Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeit,-aufwand und Ausbildungsvergütung
Pünktliche Lohnzahlung. Stechuhr, da somit genaue Zeiterfassung.
Ich habe einen Job, der mir Spaß macht.
geld, spass, kollegen, fairness
Keinen Ausgleich, wenn wegen Unterbesetzung Pause nicht möglich ist.
Und was mir ganz persönlich am Herzen liegt. Für Radfahrer (Stellplatz) und Bahnfahrer (Bonus) wird alles gemacht, aber nicht jeder kann mit Fahrrad oder Straßenbahn fahren. Als Frau fühlt man sich nicht sicher, wenn man zum Auto ewig weit laufen muss, nach dem Spätdienst.
Und jetzt soll der einzige Parkplatz, der zwar teuer, aber in der Nähe ist, noch bebaut werden. Es fehlen Mitarbeiterparkplätze. Entweder sind es ellenlange Wartelisten zu teuren ...
Vetternwirtschaft.Blinde Vorgesetzte.Viele Beziehungen und Affären am Arbeitsplatz. Entlassungen ohne Sozialplan zu beachten.
Anteilige ND entsprechend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit und dafür die ND-zulagen, anteilig der Arbeitszeit auch nur die Wochenendarbeit. Mehr Personal vorhalten.
Zuviel Papierkram! Doppelte Aktenführung abschaffen- EDV-fortschritt dauert zu lange.
Aktuell bin ich sehr zufrieden
Gehalt anpassen, 38,5 Std. Woche, mehr Wertschätzung für das Pflegepersonal
Mobbing unterbinden. Mehr Controlling von Abläufen und Abteilungen. Besseres kompetentes Personal einstellen. Nicht nach Optik einstellen.
Einen Konzept für älteren Mitarbeiter entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von ukl ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verteilung der Nachtdienste ist ungerecht. Egal, ob Teil-, oder Vollzeit, alle müssen 5 Nachtdienste bringen, um die große Schichtzulage zu erhalten. Teilzeit sollten auch anteilig ND erbringen müssen und dann die große Schichtzulage bekommen. Unsere Teilzeit ist ja schließlich auch unsere Vollzeit. Überplanung im Dienstplan, jeder hat einen Grund, weshalb er seine Wochenarbeitszeit reduziert. Es gibt ja auch nur anteilig der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit Gehalt und anteilig Zuschläge.
Ich könnte ein paar Stationen sehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ukl ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Anrufe im frei wegen einspringen.
Schicht System. Oft muss man für die vielen kranken Kollegen einspringen. Planung der Schichtwechsel sind schlecht.
Arbeiten bis zum Umfallen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu viele Pflichtweiterbildungen am PC. Geht zu Lasten der Patienten.
