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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingNichts, die Italiener machen allles falsch
Wirk Life Balance
Flexible Arbeitszeit (wenn man in der richtigen Stelle sitzt)
Kantine
das perfekte Arbeitsklima auch in schwierigen Zeiten
Der amikale Umgang innerhalb des gesamten Konzerns.
Mitarbeiter werde wie Dreck behandelt
Willkürliche Gehaltseinstufungen
Freunderlwirtschaft und Schlimmeres
Kaum Kommunikation
Zu aufgebauschter Verwaltungsapparat
Keine Möglichkeiten auf Weiterbildung (nicht mal Englisch-Kurse werden genehmigt, obwohl die Konzernsprache Englisch ist!)
Großraumbüros sind eine unheimlich Belastung für die Mitarbeiter. Überall werden sie abgeschafft und hier gelten sie als neue Erungenschafft.
sehr hierarchigetrieben, häufig wechselnde firmenleitung (aus italien)
Keine Definition der Zukunft für den standort Österreich
Gleichberechtigung nicht nur predigen sondern auch Leben im Bezug auf die vielen verschiedenen KV's und zwischen Männern und Frauen.
Gute Angebote für die älteren und auch gute Angebote für die Jüngeren. Abschaffung "all-inclusiv" Verträge
Richtige Gehaltseinstufung
Mitarbeiter Benefits, dafür, dass diese diesen komplizierten Laden überhaupt noch am Laufen halten!
Mehr Fairness, vor allem gegenüber externen Mitarbeitern.
Mehr Alternativen für junge Leute.
Mehr Kommunikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UniCredit Business Integrated Solutions Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
If your manager doesn't go to play games together with the Italian manager, I doubt you can make a career.
gibt es nicht
Als man ausgedient hatte, wurde der Vertrag einfach nicht verlängert. Auch langjährige Mitarbeiter haben nur wenig Chancen zum Aufstieg, da man mehr Wert auf die akademische Ausbildung als auf die Erfahrung legt. Alternative Jobangebote wurden nicht geboten.
Begrenzt da Contractor
