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Twins Digital 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score16 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Twins Digital
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Twins Digital
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird gut aufgenommen und in die Projekte eingebunden, bei Fragen stehen einem der Arbeitgeber sowie Kollegen immer zur Seite. Die flexiblen Arbeitszeiten, flache Hierarchie und gute Arbeitsklima gefallen mir sehr. Hier macht das Arbeiten viel Spaß.
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Dass man auch als erfahrene Person einfach aufgenommen wird. Es gibt keine Barrieren im Mindset, dass man für ein so junges Unternehmen zu alt sein könnte. Ganz im Gegenteil: Das gegenseitige voneinander lernen wird super gefördert.
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Homeoffice und nette Kollegen. Leider reicht das auf Dauer nicht.
Super kompetentes Team, dass einen überall mit einbindet. Von der Führung wird man gefördert und in neue Projekte mit eingebunden und man übernimmt sehr schnell Verantwortung.
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Arbeiten in einer aufgeschlossenen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre wird hier möglich gemacht! Hier wird jeder Einzelne gefördert und man geht einfach super gerne morgens zur Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikation. Man wird einfach wie Müll weggeworfen, wenn man nicht wie erwartet leistet. Allerdings wird gar nicht erst dafür gesorgt, dass man gute Leistung liefern kann, weil man mit den teilweise unverständlich kommunizierten Aufgaben alleine gelassen wird. Die Geschäftsführung ist einfach nicht transparent. Man wird mit einer Kündigung einfach überrascht und bekommt keine zweite Chance, weil es keine Vorankündigung gibt. Die Geschäftsführung ist unstrukturiert, gestresst und handelt teilweise willkürlich. Es wird auch gelästert.
Bisher noch nichts.
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Die Kaffeemaschine. Okay, gut, die ist von Grey. Aber ggf. kommt bald vielleicht ein besserer Vollautomat? Der schwarze Kaffee ist lecker.
Gewisse Prozesse könnten an vereinzelten Stellen ein wenig strukturierter sein. Aber so lange es nur das ist, kann ich sehr gut damit leben.
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Natürlich hat man auch mal stressigere Phasen, aber die werden honoriert und das tut dann auch gut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung ist gleich null. Es wäre schön, wenn man für seine Leistung auch Feedback und Motivation bekommen würde. Stattdessen wird man oft einfach demotiviert, die Leistungen werden nicht wertgeschätzt sondern als selbstverständlich genommen. Wer hier den Mund aufmacht und (konstruktiv!) kritisiert, wird direkt zum schwarzen Schaf. Andere Agenturen schaffen es bei größerer Mitarbeiterzahl auch. Hier kümmert es niemanden. Es ist immer nur Leistung und noch mehr Leistung. Keine Menschlichkeit.
Ich hoffe, dass weiterhin auf das Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird und Themen wie Remote Office und Gleitzeit immer mehr an Normalität gewinnen. Die jetzt schon sehr offene Arbeitsweise spiegelt sich direkt in der hohen Motivation der Mitarbeiter wieder.
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Wir müssen viel mehr Marketing für das Unternehmen machen, da die Leistungen und Experten wirklich was draufhaben und sich im Vergleich zu anderen Medien Unternehmen und Software Firmen nicht verstecken müssen!
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Gibt es nicht, da ich auch nur zehn Minuten bis zur Arbeit brauche wegen der perfekten Lage!
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Ein Obstteller wäre noch super. ;-) Ansonsten hoffe ich, das es so weiter geht wie bisher.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Twins Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf ein „Miteinander“ und nicht „Gegeneinander“ gelegt.
5
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Sehr guter Umgang, da auch hier keine Unterschiede gemacht werden.
5
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Gegenseitige Förderung und Unterstützung wird großgeschrieben. Oft frühstücken die Kollegen zusammen oder man isst zusammen zu Mittag. Dabei lernt man die Kollegen auch privat etwas besser kennen und das ist schön, da wir ein junges, dynamisches Team sind, wo man viele Gleichgesinnte trifft.
5
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"Ältere" Kollegen im klassischen Sinne gibt es in diesem jungen Team (noch) keine, aber wenn es sie gäbe, bin ich mir absolut sicher, dass sie genauso respektvoll behandelt werden würden wie jeder andere auch.
5
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Man schätzt sich gegenseitig, sodass es keine besonderen Unterschiede untereinander gibt. Der gegenseitige Respekt ist dabei selbstverständlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Twins Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es wird an allem gespart.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen