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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die absolut vorbildliche Betreuung in der Fahrschule. Meine Erwartungen wurden im positiven Sinne deutlich übertroffen. Die Fahrlehrer sind sehr kompetent, freundlich und stehts hilfsbereit. Besonders hervorheben möchte ich den Fahrschulleiter: Er nimmt sich persönlich Zeit, hilft beim Ausfüllen von behördlichen Anträgen und hat sogar direkt vor Ort den Termin bei der Führerscheinstelle für mich gemacht. Ich habe vor meinem ersten Tag bestimmt sechs Mal angerufen, weil ich Rückfragen hatte – er war immer für mich da. Wenn man Motivation mitbringt, ...
Sicherheit, Gehalt, Gesundheit.
Es gibt noch Führungskräfte und Kollegen die versuchen motiviert zu arbeiten und sich wertschätzen.
Im Grundsatz alles. Es gibt immer etwas über was man meckern kann.
Sichere Arbeit... je nachdem wo man herkommt verzichtet man auf einen mittelmäßigen Teil Geld, entsprechend geringer fällt der Leistungsdruck im öD dann aus. Man hat relativ viele Freiheiten, schon fast zu viele. Gruppenarbeit kann selten funktionieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrfach vorgekommen, Mitarbeiter beschuldigen andere, weder Zeugen noch Beweise oder vorhanden sein eines Motiv, werden Maßnahmen unrechtmäßig umgesetzt. Willst du dich wehren, Kündigung.
Absolut nichts. (Ein kleiner Hinweis an Leser dieser Plattform: Manche schlechten Bewertungen hier kann ich absolut nicht nachvollziehen. Wer schon am 2. Tag keine Lust mehr hat oder während der Ausbildungszeit mehr abwesend als anwesend ist, sollte die Schuld vielleicht nicht beim Arbeitgeber suchen).
Die große Üstra Familie war mal. Um das Vertrauen wieder herzustellen braucht es viel Transparenz. Der Umgang zwischen Wekstatt und Büro wird deutlich ausgelebt.
Das man ohne Ausbildung z.B gar keine Chance bekommen kann auch wenn man echt alles so bewältigen kann wie jemand der irgendwas gelernt hat.
Jeder Hund wird besser behandelt als ein Mitarbeiter im Fahrdienst der üstra.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Karrieremöglichkeiten bieten nicht nur Nasenfaktor
Gerechtigkeit, Recht und Ordnung, Vertrauensleute sind ein Witz und Arbeitgeber gesteuert.
Ich habe der ÜSTRA ein mehrseitiges Papier gegeben, in dem ich einige Verbesserungsvorschläge für den Kurs bei der ÜSTRA-Fahrschule aufgeschrieben habe. Ob die umgesetzt werden, kann ich nicht mehr beurteilen. Ich wurde in der Probezeit während meiner Arbeitsunfähigkeit fristgerecht gekündigt.
Macht genau weiter so! Bitte behaltet euch diese unglaubliche Hilfsbereitschaft und das offene Ohr für die Fahrschüler bei. Lasst euch von unbegründeter Kritik nicht unterkriegen.
Gehaltsstruktur verbessern. Technik wird schlechter bezahlt als Verwaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als Rückgrat des öffentlichen Nahverkehrs in Hannover leistet die ÜSTRA von Natur aus einen riesigen Beitrag zum Umweltschutz. Man ist stolz darauf, Teil der Verkehrswende zu sein.
Man gibt sich alle Mühe
Sehr Sozial, Fahrzeuge modern, Müll wird nach Möglichkeit getrennt. Arbeitsmittel werden bis zu Verschleißgrenze und teilweise drüber hinaus verbraucht.
Ausgeprägt.
Im ÖPNV mit nachhaltiger Energie? Natürlich super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Betrifft eher die Betriebsleitung! Unwichtige Informationen werden unverzüglich weitergegeben. Wichtiges findet, besonders wenn es weniger positiv ist, selten den Weg nach unten.
Oft fehlen Zusammenhänge
Bloß nichts kommunizieren. Jeder bekommt nur die Infos, die er garantiert nicht braucht.
Teilweise werden allgemeine Informationen über die Firma nicht intern weitergegeben. Man erfährt es dann aus den Medien. Das muss besser werden.
Zu anderen Abteilung nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Ausbildung zum Busfahrer ist qualitativ auf dem höchsten Level. Wer diese Fahrschule durchläuft, ist ein echter Profi im Straßenverkehr. Auch danach gibt es regelmäßige Weiterbildungen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Laut Hören/-Sagen sind die Chancen auf interne Posten gut, Erfahrungen dazu kann ich nicht teilen
kann ich noch nicht einschätzen
Ein internen Stellen stehen die auserwählten schon vorher fest. Aber es muss ja ausgeschrieben werden.
Vetternwirtschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik