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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Studierende und Kolleg:innen, Arbeitsaufgaben
Inhaltliche Freiheiten
Nette Mitarbeitende. Guter Umgang miteinander.
Flexible Arbeitszeiten, gute Parkmöglichkeiten
Gleitzeit, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist stark mit Ellbogenmentalität geprägt. Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht. Gerade in der Verwaltung. Hier werden Mitarbeiter tatsächlich seit vielen Jahren gemobbt. Es wird im Haus nicht gegrüßt, wenn man sich begegnet. Besonders kritisch sehe ich die Eingruppierungen und die damit fehlende Wertschätzung und der zum Teil nicht anerkannten Berufsjahre. Leistung und Verantwortung und Qualifikation werden hier nicht berücksichtigt. Der Personalrat übrigens ist weder erreichbar noch setzt er sich ein. Im Winter muss man bei 19 ...
Große Unsicherheit und mangelnde Perspektiven aufgrund der Sparmaßnahmen, kein Klima des Zusammenhalts
niedriges Gehalt für viel Arbeit, offene Gehälter, Kommunikation mit Verwaltung intransparent, falsche Gehaltsstufen trotz anrechenbarer Vordienstzeiten, katastrophales Verhalten auf Fachvorgesetztenebene
Im Juli als studentische Hilfskraft tätig gewesen. Bis heute nicht bezahlt worden.
Wenig Personalentwicklung, Langwierige Prozesse und Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Mobbing-/Bossingprävention, Sanktionieren von Fehlverhalten auf Professor:innenebene, Überprüfen sozialer Kompetenzen von Professor:inen im Berufungsverfahren, Gestaltung von verantwortungsvollen/planbaren Arbeitsverhältnissen, Wahrnehmen von Fürsorgepflichten, Einhaltung von Fair-Play-Regeln
Bessere Kommunikation mit der Universitätsleitung, bessere Abläufe in der Verwaltung.
Eingruppierungungen der Mitarbeiter nicht Starr nach Abschluss gliedern, der TVL gibt mehr Freiheiten als die Universität wahrhaben möchte.
Gehälter zahlen.
Mehr Respekt gegenüber den studentischen Hilfskräften. Fairen Lohn, statt 10 befristeten Verträgen wäre vielleicht ein normal langer deutlich besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Universität Passau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die erfahrenen Mitarbeiter*innen unseres Unternehmens stellen einen unschätzbaren Wert dar. Ihre langjährige Expertise und ihr tiefgreifendes Wissen über die Unternehmensabläufe sind von großem Nutzen für die gesamte Organisation.
Habe ich keine persönliche Erfahrung mit
Größtenteils gut, manchmal wird große Erfahrung aber nicht genügend gewürdigt bzw. wertgeschätzt.
ob jung oder alt - völlig wurscht
überhaupt kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Passau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
man wird als wissenschaftlicher Nachwuchs behindert statt gefördert
An der Universität scheinen persönliche Beziehungen und ein formaler Abschluss, unabhängig vom Fachbereich, oft wichtiger für den beruflichen Aufstieg zu sein als echtes Engagement, innovative Ideen und fachliche Qualifikationen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
nicht vorhanden
Viel versprochen, nichts eingetreten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Passau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Passau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Passau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Passau als eher modern.
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