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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird nie langweilig
- Durch die vielfältigen Themen bekommt man vieles in Oberfranken mit
- Man lernt viele interessante Menschen und Themen kennen
- Guter Team-Zusammenhalt in Bamberg
Vertrauensvoller Umgang im Team und toller Zusammenhalt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird ausgebrannt für zu wenig Geld und Wertschätzung.
Gibt Kollegen, die sehen anscheinend Lebensinhalt darin, aufs Fieseste zu lästern, zu hetzen und Lügen zu verbreiten.
- Gehalt ist unterstes Niveau
- Vorgesetztenverhalten ist teilweise eine Zumutung
- Manche Kolleg:innen werden klar bevorzugt
- Auf Drehs muss man auch mal mit dem privaten PKW
- Stellplätze gibt es nur für die Geschäftsleitung und dessen Minions, ansonsten muss man ca. eine viertel Stunde Parkplatzsuche einkalkulieren
- Arbeitspensum und -zeiten entsprechen nicht den gesetzlichen Vorgaben
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Fehlende Kommunikation. Keine Ziele formulieren, vorallem realistische. Viele Schnellschüsse. Wenig nachhaltige Projekte. Führungschaos. Eitelkeiten in der Chefetage.
Siehe oben. Außerdem gibt es keinen Parkplatz für Mitarbeiter, außer natürlich für die Chefs. Das heißt man muss sich jeden Tag auf lästige Parkplatzsuche begeben, was dort gar nicht so einfach ist. Wenn keine Firmenwägen vorhanden sind, muss man mit dem Privat-PKW auf Drehs fahren. Nach außen hin wird immer so getan als ob alles toll ist. Intern sieht das aber klar anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Geld für die wichtigen Dinge in die Hand nehmen. Bessere Kommunikation, besonders des Geschäftsführers.
- Mitarbeiter wertschätzen und besser bezahlen
- Auch andere Meinungen hören und zulassen
- Sich an gesetzliche Arbeitszeiten halten und Mitarbeiter nicht ausbeuten
- Geld in besseres Equipment stecken
- Vorgesetzten sollten alle Weiterbildungen zu Mitarbeiterführung absolvieren
Interne Kommunikation massiv verbessern. Innerbetriebliche Strukturen schaffen. Führungskräfte stärken. Mitarbeitern vertrauen!!! Geschäftsführung muss sich selbst hinterfragen. Leistungsgerechte Bezahlung.
Da ist mir meine Zeit zu schade, um das alles aufzuzählen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TV Oberfranken ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich meistens
Das große Plus.
Je nach Thema mal mehr, mal weniger.
Je nach Dreh-Thema mal spannender und mal weniger spannend. Aber grundsätzlich lernt man spannende Menschen kennen, bekommt interessante Einblicke in andere Branchen und kann sich kreativ ausleben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TV Oberfranken ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss allem hinterherrennen
Es gibt ein tägliches Team-Meeting, um anstehende Themen bzw. die Sendungen des Vortages zu besprechen - darüber hinaus gab es quasi keine Kommunikation. Von Änderungen etc. hörte man nur über den Flurfunk.
Gibt’s nicht.
Es gibt zwar tägliche Meetings, in denen besprochen wird, was für den Tag ansteht, ansonsten gibt es eigentlich keine Kommunikation. Lob, was ist das? Eigentlich wird nur kommuniziert wenn etwas schief läuft. Feedback bekommt man aus Zeitgründen gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis auf das Volontariat am Anfang nicht vorhanden
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung nur während eines Volontariats, weil vorgeschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TV Oberfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet TV Oberfranken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TV Oberfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TV Oberfranken als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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