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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe sehr viel gelernt und mitnehmen können.
Danke dafür
Komme grundsätzlich gerne zur Arbeit, mir macht die Arbeit spaß und die Kollegen sind zum aktuellen zeitpunkt super.
Sehr pünktliche Gehaltszahlung, ein sicherer Arbeitsplatz. Gestaltungsspielraum, Mitspracherecht, die Kollegen. Man versucht sich dem Arbeitsmarkt anzupassen. Neue Ideen sind meist willkommen.
Leider kaum irgendwas. Vielleicht minimal den äußeren Eindruck.
LKW Stellplatz zu Hause des Fahrers
Bezahlung ist nicht gut,
Keine Weihnachtsfeier bzw zwischen der Arbeitszeit gibt es was zu essen und danch wird weiter gearbeitet.
Kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld.
Nur 24 Urlaubstage.
Die Mitarbeiterfluktuation ist auch hier deutlich zu merken. Der Arbeitsmarkt in dieser Branche ist gerad hart umkämpft. Aufgrund fehlender Mitarbeiter fehlt es den vorhanden Mitbewerber an Zeit sich weiter zu entfalten oder das Team weiter zu entwickeln.
Die mangelhafte Wertschätzung der Mitarbeiter und miserable Führungskompetenz auf beinahe jeder Ebene.
Hält nicht was er Verspricht, der Arbeitsvertrag ist nur zu gunsten des Arbeitgebers Ausgerichtet.
Bestimmte bereiche einrichten in den einzelnen Hallen wo man zwischendurch was trinken kann. Hört sich komisch an aber ist so, Toiletten die vorhanden sind den mitarbeitern erlauben diese auch zu benutzten. Dieses wird in bestimmten Bereichen vom Betriebsleiter untersagt. Für mich nicht nachvollziehbar. Mitarbeitergespräche fände ich auch Sinnvoll, Kritik und Lob sind sehr wichtig und nur so kann man sich auf beiden seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) verbessern.
Echtes Führungspersonal einstellen. Prozesse prüfen lassen, effektiv optimieren und für eine allgemein solide Kommunikationstruktur sorgen. Regelmäßige Meetings. Die Teams mehr einbeziehen!
Ein bisschen mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben. Mehr firmenveranstaltungen zur Stärkung des teamgefühls.
Man solte mal von den hohen Roß herunder kommen und die Gehälter dennen in West anpassen und nicht für Ostdeutsche mit 1600 Euro Brutto Einstellen. Wir haben das Jahr 2019 und die Urlaubstage 20+4 müsste auch mal Überarbeitet werden. Vor allen, besordt euch einen neuen Sped. Leiter !!!!! Wenn schon die eigenen Dispo Leute und Fahrer Schimpfen, ist doch was faul
Der am besten bewertete Faktor von uhlhorn bremen ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut vorhanden
Es gibt keine Unterscheidungen egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich.
Hier schien alles super zu sein. Es entstand nicht der Eindruck, dass hier irgendjemand, basierend auf Geschlecht, bevorzugt oder benachteiligt behandelt wurde.
Auch Wiedereinstellungen schienen problemlos zu laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uhlhorn bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der sehr flachen Hiercharchie, sind die Aufstiegschancen sehr gering.
Wer eine gute Karriere im Bereich Spedition/Logistik mit guten persönlichen Weiterentwicklungschancen anstrebt, ist in anderen Betrieben definitiv besser aufgehoben.
Nicht vorhanden
