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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGute Produkte mit Zukunft / Kollegen im AD / zwei wirklich gute, langjährige und erfahrene RL / Gehalt & Sozialleistungen sind sehr gut
Gehalt und Sozialleisten waren super
Ich war 8.5 Jahre dort!! Im der Techischen Abteilung
Ich verdanke dieser Firma sehr viel.
Die Kollegen und Vorgesetzten waren wirklich Top
überschaubarer Mittelständler mit langer Tradition und Zukunftsperspektiven,
sehr gute Sozialleistungen
traditionsreiches mittelständiges Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Trotz nachweisbar guter Leistungen kann man seinen Job verlieren (schon mehrfach vorgekommen, oft Umstrukturierungen), bis auf ganz wenige Ausnahmen im AD und Produktmanagement keine Ahnung vom OTC Markt.
Bekannte Probleme werden aus Bequemlichkeit nicht angepackt.
Anbindung an den ÖVNV
Arbeitnehmer werden nur noch als Kostenfaktor angesehen..Wenn man Gespräche sucht wird man abgeblockt..Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, das Personal ist nur ein Kostenfaktor, dem man misstraut auf Schritt und Tritt. Ich habe selten so ein schlechtes und marktfernes Management erlebt.
Austausch der Führungskräfte und somit der alten Seilschaften.
Mehr Werbung, nicht so steif sein. Weniger Menschen aus der Generika-Branche einstellen. Diese arbeiten nicht nachhaltig und können nicht über den Tellerrand schauen.
Nicht die Augen vor den offensichtlichen Problemen verschließen.
Zurück zu den Anfängen...motivierte Mitarbeiter sind effektiver als demoraliesierte....offener reden und auch mal die kleinen Leute zu Wort kommen lassen und nicht nur das glauben was die Führungskräfte sagen...Hilfe suchenden zuhören....
Neue Führung mit Branchenkenntnissen
Der am besten bewertete Faktor von Trommsdorff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird übertarifl. und untertarifl. bezahlt. Hängt vom Vorgesetzten ab.
Betriebsrente
Außendienst: Chemie-Tarif (Nordrhein) E11 + 4%, dazu einiges an Sozialleistungen (VWL, BAV, Demographie-Fond etc.) und auch bezahlte Überstunden (!)
Auto: Golf, Tiguan, A4
Das große Plus. Sonst wären viele Fachkräfte schon längst weg.
Hatte immer die Möglichkeit der Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trommsdorff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hängt vom Vorgesetzten ab, ob das möglich ist.
VORSICHT! Firma stellt nur durch Arbeitnehmerüberlassung ein (oft 3-4 Jahre!) und danach bekommt man Jahresverträge solange es geht.
*Edit* seit Übernahme durch Dermapharm Direkteinstellung mit Jahresverträgen.
Nasenfaktor
Als Frau nicht
