Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 88 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMeine Möglichkeiten als Arbeitnehmer:
- Rabatte auf hauseigene Produkte (15% bei Artikeln aus den Shops) und
Services (20% auf Speisen und Getränken im Tropical Islands)
- Kostenfreier Zutritt zum Tropical Islands – auch nach Feierabend
- Kostenfreie Nutzung der Sauna und des Fitnessstudios
- 5 Freikarten pro Monat für Familien und Freunde.
- Vergünstigtes und reichhaltiges Speisen- und Getränkeangebot in
unserem Mitarbeiter-Restaurant (2,- Euro), dazu gehört eine täglich frische
Salatbar, mindestens 2 verschiedene Hauptgericht, verschiedene
Nachspeisen. Verschiedene Alkoholfreie Getränke
- ...
Pünktliche Bezahlung, günstige Mahlzeiten, kostenlose Eintrittskarten
Es gibt nur einen Punkt, den ich als positiv empfinde unzwar, es gibt pünktlich am Monatsende Lohn. Mehr kann ich leider nicht nennen, weil es nichts weiteres positives gibt.
Ein gutes Produkt
Entwicklungsmöglichkeiten sind da
Die Dienstpläne sollen definitiv besser gemacht werden, es sollen Mitarbeitergespräche geben.
Das fehlende Verständnis der Mitarbeiter für die Arbeit der Kollegen in anderen Abteilungen (teilweise der Grund für die schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen). "Schnupperkurse" für andere Abteilungen gibt es schon lange nicht mehr.
Zum anderen das Thema Mitarbeiterwertschätzung. Allerdings scheint das ein Thema zu sein, für das sich die Führungsebene zu fein ist. Es kann nicht alles von den Teamleitern der einzelnen Abteilungen abgefangen werden. Die machen bereits mehr als genug.
Zahlen, Zahlen, Zahlen. Mehr ist nicht wichtig für die neue Geschäftsführung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechter Informationsfluss bei Mitarbeitern und immer öfter auch gegenüber den Gästen.
Ich finde nichts schlechtes an meinem Arbeitgeber, denn dieser ist nicht dafür verantwortlich, wie seine Mitarbeiter untereinander miteinander umgehen.
- es gehören zu viele Sachen nicht zur Arbeitszeit die ich aber nicht freiwillig mache sondern allein für den Arbeitgeber
- das Gehalt ist Mindestlohn oder ein paar Cent mehr, davon wird auch noch so manches abgezogen
- man erwartet ein modernes Unternehmen, jedoch ändert sich selten etwas, nur wenige Mitarbeiter sprechen Englisch, alles muss ausgedruckt werden anstatt es digital anzulegen...
- Mitarbeiter Benefits sind schwache Lockmittel und quasi nicht vorhanden
- Kantinenessen (für das man zahlt) ist eine Katastrophe ...
Mehr in die Mitarbeiter inverstieren und wertschätzen
Den Mut, die ausgelatschten Pfade auch mal zu verlassen. Mal anderes wagen, umso noch besser zu werden. Denn Fakt ist eines, die hier vorherrschenden negativen Bewertungen, spiegeln definitiv nicht die Realität wieder.
Home-Office standardisieren, um von regionaler Suche nach Arbeitnehmern auf national und international umzusteigen. Wenn die Verwaltung kein gutes Personal hat, kann auch die operative nicht gut arbeiten.
Wirkliche Profis, für die eigenen Systeme einstellen oder extern einkaufen. Einen Profi für jede Software, damit das Potential dieser genutzt wird. Die IT Abteilung kann das nicht leisten, da diese diversifiziert alle Systeme überblicken müssen und daher keine Profis für einzelne Systeme werden können.
Allem voran Office 365 / SharePoint.
Ich behaupte wenn ...
- Die Kritik und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und schnellstmöglich etwas ändern, da hier jeder Mitarbeiter bereits nach kurzer Zeit von Kündigung spricht.
- Wir sind im richtigen Betrieb mit den Gästen und können aus erster Hand Verbesserungsvorschläge machen, jedoch müssen diese erstmal irgendwo ankommen und dann auch ernsthaft besprochen werden. Die Betriebsblindheit ist groß.
- Mehr Benefits. Bzw versprochene Benefits auch geben (zb Freikarten).
- Zb Kantinenessen kostenlos machen, oder Tankgeld dazu geben / Zugkarte erstatten, Mitarbeiterwohnung anbieten.. ...
NEHMT ENDLICH DIE MITARBEITER ERNST!!! Vorgesetzte, vorallem auch Direktoren, sollten sich einfach mal mit ins Arbeitsgeschehen stellen. Nur so bekommen sie auch mal ein Bild davon, was die wichtigen Mitarbeiter wirklich leisten!!! Von den Büros aus, kann man nichts mitbekommen,nur vom Reden und Sagen. Stellt euch einfach mal mit in den Servic,Cleaning oder Lager und das nicht außerhalb des Feriengeschäftes!
Der am besten bewertete Faktor von Tropical Islands ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich als Jüngerer habe Respekt älteren gegenüber gezeigt, nur zum Teil andersherum leider eher selten. Das schuldet aber auch der Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
An sich Top. Mir persönlich wurde teilweise zu viel Rücksicht genommen bzw. wurde aufgehört zu versuchen diesen Kollegen neue Arbeitsprozesse beizubringen. Man hat sie dann einfach diese Sachen entweder gar nicht mehr machen lassen oder sie haben ihre "alten" Arbeitsprozesse weiterführen lassen, was nicht Zielführend war. Das hat regelmäßig zu unnötigen Spannungen geführt.
Wenn man älter ist und lange im Unternehmen, kann man sich viel leisten, was den anderen Kollegen nicht mal im Ansatz gestattet werden würde. Somit ist der Umgang mit älteren Kollegen gut.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter… es kann also nicht „so schlimm“ sein. Ich fühle mich als „Mittelalter“ sehr wohl.
Unter Kollegen super, darüber naja??!?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tropical Islands ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Viel über E - Mail, was manchmal sehr schade ist, da ich es persönlich als besser empfinde hier öfters mal den direkten Weg zu gehen und man einfach mal direkt miteinander spricht. Aber es wird daran gearbeitet.
Wenig Kommunikation,
Grundsätzlich für mich persönlich in Ordnung, da ich mit den richtigen Personen im direkten Kontakt war. Es fehlt eine grundlegende Kommunikationsstrategie, für interne Informationen. Es ist nicht klar definiert, dokumentiert und es wird auch nicht kontrolliert, wie jede Person an alle Informationen kommt. Es gibt kaum bis keine Automatismen, um diese Prozesse für alle zu vereinfachen. Die zur Verfügung stehenden Mittel (Office365, im speziellen SharePoint) wurden nicht ansatzweise ausgeschöpft.
Hat die letzten 2 Jahre sich sehr verschlechtert.
Mittelmäßig. Die Einarbeitung neuer Kollegen ist kurz und dadurch widerum ein endloser Prozess. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen leider oft unnötig patzig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man hat auch garkeine Zeit über irgendetwas zu sprechen. Man stempelt sich eine halbe Std vor Schicht ein, bereitet alles vor, hat dann den ganzen Tag Stress, stempelt sich ne halbe Std zu spät aus und ist froh wenn man endlich nach Hause kann. Gespräche mit Abteilungsleitern und Co. finden nie statt, man ist auf sich gestellt. Von Aufstieg in meiner Position habe ich noch nichts mitbekommen. Möchte man das überhaupt..?
Es gibt Schulungen. Die wiederholen sich aber auch immer wieder.
Ich kann schon nicht mehr zählen, wie oft ich die gleiche Brandschutzschulung mitmachen musste. Eine Datenschutzschulung und Arbeitsschutzschulung gibt es auch noch.
Andere Schulungen oder Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Es wird versprochen und versprochen , nur am Ende gebrochen. Viele Möglichkeiten gab es auf dem Papier , am Ende nur leider alles abgelehnt, mit der Begründung, aus der aktuellen Situation 'Corona ' sind uns jegliche Weiterbildungen und Karrierechancen nicht umzusetzen.
Weiterbildung = NULL
Karriere = nur mit dickem Fell und einem gewissen Egoismus evtl möglich, wenn höhere Positionen frei werden.
Nicht vorhanden sowie Ausbildung lächerlich sowas.
