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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenEigentlich alles. Nach der Ausbildung kommt man erst in die Lohngruppe 5 was ansich nicht schlecht ist aber in der freien Marktwirtschaft kann man mehr bekommen.
Eine Hand wäscht die andere
Eine abwechslungsreiche Ausbildung. Ich habe viele Abteilungen gesehen. Einige sogar, die mir sehr viel Spaß bereitet haben
Die Arbeit Ansich ist entspannt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Weihnachtsgeld und feiertagszulagen sind top!
Die Abwechslung
Bei einer Beschwerde, wird dem Fahrgast immer glaube geschenkt.
Bei einem Anliegen, wird dem Fahrer kein Glauben geschenkt, wenn es sich um einen Vorgesetzten handelt!
Bei einem Unfall oder Vorfall, muss man eine dienst Meldung in seiner privaten Zeit, was nicht bezahlt wird, schreiben!
Das man das Gefühl hat man wird als Auszubildender ausgebeutet. Man schleust diese schnell durch die Fahrschule, um sie dann als billige Arbeitskraft im Fahrdienst zu verheizen.
Bezahlung ung Work-Life-Balance
Nicht Unmögliches verlangen, Dauer der Qualifizierung verlängern, Gehalt deutlich erhöhen, Urlaubsuhr abschaffen und mehr Work-Life-Balance im Fahrdienst.
Work-Life-Balance im Fahrdienst ist extrem schlecht!
Quereinstiegsausbildung anders gestalten. 3 Monate sind viel zu wenig und überlasten viele Einsteiger. Es ist kaum machbar, was man in 3 Monaten lernen und können soll. Selbst nach Feierabend und am Wochenende müsste man durcharbeiten, um den Anforderungen gerecht zu werden.
Qualität der Mitarbeiter mit besserer Sondierung im Berwerberverfahren steigern. Fahrdienst stärken mit besserer Bezahlung. Das Geld wird schließlich auf der Schiene und Straße verdient.
In der Ausbildung queereinstieg zum busfahrer ....mehr Respekt den auszubildenden gegenüber zeigen......Bundeswehr Umgang kommt nicht gut an
Besseren Lohn
Mindestens 3 Urlaube à 2 Wochen
8 Std Arbeit inklusive Pausen
Jeder soll gehen wann er will, ohne irgendwelche Rückzahlungen
Der am besten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mehr Gerede als Taten
Staatliche Förderungen für Umwelt
Es wird allgemein großer Wert auf soziale Gerechtigkeit gelegt. Im Bereich Umweltschutz, da kenne ich mich nicht wirklich aus, werde mich aber informieren. Ich bin sicher, da tun wir schon einiges, aber sicher ist noch Luft nach oben.
Meiner Meinung nach mehr Schein als Sein, aber sie versuchen es. Es wird.
An erster stelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele freiwillige Zusatzleistungen (Teil- & Freitzeitprogramme, Sonderzahlungen, Boni, Gesundheitsprogramme etc)
In Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen in Ordnung
Das einzig positive das Weihnachtsgeld. Hab Kollegen die nebenbei einen minijob machen weil das Geld für die Familie nicht reicht
Trauerspiel! Dort muss sich dringend was ändern!
Schlechte Bezahlung, die das Ausbildungs- und Fähigkeitsniveau nicht widerspiegelt. Monetärer Aufstieg ist extrem schwer.
Gutes Geld ist nur als Neueinsteiger von Extern möglich. Das Tarifgerüst macht vielleicht nicht alles möglich, aber weit mehr, als die Verantwortlichen zugestehen wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, kann man sich intern auf andere Posten bewerben. Sonst hat man nahezu keine Chance, mehr zu verdienen. Allerdings sind gewisse Stellen rar und die Berwerberzahlen hoch.
Keine Chance. Stellen werden nicht nach Qualität besetzt. Man muss den gewissen Leuten dienen. Jeder will aus dem Fahrbetrieb raus.
über die Weiterbildungsabteilung hört man wenig da kommt auch nichts
Viele Aufstiegs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Das kommt, wie immer, natürlich auf verschiedene Faktoren an. Prinzipiell gesprochen ist es möglich bei der ÜSTRA Karriere zu machen, wenn man sich ins Zeug legt. Türen stehen einem offen, es gibt Möglichkeiten zu lernen, zu wachsen und sich weiterzubilden.
