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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Leiter der IT.
Vertrauensvolles Verhältnis von Vorgesetzten und Mitarbeitenden
Ausbildung von Chemielaboranten
An dem arbeitgeber an sicht nichts. Die Mitarbeiter sind allerdings je nach Abteilung sehr gut.
Gleitzeit, Freiraum beim Arbeiten
Gleitzeitmodell, Arbeitsumfeld, Kollegen, interessante Aufgabenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles. Vor allem die Art etwas zu präsentieren. Meiner meinung nach habe ich schon in der 5. Klasse Präsentationen gesehen die flüssiger abliefen als die durchschnittliche Versammlung in dieser Firma.
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Perspektiven, Gehalt + Benefits gering,
keine Mitarbeiter Events
Die Kommunikation von Beschlüssen und Veränderungen.
Parkplatz reicht nicht aus.
Sehr chaotisch und hektisch die Arbeitsatmosphäre. Oft Überstunden.
Vertrieb macht im Labor oft Druck, dass Proben fertig werden sollen, obwohl die noch gar nicht Termin haben, Manche höhere Vorgesetzte wissen nicht, was im Labor abgeht, man hat das Gefühl, dass man bedingungslos ersetzbar ist
Verbesserungsvorschläge
IT ein besseres Standing geben.
Den Betriebsrat nicht als feind sehen. Wenn der Betriebsrat vorschläge oder Anmerkungen bringt könnten diese eher in betracht gezogen werden.
Sich mehr an den Chemietarif orientieren, den Mitarbeitern bei Problemen wirklich zuhören und Lösungen finden, Kommunikation zu den Mitarbeitern verbessern, auch größere Investitionen in bessere oder modernere Geräte machen,
als einzige Maßnahme nicht immer längere Arbeitszeiten, sondern an den echten Problemen arbeiten
Mehr Präsenz (täglich) der Führungskräfte auch Arbeitssicherheit, Laborleitung und GF im Labor um mehr persönlichen Kontakt zu bekommen, Stimmungen wahrzunehmen, auf Teilwissen-Laborfunk zu reagieren, Missstände zu erkennen, etc.
Organisation einer Gesamt-Betriebsfeier anstatt der 40€-Finanzspritze zu Abteilungsfeiern
Die Probleme wurden erwähnt. Es liegt an den Vorgesetzen ihre Arbeit dahingehend zu ändern, dass der Arbeitnehmenr sich wohlfühlt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von UCL Umwelt Control Labor ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich wird mit jedem gleich schlecht umgegangen. :)
Mir ist in 8 Jahren keine Ungleichberechtigung aufgefallen
Aus meiner Sicht ausgeglichen
Keine Probleme
Aufstiegschancen für beide Geschlechter gleich. Arbeitskräfte werden aber nicht unbedingt geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UCL Umwelt Control Labor ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hab noch nichts gutes über die Firma in den letzten Jahren gehört
Im Betrieb selber wird die UCL GmbH eher als nicht so guter Arbeitsgeber wahrgenommen
Wie bereits erwähnt, das Verhältnis von guten zu schlechten Aussagen ist nahe Null
Viele sind unzufrieden, hohe Fluktuation, aber teilweise Jammern auf hohem Niveau
Eher schlecht aufgrund von hoher Fluktuation in der Vergangenheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen sind meistens zu Teuer für die Firma. Echt schade wenn man Personal hat das engagiert ist.
Karriere - das kommt drauf an ob ein Platz die Leiter-rauf frei ist - freie Stellen im Haus werden durch interne Stellenausschreibungen am "Schwarzen Brett" kundgetan und es steht jedem offen sich darauf zu bewerben.
Die UCL bildet selber mit großem Erfolg aus und in der Regel bekommen alle Azubi´s auch ein Jogangebot.
Weiterbildung wird gewünscht und in der Regel auch unterstützt, zwar nicht finanziell, aber durch Flexibilisierung der Arbeitszeiten sofern es im Team möglich ist.
Wenn man Glück hat, wird eine höhere Stelle frei, wird aber auch gerne an bereits höher gestellte Personen vergeben
Sehr schwer um sich weiterbilden zu können
Man muss schon Glück haben, eine frisch frei gewordene Stelle auch zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UCL Umwelt Control Labor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet UCL Umwelt Control Labor schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UCL Umwelt Control Labor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UCL Umwelt Control Labor als eher traditionell.
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