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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGehaltsanpassung nicht nur in der oben Etage oder den "wichtigen" Berufsgruppen, mehr teambildende Maßnahmen fördern, mehr Weiterbildungen fördern, familienfreundlicher werden, etc.
Der am besten bewertete Faktor von Uhlenhaus KLINIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gute an der Zeit waren die Kolleg*Innen, welche mit der Zeit aber auch immer weniger wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlenhaus KLINIK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch. Die Idee der Umsatzbeteiligung ist veraltet und beutet die Leute nur unnötig aus, meiner Meinung nach. Stark Schwankendes Gehalt war dort schon Normalität. Anpassungen des Gehalts gab es in meiner Zeit nicht, die Zahlen nach denen man bezahlt wurden richteten sich nach einer Leistungstabelle aus dem Jahr 2015. Transparenz bei dem Thema war nicht möglich, meiner Meinung nach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen, Fortbildungen und Ausbildungen werden zwar versprochen, dann aber teilweise nicht durchgeführt oder verhindert. Qualität soll nur in den vorgegebenen Mindestmaßstäben erfolgen.
