Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungOffenen, ehrlichen und freundlichen Umgang. Es gibt keine wirkliche Unterscheidung zwischen Führungskraft und "normalen" Arbeiter aber auch zwischen Entwicklung und Sales, alle funktionieren als Team.
Das Arbeiten und Entwickeln mit Intrexx macht einfach Spaß.
Super, dass man das Produkt und das eigene Arbeiten auf vielen Ebenen mitgestalten kann.
Super nette Kollegen, ein respektvoller, wertschätzender Umgang und flache Hierarchien. Zudem Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung im Bereich Online Marketing.
ganz klare neue Strukturen, die seit etwas über einem Jahr konsequent umgesetzt werden
Guter Job für Berufseinsteiger, man wird ins "kalte Wasser" geworfen. Man muss dann halt schwimmen können ;-).
Ab und an etwas undurchsichtige Entscheidungen innerhalb der Transition.
Der Erfolg des Unternehmens oder Mitarbeiters sollte nicht nur an Umsatzzahlen festgemacht werden. Es gehört auch gute Arbeit und Kundenzufriedenheit dazu, die erreicht werden können durch eine gründliche Einarbeitung in die betreffenden Themen.
Fehlende Awareness & Marktpositionierung - ABER! dies wurde erkannt und wird mit einem ganzen Maßnahmenpaket bald egalisiert sein
Skrupellosigkeit.
Denkweise ist der Branche nicht angepasst ->Viel zu unrealistisch und zu schnelles handeln.
Kommunikation der Geschäftsführung
Gehälter dringend an Brachen Durchschnitt anpassen. Nein UP (INTREXX) hat nicht mehr die Vorteile die das niedrigere Gehalt aufwiegen.
Befördert endlich eure treuen kompetenten Mitarbeiter.
Kommunikation wieder verbessern und die menschliche Ebene für die UP steht wieder aufgreifen. Stichwort
Zahlen sind wichtig und gut, aber der Mensch sollte nicht komplett untergehen . Stichwort Firmenleitbild > soziales Verantwortungsbewusstsein, familiäres Betriebsklima etc.
Denkt nicht nur an Umsatz sondern vielmehr an die Menschen. Irgendwann sind gar keine Idealisten mehr da sondern nur noch seelenlose Haifische. Aber vielleicht ist das ja so gewollt.
Schneller kommunizieren und Flurfunk so vermeiden.
Intrexx ist schon sehr gut ausgereift. Um das Produkt noch abzurunden, könnte man sich überlegen, einen standardisierten Prozess zur Aufnahme und Umsetzung von Kundenanforderung einzuführen (siehe "menschzentrierte Gestaltung").
Der am besten bewertete Faktor von INTREXX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
das Unternehmen hat eine 25-jährige Geschichte, es gibt einen guten Mix in den Altersschichten und der Betriebszughörigkeit, und davon vollkommen unabhängig, eine positive Zusammenarbeit
sehr gut, hier steht aber nicht das Alter im Vordergrund, sondern die Qualifikation
Respektvolles Verhalten gegenseitig hängt bei UP nicht vom Alter ab. Jeder wird gleich respektvoll behandelt und wertgeschätzt. Das Wissen von langjährigen Kollegen ist Gold Wert.
Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern/-innen, unabhängig vom Alter
Nichts negatives erlebt oder gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTREXX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Da die Abteilung nicht wächst muss schon jemand gehen um aufzusteigen.
Jobs mit Führungskompetenz werden nicht nachbesetzt oder eher extern besetzt.
Aufgabengebiete einzelner Mitarbeitender werden "von oben" neu zugeschnitten. Mitspracherecht hat man dabei aber eher nicht - entweder man findet sich damit ab, oder man hat Pech gehabt.
Interne Produkt-Schulungen werden angeboten.
Kaum Chancen zur Weiterbildung bzw. Aufstiegsmöglichkeiten
Wird hin und wieder was angeboten zur Weiterbildung. Karriere?? Wenn mal zufällig eine neue Stelle kreiert wird oder jemand aus den raren Führungspositionen abspringt, dann vielleicht.
