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üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 117 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 117 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Dienstleistung Nahverkehr.
Bewertung lesen
Sehr wenig. Öffentlicher Dienst macht bei der ÜSTRA leider keinen Spaß. Keine Anerkennung und Teamgeist. Ein einigermaßen sicherer Job.
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Aufstiegschancen
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Die Sozialleistungen, der kollegiale Zusammenhalt, die Führungskräfte und das Miteinander.
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faire Kultur, partnerschaftlicher Umgang, hohe Arbeitsplatzsicherheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bspw. das große Vorhaben "WLAN für Fahrgäste" wurde aufgrund politischem Druck auf 3 Jahre Umsetzung fixiert. Selbst die ÜSTRA findet das Vorhaben "ambitioniert" und schafft es nicht über ein durchgeplantes Projekt diese Maßnahmen zeitlich und rechtzeitig auf die "Schiene" zu bringen. Des Weiteren werden dann alle Protagonisten lieber versetzt oder gleich in der Probezeit entlassen. Dafür werden dann wieder nach einem halben und ganzen Jahr neue Mitarbeiter Projektportfoliomanagement, Projektmanagement, Support, Netzwerk (aktiv/passiv), Infrastruktur und Anwendungsentwicklung verzweifelt gesucht und nicht gefunden.
...
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Chancengleichheit gleich null
Es wird mit dem Personal nicht angemessen umgegangen - man ist nur einer von vielen.
Schlechte Arbeitsbedingungen
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Ungerechte Bezahlung unter den Abteilungen
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Es fehlt qualifiziertes Personal an allen Ecken. Verstöße gegen Arbeitsrecht werden wissentlich in Kauf genommen. Mehrfach wurden älteren Kollegen gegenüber geäußert „ in deinem Alter bekommst du eh keinen Job mehr“ Der Kollege z.B. hatte die 50 noch nicht erreicht.
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der Dienstplan könnte mal überarbeitet werden, damit man nicht immer nur 1 Tag frei hat auch wenns insg. 8 / Monat sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eigene Azubis nach der Ausbildung besser bezahlen
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Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern.
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Mehr Lohn. Viel mehr Lohn. Und mehr vwl
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Das kann nur in einer kleiner Aufzählung wiedergegeben werden:
- Freiräume den Mitarbeitern geben
- Probezeiten halten und nicht alle "wegkündigen", die gute Ideengeber sind
- Andersartigkeit zulassen, sonst werden keine neuen Mitarbeiter und "alte Hasen" bleiben
- Vertrauen geben
- Führung in Projekten zulassen
- Flexibel im Denken werden hin zur einem Dienstleister der Region und Stadt Hannover
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Wertschätzung der Mitarbeiter
Bessere Bezahlung
Bessere Dienstplanstruktur
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich rede mir ein, dass das der Grund ist warum ich noch bei der üstra arbeite.
5
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ÜSTRA ist grün und das wird auch gelebt.
3
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An erster stelle
5
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viele Exeperimente mit Antriebstechnologien
4
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Mit den Bahnen und Bussen wird durchaus Ökologisch gehandelt. In der Verwaltung wird dagegen überdurchschnittlich viel Papier und Ressourcen verbraucht.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr schlechte Gehälter aufgrund Tarifvertrag und jährliche Steigerungen werden dann zu Steigerungen auf Jahrzehnte. Im öffentlichen Dienst Hannovers einer der schlechtesten Konditionen, die es gibt. Der Tarifvertrag ist auch nicht öffentlich einsehbar, sondern nur als Gewerkschaftsmitglied einsehbar oder erst in den Vertragsunterlagen angefügt.
1
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Das Gehalt ist für die meisten Mitarbeiter über Tarif geregelt. Die Stellenbeschreibung bestimmt den Spielraum innerhalb der tariflichen Lohngruppen, das ist nichts neues und nichts ungewöhnliches. Beim Versuch des Lohngruppenwechsel gibt es gerne mal interessante, gefühlt aus der Luft gegriffene, Gegenargumente.
Ob das Gehalt fair und angemessen ist lässt sich objektiv nicht beantworten (Siehe dazu auch Kollegenzusammenhalt Stichwort "Ausgleich fachlicher Kompetenzen")
3
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Als Handwerker verdient man mehr
1
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Könnte immer besser sein , ist aber ok
5
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Sozialleistungen überdurchschnittlich.
Gehalt im Fahrdienst unterirdisch... Extrem geringes Gehalt dafür das man extreme Verantwortlichen hat.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Karriere ist prinzipiell möglich. Es gibt Kollegen im second Level die mal im first level waren, Führungskräfte die mal direkte Kollegen waren, Busfahrer und Werkstattmitarbeiter die mittlerweile in der IT arbeiten und unsere ehemalige, damals den Arbeitnehmer vertretende, Betriebsratsvorsitzende sitzt jetzt im Vorstand.
Weiterbildung ist ok. Da es wie bei allem an Strategie fehlt gibt es von oben keine Vorgaben für Weiterbildung und wenn man sich nicht selber darum kümmert passiert gar nichts. Aber wenn man sich kümmert kann man ...
4
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Es gibt wenige bis keine zielgerichtete Fortbildungen.
1
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Karriere gibt es bei der ÜSTRA nicht, es sei denn, es ist gewollt. Weiterbildung auch nur nach betrieblicher Erfordernis. Sehr schade.
1
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Gibs tatsächlich sehr viel
5
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kommt darauf an, Pflichtfortbildungen sind vorbildlcih, Karriere gibt es halt nicht viele Möglichkeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer10 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
KFZ-Mechatroniker3 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Lokomotivführer3 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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