Vorgesetztenverhalten

Die Sozialkompetenz fehlt bei vielen Führungskräften, diese Eigenschaften hat man oder nicht! Kann leider nicht geschult werden. Vielen Manager sprechen in einem unmöglichen Ton mit ihren Mitarbeitern. Hier sollten auch einige Vorgesetzte Mal Jobrotaion machen bzw. Sollte überprüft werden ob hier schon der Elan fehlt und die Betriebsblindheit auch eingestellt hat. !?

Jeder kämpft für sich alleine, Teamarbeit Fehlanzeige!

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja, jedoch wird man nicht in seinen Aufgaben bestärkt oder bekommt konstruktives Feedback. Schulungen Fehlanzeige. Man kann sich leider schlecht weiterentwickeln.

Kommunikation

Man sagt seit Jahren man will an der Kommunikation arbeiten, jeder weiß das es schlecht ist... Doch passieren tut nix, stattdessen gibt es in Abständen immer Mal wieder neue Mitarbeiter die sich an der "internen Kommunikation" ausprobieren und scheitern. Hier muss einiges im oberen Management und Geschäftsführung getan werden. Die Herrschaften sollten erstmal alle eine Sprache sprechen!!!

Gleichberechtigung

Es wird in vielen Bereichen nach "Nase" gegangen. Ob es Lohn, Schichten oder Ideen betrifft.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden in neue Techniken (z.b. PC- Anwendungen) schlecht eingewiesen/ geschult. Im Gegenteil der Vorgesetzte blockiert oder manipuliert den älteren Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Es wird seit 2018 ausgebildet. Das ist aber auch das einzige. Sonst muss man "betteln" um Mal eine Schulung zu bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt einen Traifvertrag für alle gastronomischen Berufe, sehr schlechte Bezahlung für die Arbeit die geleistet werden muss (z.B. Reinigung/ Housekeeping).
Bei allen weiteren Berufe wie z.B. bei Büroangestellten geht es nach Nase, hier werden Qualifikationen oder Berufserfahrung nicht anerkannt, sondern man wird eher klein gehalten und schlecht bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Langsam mahlen die Mühlen. Ideen wie der Arbeitsplatz umgestaltet werden könnte werden nicht angenommen. Wie z.b. höhenverstellbare Schreibtische für Bildschirmarbeitsplätze oder gesünderes Essen in der Mitarbeiterkantine. Solche Sachen möchte die Geschäftsführung nicht hören.

Work-Life-Balance

Die Manager müssen in ihrer Freizeit E-Mails beantworten oder an ihr Telefon gehen. Gesundheitsmanagement wurde leider eingestellt! Für die Mitarbeitergesundheit wird wenig gemacht!

Image

Im Spreewald/ Brandenburg schlecht. Die Arbeitsbedingungen, der Umgangston, mangelnde Wertschätzung und Entlohnung spricht sich eben Rum, sogar bis nach Berlin.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter nicht nur ausbeuten, sondern wertschätzen. Führungskräfte mit Sozialkompetenz einstellen! Führungskräfte welche seit 10/15 Jahren im unternehmerischen sind, versetzen. Gehen leider nicht mehr mit der Zeit mit, veraltete Strukturen!

Pro

Mitarbeiterguthaben
Kostenlose Getränke
Fitnessstudio

Contra

Geringe Entlohnung,
Keine Schulungen/ Weiterentwicklung möglich,
Keine Wertschätzung für die Arbeit,
Schlechte Mitarbeiterbindung

Arbeitsatmosphäre

Leider sprechen sich "Kollegen" lieber gegeneinander aus oder lassen ihren Frust in Form von Lästereien bei Anderen ab. Ein ehrliches vis-a-vis ist hier leider nicht zu finden.

Interessante Aufgaben

Über meine Aufgaben kann ich mich nicht beschweren: Sehr vielseitig und abwechslungsreich!

Karriere / Weiterbildung

Ein Folgejob nach Ablauf meiner Befristung wurde mir in Aussicht gestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag. Für meinen Bereich leider viel zu wenig, für die Hotellerie normal.

Arbeitsbedingungen

Baubedingt etwas wärmer im Sommer ;)

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit super.

Verbesserungsvorschläge

• Bei den Mitarbeitern scheint der "Wurm drin". Ich habe mehrmals Kollegen gefragt, warum sie ihre Kritik nicht dem Adressaten mitteilen, sondern Dritten. Man kommuniziert opportunistisch. Am besten einmal durchwirbeln.

Pro

Herzlicher Geschäftsführer, liebe Gäste und ein sich stetig veränderndes Angebot für Besucher!

Contra

Die Kollegen... der Arbeitsort ist toll, selbst die Fahrt von Berlin bis zum Dome hätte ich hingenommen, wenn es Spaß gemacht hätte mit den Menschen zusammen zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Zu warm, und anstatt daran was zu ändern, wird man gemobbt und es wird offensichtlich gelästert, sogar so, dass man es mitbekommt.

Vorgesetztenverhalten

Bossing ist an der Tagesordnung. Wurde die letzten Tage in der Abteilung von der Abteilungsleiterin völlig ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden. Mobbing wird gross geschrieben.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich, man ist da teilweise nur der Hampel vom Dienst.

Kommunikation

Konstruktive Kritik wird schlecht gemacht, geht man damit weiter, wird es später als eigener Vorschlag hingestellt.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, ausser vielleicht man schläft mit der Geschäftsführung.

Gehalt / Sozialleistungen

Grade so Mindestlohn, Zuschläge für Wochenende, Nächte oder Feiertage nicht erwähnenswert, weil nicht vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zuviel Müllproduktion, Vorschläge dies zu ändern, wurden ignoriert.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Kollegen arbeiten an Tag 1 bis 22.00 Uhr und am nächsten Tag ab 6.00 Uhr wieder.

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Nach aussen hui, innen pfui!

Verbesserungsvorschläge

• Umweltbewusstsein für sich entdecken Führungskräfte schulen

Pro

Die Mitarbeiterkonditionen

Contra

Alles