearbeitet hat ist es äußerst schwer das zu erfahren. Es wird ein riesen Geheimnis daraus gemacht was den Eindruck erweckt, als würde der Arbeitgeber einen bei den Arbeitszeiten ordentlich betrügen. Andere MA haben die selbe Ergahrung gemacht.
Bei einigen Teamleitern und Vorgesetzten habe ich wiederholt unangemessenes Verhalten erlebt, darunter Unfairness, sarkastischer Umgangston sowie grenzüberschreitende Situationen
Nach fast 2 Jahre Guter Leistung, gibt es kein Geschenk, Aufmerksamkeit oder Danke zuhören.
Vom Umgang mit den Arbeitnehmer, die Firmenkultur, die Gehaltsspanne und noch vieles mehr
Wenig Individualität für die Mitarbeiter und wenig Interesse an ihren Problemen
Verbesserungsvorschläge
Die Firma verfügt über sehr viel Geld, dennoch gibt es viele Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Aus meiner Sicht sollte über eine Umstrukturierung nachgedacht werden.
Ein wichtiger Punkt betrifft die Teamleiter. Meiner Meinung nach sollten diese Positionen teilweise neu besetzt werden, da einige Teamleiter die tatsächliche Arbeit und die Abläufe im Arbeitsalltag nicht ausreichend kennen. Dadurch entstehen häufig Entscheidungen, die für die Mitarbeiter schwer nachvollziehbar sind. Es wäre sinnvoll, wenn Teamleiter mehr Einblick in die tägliche Arbeit hätten und ...
Ich würde mir wünschen dass die Mitarbeiter mehr Geld für die Arbeit die sie leisten bekommen oder zumindest andere benefits wie Home Office oder Ähnliches um die Belastung der vollen Flächen wenigstens entgegenzuwirken gerade wenn man 7 Tage oder mehr am Stück arbeitet
Mitarbeiter mit guter Leistung, die teilweise für das ganze Team arbeiten, sollten öfter dafür anerkannt werden. Man bekommt irgendwann das Gefühl, dass die Arbeit, die man macht, nichts mehr wert ist, sondern einfach nur Routine.
Arbeitsrechtliche Schritte überprüfen sowie die Einhaltungen.Es gibt Abteilungen in denen einen der Erholungsurlaub beschränkt wird auf auf maximal 1x im Jahr 2-Wochen am Stück ohne nähere Begründung
Vielleicht mal selbst nachdenken und auch ernste Gespräche mit Mitarbeitern führen die nicht nach dem Mund reden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TRIPLE S Manufaktur Operations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Sehr respektvoller Umgang zwischen Jung und Alt. Es gibt kein "Abstellgleis", sondern man arbeitet gut zusammen und lernt voneinander.
Ältere MA gehören ganz normal dazu und werden genauso gefördert wie jüngere.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Es gibt viele die sogar in Rente noch da arbeiten
Wie mit jedem anderen auch
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIPLE S Manufaktur Operations ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Gehaltserhöhung ist gegeben, jedoch in Abschnitten, d.H. man kann nur eine Gehaltserhöhung erhalten wenn man auch Befördert wird. Mehrarbeit für die gleiche Position wird gerne gesehen jedoch ohne Entlohnung.
Sinn- und feiertagszuschläge sonst das Mindestlohn für sehr viel Arbeit und zu hohe Erwartungen. Es existiert ein Verbot unter Mitarbeitern über Geld zu sprechen
Mindestlohn, Provi System ist lächerlich. fast wie 0.
Prämien werden nicht ausgezahlt.
10 cent über Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Möglich - es gibt Kommunikationshandwerker die in eine Ausbildung gewechselt sind und Kommunikationshandwerker die sich als Supervisor mit Erfolg weitergebildet haben.
Anfangs wurden einem Hoffnung diesbezüglich gemacht, ist man aber erstmal 1 Jahr in der Firma, merkt man, dass es nicht wirklich Platz nach oben gibt.
1,5jahre wurde ich hingehalten zwecks Weiterbildung. Dann als das Auswahlverfahren stattfand bekam ich eine ungerechtfertigte Kündigung.
Karriereperspektiven waren kaum vorhanden, da Beförderungen selten waren und man überwiegend in der gleichen Rolle verblieb.
- regelmäßig werden Weiterbildungen für Mitarbeiter, vom Unternehmen bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRIPLE S Manufaktur Operations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TRIPLE S Manufaktur Operations besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRIPLE S Manufaktur Operations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 335 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 195 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRIPLE S Manufaktur Operations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TRIPLE S Manufaktur Operations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRIPLE S Manufaktur Operations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation