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Jetzt Profil vervollständigen53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 85 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt nur einen Punkt, den ich als positiv empfinde unzwar, es gibt pünktlich am Monatsende Lohn. Mehr kann ich leider nicht nennen, weil es nichts weiteres positives gibt.
Spannende Aufgabe und Arbeitsort, Tarifgebunden, Offene Kommunikation, Online Plattform auf der man kontinuierlich in der Kommunikation bleiben kann…
Entwicklungsmöglichkeiten sind da
Das Resort ist genial und hier zu arbeiten macht Spaß. Belastbarkeit sollte unbedingt gegeben sein, egal ob man in den Büros oder direkt im Dome arbeitet. Es macht Spaß, das Resort wachsen zu sehen und mit zufriedenen Gästen zu arbeiten.
Hm... den Wald drumherum.
Das fehlende Verständnis der Mitarbeiter für die Arbeit der Kollegen in anderen Abteilungen (teilweise der Grund für die schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen). "Schnupperkurse" für andere Abteilungen gibt es schon lange nicht mehr.
Zum anderen das Thema Mitarbeiterwertschätzung. Allerdings scheint das ein Thema zu sein, für das sich die Führungsebene zu fein ist. Es kann nicht alles von den Teamleitern der einzelnen Abteilungen abgefangen werden. Die machen bereits mehr als genug.
Zahlen, Zahlen, Zahlen. Mehr ist nicht wichtig für die neue Geschäftsführung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechter Informationsfluss bei Mitarbeitern und immer öfter auch gegenüber den Gästen.
- es gehören zu viele Sachen nicht zur Arbeitszeit die ich aber nicht freiwillig mache sondern allein für den Arbeitgeber
- das Gehalt ist Mindestlohn oder ein paar Cent mehr, davon wird auch noch so manches abgezogen
- man erwartet ein modernes Unternehmen, jedoch ändert sich selten etwas, nur wenige Mitarbeiter sprechen Englisch, alles muss ausgedruckt werden anstatt es digital anzulegen...
- Mitarbeiter Benefits sind schwache Lockmittel und quasi nicht vorhanden
- Kantinenessen (für das man zahlt) ist eine Katastrophe ...
Kommunikation fehlt... ständige Meetings, wo nichts bei rum kommt.
Wichtige Themen werden nicht weitergegeben,zumindest nicht an die Personen, die es wirklich betreffen sollte.
Home-Office standardisieren, um von regionaler Suche nach Arbeitnehmern auf national und international umzusteigen. Wenn die Verwaltung kein gutes Personal hat, kann auch die operative nicht gut arbeiten.
Wirkliche Profis, für die eigenen Systeme einstellen oder extern einkaufen. Einen Profi für jede Software, damit das Potential dieser genutzt wird. Die IT Abteilung kann das nicht leisten, da diese diversifiziert alle Systeme überblicken müssen und daher keine Profis für einzelne Systeme werden können.
Allem voran Office 365 / SharePoint.
Ich behaupte wenn ...
- Die Kritik und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und schnellstmöglich etwas ändern, da hier jeder Mitarbeiter bereits nach kurzer Zeit von Kündigung spricht.
- Wir sind im richtigen Betrieb mit den Gästen und können aus erster Hand Verbesserungsvorschläge machen, jedoch müssen diese erstmal irgendwo ankommen und dann auch ernsthaft besprochen werden. Die Betriebsblindheit ist groß.
- Mehr Benefits. Bzw versprochene Benefits auch geben (zb Freikarten).
- Zb Kantinenessen kostenlos machen, oder Tankgeld dazu geben / Zugkarte erstatten, Mitarbeiterwohnung anbieten.. ...
NEHMT ENDLICH DIE MITARBEITER ERNST!!! Vorgesetzte, vorallem auch Direktoren, sollten sich einfach mal mit ins Arbeitsgeschehen stellen. Nur so bekommen sie auch mal ein Bild davon, was die wichtigen Mitarbeiter wirklich leisten!!! Von den Büros aus, kann man nichts mitbekommen,nur vom Reden und Sagen. Stellt euch einfach mal mit in den Servic,Cleaning oder Lager und das nicht außerhalb des Feriengeschäftes!
Der am besten bewertete Faktor von Tropical Islands ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich als Jüngerer habe Respekt älteren gegenüber gezeigt, nur zum Teil andersherum leider eher selten. Das schuldet aber auch der Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter… es kann also nicht „so schlimm“ sein. Ich fühle mich als „Mittelalter“ sehr wohl.
An sich Top. Mir persönlich wurde teilweise zu viel Rücksicht genommen bzw. wurde aufgehört zu versuchen diesen Kollegen neue Arbeitsprozesse beizubringen. Man hat sie dann einfach diese Sachen entweder gar nicht mehr machen lassen oder sie haben ihre "alten" Arbeitsprozesse weiterführen lassen, was nicht Zielführend war. Das hat regelmäßig zu unnötigen Spannungen geführt.
Top sehr lustig und diplomatisch
Wenn man älter ist und lange im Unternehmen, kann man sich viel leisten, was den anderen Kollegen nicht mal im Ansatz gestattet werden würde. Somit ist der Umgang mit älteren Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tropical Islands ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Grundsätzlich für mich persönlich in Ordnung, da ich mit den richtigen Personen im direkten Kontakt war. Es fehlt eine grundlegende Kommunikationsstrategie, für interne Informationen. Es ist nicht klar definiert, dokumentiert und es wird auch nicht kontrolliert, wie jede Person an alle Informationen kommt. Es gibt kaum bis keine Automatismen, um diese Prozesse für alle zu vereinfachen. Die zur Verfügung stehenden Mittel (Office365, im speziellen SharePoint) wurden nicht ansatzweise ausgeschöpft.
Mittelmäßig. Die Einarbeitung neuer Kollegen ist kurz und dadurch widerum ein endloser Prozess. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen leider oft unnötig patzig.
Mitarbeiter bekommen nur durch zufall neue Informationen, in meinem Fall bekomme ich die aktuellen Informationen zu 95% über die Gäste. Kommunikation negativ.
Hat die letzten 2 Jahre sich sehr verschlechtert.
Der Informationsfluss ist eine Katastrophe. Vieles erfährt man zu spät oder direkt von den Gästen. Sehr peinlich und ärgerlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man hat auch garkeine Zeit über irgendetwas zu sprechen. Man stempelt sich eine halbe Std vor Schicht ein, bereitet alles vor, hat dann den ganzen Tag Stress, stempelt sich ne halbe Std zu spät aus und ist froh wenn man endlich nach Hause kann. Gespräche mit Abteilungsleitern und Co. finden nie statt, man ist auf sich gestellt. Von Aufstieg in meiner Position habe ich noch nichts mitbekommen. Möchte man das überhaupt..?
Es gibt Schulungen. Die wiederholen sich aber auch immer wieder.
Ich kann schon nicht mehr zählen, wie oft ich die gleiche Brandschutzschulung mitmachen musste. Eine Datenschutzschulung und Arbeitsschutzschulung gibt es auch noch.
Andere Schulungen oder Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Es wird versprochen und versprochen , nur am Ende gebrochen. Viele Möglichkeiten gab es auf dem Papier , am Ende nur leider alles abgelehnt, mit der Begründung, aus der aktuellen Situation 'Corona ' sind uns jegliche Weiterbildungen und Karrierechancen nicht umzusetzen.
Nicht vorhanden sowie Ausbildung lächerlich sowas.
Weiterbildung = NULL
Karriere = nur mit dickem Fell und einem gewissen Egoismus evtl möglich, wenn höhere Positionen frei werden.
