Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Familiäre
Mitarbeiterrabatt
Gutes Team gewesen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann nichts Schlechtes Sagen.
Lohn
Dass man nicht auf seine Stunden kommen KANN
Dass man immer warm gehalten wird
Leere Versprechen werden gemacht
-Lohn
-Zuverlässigkeit
-Vorgesetzte
-Umgang mit Mitarbeitern
-Planungssicherheit
-Kommunikation
Wenig Lohn im allgemeinen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Kommunikation verbessern, privates privat sein lassen, Dienstpläne weiter im Voraus planen, egal wie. Geht wo anders auch.
Urlaubssperre hat zu vielen Kündigungen beigetragen.
Freches Verhalten der Verkaufsleiter gegenüber Mitarbeitern. Respektlosigkeit am Telefon.
Man hat Angst sich ab oder krank zu melden, da bis ins Unendliche diskutiert wird.
Mit dieser Arbeitsmoral und dem (nicht) Entgegenkommen zum Mitarbeiter, kein Wunder dass keine neuen Mitarbeiter gefunden werden.
Behandelt eure Mitarbeiter besser, ohne die läuft hier gar nichts.
Bezahlt eure Mitarbeiter besser.
Belieferung am Morgen zu spät, zu stressig bis Ladenöffnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Ulmer Bäckerei und Konditorei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spenden übriges an Tafel, find ich klasse
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulmer Bäckerei und Konditorei ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss im jeden Cent betteln. Man wird warmgehalten mit „jetzt kommt ja dann die Saison“ oder, „jetzt arbeite mal 6 Monate ohne Fehltage, dann schauen wir weiter“
Arbeitsverträge werden unter Mitarbeitern durchgereicht und verglichen, da ausgelernte Fachkräfte teils weniger bekommen als Quereinsteiger.
Sehr großes Thema im Unternehmen.
Minimal über Mindestlohn. Gehaltserhöhungen werden mündlich versprochen aber nie eingehalten. Quereinsteiger verdienen teilweise mehr als Fachkräfte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten.
Absolut keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Absolut gar keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ulmer Bäckerei und Konditorei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ulmer Bäckerei und Konditorei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ulmer Bäckerei und Konditorei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ulmer Bäckerei und Konditorei als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.