Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie können sich extrem gut nach Außen verkaufen
Interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden in Rekordzeit ausgebrannt. Es herrscht Angst und Misstrauen bis zum Verdacht die Büros könnten überwacht sein.
Ich wurde persönlich noch nie so unter der Gürtellinie von einem Vorgesetzten behandelt wie hier.
Die Führung, das Miteinander, ewige Exceltabellen statt einer gescheiten Softwarelösung. Die Kommunikation wichtiger Inhalte per WhatsApp statt miteinander sprechen.
Verbesserungsvorschläge
An der eigenen emotionalen Stabilität arbeiten und diese nicht an den Mitarbeitern auslassen.
Von Mitarbeitern wird ja auch ein professionelles Verhalten erwartet und dass man seine persönlichen Probleme zuhause lässt.
Die hohe Fluktuation führt zu sehr hohem Reibungsverlust. Ohne diesen wäre Ihr Unternehmen, um ein Vielfaches erfolgreicher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Triple A Concept ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus Angst ist der Zusammenhalt und die Hilfe untereinander groß.
Keiner möchte der nächste sein der vorgeführt wird oder dabei zusehen müssen wie es die Kollegen werden. Ich musste zusehen wie einer nach dem anderen auf dem Kicker stand, bis er nicht mehr konnte und gekündigt hat.
Aus Angst Fehler zu machen, die von der GF bestraft werden, wird zusammengehalten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triple A Concept ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sobald ein Mitarbeiter nicht funktioniert gehört Schreien, emotionale Gewalt und Mitarbeiter klein machen/halten zum Alltag.
Von tolltest Team mit wunderschönen Ausflügen und Reisen bis zum Fall zum Gespräch auf dem Balkon, welches heftig unter die Gürtellinie geht.
Nicht wenige Kollegen haben am Ende nur noch an sich selbst gezweifelt oder sind sogar körperlich krank geworden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung sehr großzügig. Aber hier muss man leider aufpassen dass es einem am Ende nicht um die Ohren fliegt und plötzlich neue Regeln und Erwartungen an einen gestellt werden oder einem die Fortbildung am Ende gar als Arbeitszeitbetrug ausgelegt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Triple A Concept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Triple A Concept schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Triple A Concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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