Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeitenfreundlicher und offener Umgang miteinander, flache Hierachien, immer ein offenes Ohr
Abwechslung, herausfordernde Aufgaben, guter Umgang, Bereitschaft Neues zu probieren, auch einfach mal andere Wege zu gehen
– Ausgesprochen Freundlich und Fair
– Stets ein offenes Ohr
– Immer Premium-Anspruch sorgt für "Think Big" und begeistert Kunden
- tolles Team
- schöne Arbeitsräume
- Massagen werden angeboten
- eigenes iPad
- moderne Technik
- abwechslungsreiche Kunden / Jobs
- GF ist nimmt Verbesserungsvorschläge an und versucht umzusetzen
Entspanntes Team
Feedback ist erwünscht
Zeitgemäße / Moderne Ausstattung
Arbeitsplatzgestaltung
Interessante / spannende Arbeit
Rückfragen jederzeit möglich
– Manche Dinge werden zwischen Tür und Angel geklärt und Informationen bleiben auf der Strecke, die zum Schluss Probleme bescheren können.
Workload in letzter Zeit schon an der Grenze
Klarere Ressortverteilung und Verantwortlichkeiten
Aufgaben werden teils durch Tür und Angel aufgetragen
Kommunikation sollte verbessert werden
Mehr Bestärkung in dem was man tut, nicht nur negativ, wenn etwas nicht klappt
Überstunden am Tag bevor man längere Zeit Urlaub hat, zwecks Abwesenheits-einrichtung und / oder unerledigten Aufgaben
Nicht schlecht, aber wünschenswert wäre etwas mehr Zeit pro Projekt für noch tieferes Eintauchen in Projekte. Jour-Fixe weniger Rapport-Charakter.
- Team-Kommunikation muss noch weiter verbessert werden
- Manchmal unklare oder nur oberflächliche Arbeitsanweisungen
- Mehr positive Anerkennung
– Projektleiter benötigen manchmal mehr Zeit für ein vollständiges Briefing, manche Dinge "laufen nebenher" und fördern an manchen Stellen Frustpotential für alle Projektbeteiligten
– Projekte mit Low-Budget dürfen nicht mit dem selben Anspruch wie adäquat budgetierte Projekte behandelt werden
Mehr Parkmöglichkeiten, Mehr Personal um Arbeitslast besser zu verteilen, gerade in Urlaubszeiten, Persönliche Zielvereinbarungen statt gemeinsame Unternehmensziele
Umsetzung einer gerechten Gleitzeitregelung, welche nicht zu dem Nachteil des Arbeitgebers oder der Arbeitnehmer ist.
Automatische 1-Click Abwesenheit-Einrichtung für die Urlaubszeit
Leistungsdruck ja, aber evtl. etwas gemildert im Team - Fehlertoleranz. Nicht alle Projekte mit Prio1. Nicht jeden Tag Vollgas.
Mehr kostenlose Getränke
Mehr Personal / zusätzliche Unterstützung fürs daily business
Der am besten bewertete Faktor von TruMedia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit den richtigen Befähigungsstrategien werden Seniorkompetenzen auch im digitalen und globalen Wandel zukunftsfähig gehalten und bleiben für das Team nutzbar.
Jeder wird hier geschätzt
Ebenso kein Thema. Alter spielt keine Rolle
"Jung und dynamisch" zeigt sich bei trumedia als Synergieeffekt mit "alt und erfahren".
Altersunterschiede sind nicht spürbar, auch wenn sie da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TruMedia ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Agenturüblich fallen Überstanden an, falls eine Aufgabe nicht bis Feierabend erledigt ist. Enge Deadlines können dafür sorgen, dass dies häufiger vorkommt. Man versucht allerdings dies nicht zur Regelmäßigkeit werden zu lassen.
Relax-Lounge hilft zur Entspannung bei, wozu über ein Gleitzeitmodell derzeit nachgedacht wird. Wenn der Partner früher schlafen gehen muss, hat man weniger Zeit, mit diesem viel zu unternehmen. Dies liegt allerdings an den Arbeitszeiten, welche in einer Agentur normal sind.
Für Agenturverhältnisse eigentlich ok.
Keine Wochenendarbeit, kein "bis Nachts noch an der Kundenpräsentation werkeln". Thema Gleitzeit wird aktuell diskutiert
Ist noch etwas in Schieflage. Klar - branchenüblich. Muss sich aber noch verbessern.
könnte sicher viel entspannter sein!
Auf der anderen Seite, verantwortungsvolle Jobs in Agenturen sind selten entspannt. Man muss schon recht belastbar sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird anhand seiner Leistung gemessen. Sein Vergangenheits-Ich wird mit seinem Zukunfts-Ich verglichen und nicht die Forelle mit der Amsel. Daraus entsteht eine individuelle Förderung und ein Zielkonzept, das für jeden erreichbar und für das Ganze ein Erfolgsgarant ist.
Regelmäßige Schulungen im Team, Ausbildungsbetrieb, externe Seminare etc.
Leider nicht immer genügend Zeit aufgrund starker Auslastung
Duale Studien sind möglich, Agentur in Wachstumsphase, neue Leitende Positionen entstehen, aber nicht vergleichbar mit größeren Agenturen
Das Thema Weiterbildung wurde nicht klar kommuniziert, wird eventuell als selbstverständlich genommen. Die Möglichkeiten, welche nach Nachfrage vermittelt werden, klingen spannend. Bei größeren Agenturen sind bestimmt mehr Karrieresprünge möglich.
Flache Hierarchien und keine künstlichen senior supervisor leading assistant director Positionen
Man wächst mit der Agentur und sammle viel wertvolle Erfahrungen
