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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 180 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die absolut vorbildliche Betreuung in der Fahrschule. Meine Erwartungen wurden im positiven Sinne deutlich übertroffen. Die Fahrlehrer sind sehr kompetent, freundlich und stehts hilfsbereit. Besonders hervorheben möchte ich den Fahrschulleiter: Er nimmt sich persönlich Zeit, hilft beim Ausfüllen von behördlichen Anträgen und hat sogar direkt vor Ort den Termin bei der Führerscheinstelle für mich gemacht. Ich habe vor meinem ersten Tag bestimmt sechs Mal angerufen, weil ich Rückfragen hatte – er war immer für mich da. Wenn man Motivation mitbringt, ...
Kümmert sich in allen Belangen darum dass es den Mitarbeitern gut geht
Sicherheit, Gehalt, Gesundheit.
Sichere Arbeit... je nachdem wo man herkommt verzichtet man auf einen mittelmäßigen Teil Geld, entsprechend geringer fällt der Leistungsdruck im öD dann aus. Man hat relativ viele Freiheiten, schon fast zu viele. Gruppenarbeit kann selten funktionieren.
Es gibt noch Führungskräfte und Kollegen die versuchen motiviert zu arbeiten und sich wertschätzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrfach vorgekommen, Mitarbeiter beschuldigen andere, weder Zeugen noch Beweise oder vorhanden sein eines Motiv, werden Maßnahmen unrechtmäßig umgesetzt. Willst du dich wehren, Kündigung.
Absolut nichts. (Ein kleiner Hinweis an Leser dieser Plattform: Manche schlechten Bewertungen hier kann ich absolut nicht nachvollziehen. Wer schon am 2. Tag keine Lust mehr hat oder während der Ausbildungszeit mehr abwesend als anwesend ist, sollte die Schuld vielleicht nicht beim Arbeitgeber suchen).
Die große Üstra Familie war mal. Um das Vertrauen wieder herzustellen braucht es viel Transparenz. Der Umgang zwischen Wekstatt und Büro wird deutlich ausgelebt.
Das man ohne Ausbildung z.B gar keine Chance bekommen kann auch wenn man echt alles so bewältigen kann wie jemand der irgendwas gelernt hat.
Jeder Hund wird besser behandelt als ein Mitarbeiter im Fahrdienst der üstra.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Karrieremöglichkeiten bieten nicht nur Nasenfaktor
Gerechtigkeit, Recht und Ordnung, Vertrauensleute sind ein Witz und Arbeitgeber gesteuert.
Kompetenz schaffen, Mitarbeitern mit Gottkomplex endlich mal den Spiegel vorhalten, neue Kollegen besser einarbeiten, für mehr Qualifikation sorgen und die entsprechenden Stellen freimachen, weniger Ausreden und weniger Angst vor Konsequenzen oder unangenehmen Themen. Sich vollkommen aus dem Privatleben raushalten und jemanden nicht diffamieren wenn man keine Lust auf das Schauspiel der "Hof-/Betriebsfeste" hat.
Ich habe der ÜSTRA ein mehrseitiges Papier gegeben, in dem ich einige Verbesserungsvorschläge für den Kurs bei der ÜSTRA-Fahrschule aufgeschrieben habe. Ob die umgesetzt werden, kann ich nicht mehr beurteilen. Ich wurde in der Probezeit während meiner Arbeitsunfähigkeit fristgerecht gekündigt.
Macht genau weiter so! Bitte behaltet euch diese unglaubliche Hilfsbereitschaft und das offene Ohr für die Fahrschüler bei. Lasst euch von unbegründeter Kritik nicht unterkriegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als Rückgrat des öffentlichen Nahverkehrs in Hannover leistet die ÜSTRA von Natur aus einen riesigen Beitrag zum Umweltschutz. Man ist stolz darauf, Teil der Verkehrswende zu sein.
Jeder achtet darauf
Sehr Sozial, Fahrzeuge modern, Müll wird nach Möglichkeit getrennt. Arbeitsmittel werden bis zu Verschleißgrenze und teilweise drüber hinaus verbraucht.
Ausgeprägt.
Man gibt sich alle Mühe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Betrifft eher die Betriebsleitung! Unwichtige Informationen werden unverzüglich weitergegeben. Wichtiges findet, besonders wenn es weniger positiv ist, selten den Weg nach unten.
Oft fehlen Zusammenhänge
Bloß nichts kommunizieren. Jeder bekommt nur die Infos, die er garantiert nicht braucht.
Teilweise werden allgemeine Informationen über die Firma nicht intern weitergegeben. Man erfährt es dann aus den Medien. Das muss besser werden.
Intern so gut wie nicht vorhanden... eine Art "stille Post".
Wenn man sich kümmert und hinterherläuft kommt man aber an seine Antworten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Ausbildung zum Busfahrer ist qualitativ auf dem höchsten Level. Wer diese Fahrschule durchläuft, ist ein echter Profi im Straßenverkehr. Auch danach gibt es regelmäßige Weiterbildungen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Laut Hören/-Sagen sind die Chancen auf interne Posten gut, Erfahrungen dazu kann ich nicht teilen
kann ich noch nicht einschätzen
Viele Versprechen aber mäßige Einhaltung.
Bisher keine Knebel-/Rückzahlungsverträge, alle für den Beruf notwendigen Ausbildungen/Führerscheine werden anstandslos angeboten und müssen durchgeführt werden.
Es gibt Vorgesetzte die mehr in ihre Arbeiter investieren.
Bei Qualifikationen die über das "Notwendige" hinaus gehen oder die für die Zukunft eine Basis bilden sollen sind die gut bezahlten Stellen im Stellenplan oft schon belegt und man bleibt die nächsten Jahre trotzdem in der Rangliste auf den unteren Plätzen egal ob man Hilfsarbeiter oder Master ist.
Es gibt ...
Ein internen Stellen stehen die auserwählten schon vorher fest. Aber es muss ja ausgeschrieben werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik