Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Teams herrschte kollegialer Zusammenhalt. Kleine Meinungsverschiedenheiten untereinander sind denke ich normal. Aber nix schwerwiegendes. Teamübergreifend ist teilweise Konkurrenzdenken und nicht gerade positives sprechen übereinander. Fand ich unpassend in "einem" Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Man sollte als Vorbild fungieren auf allen Ebenen. "meine Tür steht jederzeit offen" ist auch gerne mal so dahingesagt. Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden gern schon an nächster Ebene gecancelt. Das Unternehmen will wachsen, arbeitet aber mit veralteten Methoden. Ließe sich vereinfachen, spart vielleicht dauerhaft, aber wird nicht gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander innerhalb des Teams gut. Man muss aber als ganzes Unternehmen sich gegenseitig unterstützen und vor dem Gast auch für Kollegen einstehen. Gehört sich so.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es reichlich. Projekte auch. Eigene Ideen leider schwer umsetzbar.

Kommunikation

Abteilungsübergreifende Kommunikation fand ich sehr mangelhaft. Statt hier mal die untere Führungsebene zusammen zu bringen um besserere Zusammenarbeit zu schaffen wurde in Meetings auf Abteilungsleiterebene sich von einer zur anderen Seite beschwert.

Gleichberechtigung

Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht oder gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige MA, die älter sind, wurden ein wenig geschützt, was in gewissem Maße auch OK ist.

Karriere / Weiterbildung

Kann ich nicht viel dazu sagen.
Soweit ich weiß wird inzwischen ausgebildet.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Hotellerie Branche und den Standort mag es okay sein. Ich muss sagen, dass dafür ziemlich viel erwartet wird und man nicht entsprechend seiner Qualifikation bezahlt wird.
Mitarbeiter, die gut sind und auch Sonderaufgaben im Vergleich zum Rest erledigen, müsste man auch dafür entlohnen.
Sozialleistungen fand ich sehr gut. Freien Eintritt als MA, Freikarten für Familie und Freunde, Fitness Studio, Guthaben, Kantine etc.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute Ausstattung. PC-Systeme sind etwas anfällig gewesen.
Mittagessen für MA der Verwaltung war sehr erschwert, durch den weiten Weg zur Kantine. Das ist immer wieder Thema gewesen, aber passende Lösungen gab es zu meiner Zeit nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu viel Papierverschwendung. Es muss mehr digitalisiert werden, was in der heutigen Zeit auch für die Gäste besser ist.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich wurde sehr stark versucht darauf zu achten. Teilweise durch Abgänge und zu wenig Leute leider nicht immer Umsetzbar.

Image

Als Gast habe ich bei Mitarbeitern im Dome überwiegend sehr freundliche Erfahrungen gemacht. Als Mitarbeiter sehe ich da sehr viel Potential nach oben aber da nutzt es halt nix wenn alles bleibt wie es ist. Man muss mehr hinschauen und auch die Mitarbeiter befragen die ganz unten sind und vielleicht auch langjährige Führungskräfte hinterfragen.
Nicht umsonst gehen immer mehr MA, die schon einige Jahre da sind oder die "Schlauen" die sich kurz nach Beginn wieder verabschieden. DAS hinterfragt niemand. In der Verwaltung dürfte es eine so hohe Fluktuation meiner Meinung nach nicht geben. Im Dome denke ich kommt es vor, dass MA die Arbeitssituation unterschätzt haben (Wärme).

Verbesserungsvorschläge

• Wenn ich dauerhaft Fach- und Führungskräfte behalten möchte, mehr zahlen. Mehr Wertschätzung, mehr Lösungen. Selbst erlebt wie schwierig es ist gute MA für die Verwaltung dauerhaft zu finden. Ständig neue FK bringt auch Unmut bei Mitarbeitern mit. Systeme hinterfragen und ggf. investieren.

Pro

Sozialleistungen
Standort
Angebot für Gäste, auch das es immer weder neue Sachen gibt und auch noch geplant sind. (Aber für das geplante Volumen braucht es Vorbereitungen, nicht erst wenn das Kind n den Brunnen gefallen ist)

Contra

Manche FK sind einfach nicht echt, total überfordert, zu viele Aufgaben und Projekte, Arbeiten teilweise gegeneinander. Zu lange Wege für Genehmigungen. Unflexibel

Arbeitsatmosphäre

Politik der Angst wird vorangetrieben! Es gibt keine vernünftige Atmosphäre mehr. Man weiss heute nicht, wer morgen noch da ist....es geht stark bergab seit dem Eigentümerwechsel

Vorgesetztenverhalten

Man wird ohne Grund für alles mögliche beschuldigt, bepöbelt, beleidigt, das Management ist extrem arrogant, die größten A...kriecher sind ganz oben die Helden-obwohl die keine Ahnung haben

Kollegenzusammenhalt

die einfachen Angestellten halten den Laden am Laufen, die guten und ehrlichen Vorgesetzten mussten gehen,

Interessante Aufgaben

immer das selbe und dann die arroganten Vorgesetzten

Kommunikation

Wenn man was erfährt, sind es "positive Durchhalteparolen"..."positiv Denken", man kann ja hier die Bewertungen lesen und die Stellungnahme von Tropical - wer schreibt das eigentlich?...Na kann ja jeder 1 und 1 zusammenzählen.

Gleichberechtigung

gibt es nicht, es zählt die a...kriechende Nase

Karriere / Weiterbildung

gestrichen, gibt es nicht mehr, Man hört nur noch "Es gibt Leiharbeiter...."

Gehalt / Sozialleistungen

Alle hoffen auf den BER, jetzt auch auf Tesla und BASF, dann nix wie weg!

Arbeitsbedingungen

hinter den öffentlichen Kulissen - grauenvoll, selbst das Rostwasser von der Hülle tropft in die Kantine/-essen! Wichtige Instandsetzungen wurden gestrichen bzw. heisst es "wir brauchen noch Zeit"

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gibt es eher nicht, Solarparks wären was, Soziales gibt es schon lange nicht mehr

Work-Life-Balance

unbezahlte Überstunden, unklare Schichtpläne/-einteilungen

Image

Unterirdisch, im Umkreis von 40km wird wohl keiner mehr freiwillig dort anfangen

Verbesserungsvorschläge

• Warum verschwinden die besten Führungskräfte und Mitarbeiter seit Monaten "urplötzlich"? Sind bestimmt schon 50 Leute weg! Befreit euch von neuen und alten Ballast, die sich hinter "wir wollen Veränderungen" verstecken, fangt neu an. Nehmt die Bewertungen hier ernst und reagiert nicht mit "Standardphrasen" die sowieso keiner glaubt, der ein wenig genauer liest!

Pro

Derzeit nichts! Nichts wie weg hier, bevor man auch fliegt bzw. rausgeekelt wird und zwar beginnend von ganz oben. Alle Bemühungen der letzten Jahre zu Teamspirit und Mitarbeiterführung sind Vergangenheit, schade.

Contra

Die unklare Unternehmenspolitik, die Kommunikation. Was wird aus TI? Die guten Abteilungsleiter wurden gefeuert oder rausgeekelt/rausgedrängt, die Schleimer, Duckmäuser, "Ja-sager und "alles soll man positiv sehen"-Leute sind geblieben, weil die ja soooo gut sind. Einer Führungsmannschaft der keiner vertraut. Seit Amtsantritt verschwinden Mitarbeiter. " vorne lachen und hinten treten" Insgesamt ist die Führung eher unfähig und menschenverachtend. Was die am besten können, ist das Doppelte bis Vierfache verdienen (!) und sich an der Zigarette festhalten, auf dem Gelände Partys feiern, statt zu arbeiten. Aber wenn man keine Haare auf dem Kopf hat und braune Schuh trägt, nennt man das kreative Phase und Ideengespräche.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut aber seit der Investor gewechselt hat, nur noch Unsicherheit. Viele Mitarbeiter suchen sich neue Jobs, denn kein Job ist sicher. Nur wer am meisten schleimt hat seinen Job sicher. Mitarbeiter die den Mund aufmachen werden anschließend gleich raus geworfen. Also ziehen alle den Kopf ein und lieber nichts sagen. Große Welle von Entlassungen seit Januar 2019.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Einige Direktoren schaffen es noch nicht einmal zu grüßen. Ziehen ein Gesicht und ab besten man belästigt sie nicht bei ihren dauerhaften Raucherpausen. Aber gut das einer davon einige Raucher einen Schal trägt.
Einige Führungskräfte treffen sich regelmäßig zum feiern auf dem Gelände,was geduldet wird

Kollegenzusammenhalt

Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre längst alles zusammen gebrochen. Die "normalen" Mitarbeiter versuchen sich so gut wie möglich zu unterstützen.

Interessante Aufgaben

Das Projekt Tropical Island war mal gut aber nun geht´s schon seit Monaten bergab. Kein Plan wie es weiter geht und Mitarbeiter hängen in der Luft. Leider wird Mitarbeiter nicht mitgeteilt welche Pläne und Ziele es gibt. Es wird leider nicht besser. Viele Entlassungen und Umstrukturierungen die niemand versteht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr schlecht. Was die obere Abteilung will muss von den Mitarbeiter sofort umgesetzt werden, damit der Abteilungsleiter schön schleimen kann was und wie schnell "er" es umgesetzt hat. Natürlich wird nicht erwähnt wer den Job wirklich so schnell erledigt hat. Die Arbeit der Mitarbeiter wird leider nicht gewürdigt. Anstelle von einer Prämie zu Weihnachten gab es ein Handtuch.

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Aber Aufstiegschancen gibt´s nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Jeder versucht die Arbeit an jemand anderen weiter zu drücken.

Karriere / Weiterbildung

Budget für Weiterbildungen wurden gekürzt. Alles zu teuer

Gehalt / Sozialleistungen

Bei dem Gehalt gibt es große Unterschiede und auch hier zählt.. wer schleimt kommt weiter.
Weihnachtsgeld gibt es nicht, Mitarbeiterin die für das Gesundheitsmanagement eingestellt war, wurde eingespart. Es werden nur Gehaltserhöhungen versprochen aber nicht eingehalten. Es gibt eine Kantine aber die Qualität des Essens ist auch sehr schlecht geworden. Man merkt, auch hier muss gespart werden

Arbeitsbedingungen

Waren mal besser. Aber seit dem neuen Investor wird gespart wo es nur geht. Viele Entlassungen und Umstrukturierungen. Keine Neueinstellungen, die Arbeit macht der Rest unentgeltlich mit.
Reinigung in den Büros wurde weg gespart, Mitarbeiter müssen jetzt selber sauber machen

Work-Life-Balance

Eigentlich Vertrauensarbeitszeit aber trotzdem muss man sich erklären. Abteilungsleiter kommen und gehen wie sie wollen. Überprüft niemand.

Image

Leider sehr schlecht geworden. Ich empfehle Tropical Islands als Arbeitgeber nicht weiter. Es wird zukünftig auf Leiharbeiter gesetzt. Die jetzigen Mitarbeiter sind wohl zu teuer bzw. bekommt Tropical keine guten Mitarbeiter mehr.
Langwierige gute Mitarbeiter, die sich auch für anderen einsetzen werden raus geworfen. Bestimmt weil die dem Unternehmen zu teuer und zu unbequem sind.

Verbesserungsvorschläge

• Die Auswahl der Direktoren sollte überdacht werden. Abendliche Feiern der Abteilungsleitern sollte unterbunden werden (schlechtes Zeichen an alle anderen). Kununun Bewertungen sollten ernst genommen werden und nicht von Tropical Islands verschönt werden

Pro

Gehalt kommt pünktlich

Contra

Fast alle Mitarbeiter in Führungspositionen sind schlecht gelaunt und man sollte diese nicht ansprechen. Sie denken sie wären etwas besseres. Flache Hierarchien gib es auf jeden Fall nicht. Viele Entlassungen seit 01/19 und niemand weiß wie viele noch gekündigt werden