Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Sichere Arbeitsplätze bei Dauerstelle
Gute Kommunikation, gute Verkehrsanbindung, gute Arbeitsatmosphäre
Die Anbindung an die Straßenbahn. Die Haltestelle ist direkt vor dem Hauptgebäude der Zentralen Verwaltung der Uni. Von der Haltestelle bis ins Büro sind es zu Fuß nur drei Minuten.
- grundsätzlich ein respektvoller, professioneller Umgang (es gibt hier keinerlei Anzüglichkeiten oder Kommentare, wie man es als Frau in der freien Wirtschaft leider gewohnt ist)
- die Mitarbeiter bringen auf Grund des Bildungshintergrunds ein bestimmtes Niveau mit, was sehr angenehm ist
- gute geografische Lage der Universität, gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unflexibel Einsortierung in Tarifgruppen.
Probleme bei befristeten Stellen
siehe nachfolgende Kritikpunkte.
Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern, kein Team, Ungerechtigkeiten, viele unzufriedene Mitarbeiter
Angespannte Arbeitsatmosphäre, unerwartete Kündigungen, Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber ist der Freistaat. Leistung und veränderte Aufgaben in bestimmten Arbeitsbereichen müssen anerkannt werden.
Probleme, besonders in der Führungsebene ernst nehmen. Straftaten nicht verschleiern.
Problem bei befristeten Stellen
Dem Kanzler und dem Personalleiter der Uni würde ich empfehlen, ein Qualitätsmanagement einzuführen.
Ich wäre nicht überrascht, wenn ein größerer Teil der LeiterInnen die Mindestanforderungen an ein akzeptables Führungsverhalten nicht erfüllen. Zudem sollte es ein System geben, das Fälle von grobem Fehlverhalten (Machtmissbrauch) erfasst und rechtlich verfolgt.
Gehälter anpassen, Mitarbeitergespräche führen, mehr Kommunikation, Teambuilding, Gleichberechtigung, respektvoller Umgang, Führungskraft in der Verwaltung austauschen
- Kaffee kochen ist ein Relikt vergangener Zeiten; nutzen Sie stattdessen lieber das Potenzial motivierter und fachlich gut ausgebildeter Arbeitskräfte oder verteilen Sie unliebsame Aufgaben auf alle auf
- bauen Sie bitte diese starken Hierarchien ab, jeder kann im Team wichtig sein
- Einarbeitung etablieren und Leitfäden für Prozesse entwickeln
- geben Sie bitte schon in den Stellenanzeigen den Hinweis, wie viel anteilig Homeoffice tatsächlich genehmigt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Universität Augsburg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen haben in der Uni meist bessere Aufstiegschancen, weil es Gelder gibt.
Dazu kann ich nichts sagen.
ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Augsburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, die aber nur dem Arbeitsalltag dienen, Weiterentwicklung im Sekretariat nicht mögluch.
ist
Nicht vorhanden. Eher muss man aufgrund Kettenbefristungen darauf achten, überhaupt noch einen Job zu haben.
Schlechte Aufstiegschancen, sowohl für Beamte als auch Tarifbeschäftigte. Nicht wenige gehen, weil sie nicht mehr weiterkommen.
Wird behindert
Karrieremöglichkeiten konnte ich keine erkennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Augsburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universität Augsburg
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Augsburg
Branchendurchschnitt: Bildung