Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
FirmenwagenFamilienfreundlichkeit, kollegiale Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist möglich.
Familienfreundlich, Homeoffice, Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung, Mensa
Flache Hierarchien
Sicher. Auch in Pandemie-Zeiten. Home Office möglich bis 50%.
Arbeitnehmer haben absolute Narrenfreiheit und können schlecht arbeiten ohne Konsequenzen.
Meine Dezernat war einfach schlecht organisiert
Die Vertragsverlängerung zieht sich immer hin.
Es wird auf jeden Euro geschaut und eine absolute Frechheit, dass Mitarbeiter keine reservierten Parkplätze bekommen….. das zeigt null Wertschätzung, vorallem gegenüber Mitarbeiter aus Berufen mit extremen Personalmangel. So findet ihr keine Spezialisten und könnt sie auch nicht halten. Stattdessen müsst ihr solche Leistungen outsourcen und zahlt dafür teure PT beim Dienstleister.
Umgang miteinander, Gehalt, überzogene Erwartungen bzgl. Arbeitsinhalten und Arbeitszeiten, Vorgesetzenverhalten.
Home Office möglich nur bis 50%. Keine generelle Telearbeit.
Umgang miteinander, Gehalt, überzogene Erwartungen bzgl. Arbeitsinhalten und Arbeitszeiten, Vorgesetzenverhalten,
Wenn man einen abgeschlossenen Bachelor hat sollte das am Gehalt sichtbar sein.
Höhergruppierung ganzer Teams, die mittlerweile nicht nur Sachbearbeitung machen, sondern beratend tätig sind und tw. Entscheidungsträger im Rahmen übertragener Aufgaben.
Schnellere Verträge, weniger Bürokratie.
Arbeitnehmer besser bezahlen und auch mal außerhalb des Tarifvertrag etwas für die Arbeitnehmer bezahlen. Also zum Beispiel Weihnachtsfeier mit cooler Event Location und catering. Zudem ein jährliches Team Event mit Hotel Übernachtung etc. Hässliche dreckige Wände/Fassaden mal streichen etc…
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Universität Hildesheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder wird geschätzt und ernstgenommen.
Sehr angenehm
auf Augenhöhe.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
War respektvoll. Leider gehörte ich nicht zu den älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Universität Hildesheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kaum über Mindestlohn trotz abgeschlossenem Bachelor
absolut schlecht. Weihnachtsfeiern müssen selber bezahlt werden, keine teamevents. Gehalt minimum nach Tarif und keine Extras. Arbeitsmaterial muss selber bezahlt werden. (Headset, Telefon etc.)
13. Gehalt und durchschnittliche Zahlungen im ÖTV. Allerdings für Stellenbeschreibungen, die längst aktualisiert gehören und entsprechend auch gehaltliche Anpassungen sinnvoll machen.
Das Gehalt ist nicht ideal. Das hat aber nichts mit dem Fundraising an sich, sondern mit den Universitätsstrukturen zu tun.
Das Gehalt ist in allen IT/Informatik Stellen absolut schlecht. Eine E11/E12/E13 Stelle an der Universität Hildesheim erhält in der privatwirtschaft nahezu das doppelte Brutto gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind kein Problem.
Je nach Abteilung sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Fortbildungen werden unterstützt - deutliche Neuqualifikationen (Lehrgänge) eher nicht.
Wird angeboten, das ist super. Man kann einen schriftlichen Antrag dafür stellen. So, wie das im öD eben sein muss. LOL
Keine. Es war keine Zeit im Rahmen der Anstellung als Wissenschaftlicher Mitarbeiter eine Promotion zu beginnen, da bei einer 50%-Stelle im Durchschnitt 5 Semesterwochenstunden (SWS) zu leisten waren. Das bedeutet bei einer etwaigen 100%-Stelle sind 5 Lehrveranstaltungen im Semestester (d.h. 10 SWS) zu leisten. Somit wurde das Lehrdeputat nicht um 50% reduziert, um ein Promotionsprojekt zu beginnen. Das ist an anderen Universitäten nicht möglich.
Keine. Es war keine Zeit im Rahmen der Anstellung als Wissenschaftlicher Mitarbeiter eine Promotion zu beginnen, da bei einer 50%-Stelle im Durchschnitt 5 Semesterwochenstunden (SWS) zu leisten waren. Das bedeutet bei einer etwaigen 100%-Stelle sind 5 Lehrveranstaltungen im Semestester (d.h. 10 SWS) zu leisten. Somit wurde das Lehrdeputat nicht um 50% reduziert, um ein Promotionsprojekt zu beginnen. Das ist an anderen Universitäten nicht möglich.
