Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtzumindestens bei uns in der Abteilungen können wir die Arbeutszeiten so flexibel gestalten, das auch Kinderbetreung oder ähnliches berücksichtgt werden kann.
- Vielfalt und klare Positionierung gegen Rechts
- Kostenloses Parken mit dem Auto zu Weihnachten (danke für die 50 Cent)
Nichts mehr!
Die PDL hatte immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Kollegen
Die Parkplatzsituation. Wer später kommt, kriegt keinen Platz. Zudem werden ständig Autos demoliert, schlecht geräumt und gestreut im Winter, viele Schlaglöcher und keine Überwachung. Und der Höchstsatz für das Parken hat sich in den letzten 2 Jahren fast verdoppelt. Dies stößt auf Unverständnis seitens der Mitarbeiter.
die Menschlichkeit geht bei der vielen Technik verloren; Gespräche über den Bildschirm, mangelnde Persönliche Anwesenheit des Oberarztes; MAngelnde Empathie der Kollegen; Verbesserungsvorschläge werden nur von bestimmten Kollegen angehört und umgesetzt; bestellte Arbeitsmaterial, kommt nicht oder sehr spät.
So gut wie immoment alles früher hatte man noch Spaß bei der Arbeit
Wie gesagt kein Interesse an Auszubildende zu übernehmen
Unehrlichkeit von Führung, Arrogante Mitarbeiter
- elektronische Zeiterfassung für Ärzte mittels Ein- und Auschecken, Überstundenbezahlung sollten auch bezahlt werden
- Wäre gut, wenn der Fokus auf der Versorgung von Patienten liegen würde
- Bitte den Neubau nicht noch weiter Verzögern
Außertarifliche Gehaltserhöhung der Pflegeberufe. Mehr Respekt und Ansehen des Pflegepersonals. Z.B. Anpassung an das EKW.
Kostenfreie Parkplätze. Eigene Spinte zum lagern privater Kleidung.
Jede Führungskraft durch Kollegen anonym bewerten lassen.
Führungskräfte auf mobben sensibilisieren. Vorgesetzenführung auf Lehrgänge schicken, wie man sein Team gut behandelt.
Förderung von Kantinenessen. Elektronische Zeiterfassung für das ärztliche Personal mittels Tokens! (Elekteonische Stempelkarte bei Betreten und Verlassen des Klinikums)
Abteilungsintern sollte das Arbeitsklima etwas besser werden. Leitung sollte mehr hinter ihrem Personal stehen und alle gleich behandeln und nicht einige bevorzugen
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Göttingen | UMG ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn man will, kann man Einiges sehen, weil alle Fachrichtungen vorhanden sind. Leider alles völlig veraltet und nicht auf dem Stand modernster Medizin. Nur nach außen wird das gerne kommuniziert.
Rotationsmöglichkeiten sind vorhanden, die Behandlung im Einzelnen findet sicherlich auf einem guten Niveau statt und man lernt viel dabei.
Ausbildung zum Assistenzarzt beinhaltet eine gute Mischung aus interessanten Aufgaben aber auch viel Bürokratie.
die Arbeit mit den Patienten ist immer wieder auf neue interessant
Pflegerisch viele unterschiedliche Fachrichtung möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Göttingen | UMG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt einen Newsletter und die Möglichkeit, sich über eine antiquariates Intranet Informationen zu teilen. Viele Informationen werden noch mit FAX verteilt oder an Aushängen geteilt. Kommunikation im Haus noch per Pieper.
Es wird eine Entscheidung in der "Führungsetage" getroffen, keine transparente Kommunikation. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und muss damit zufrieden sein. Ist man es nicht, gilt man als unflexibel.
Negatives wird sofort kommuniziert und auch sehr gerne gleich abgemahnt, wenn man mal 5 Minuten zu spät kommt. 30 Minuten früher da sein, wird dagegen gerne gesehen.
Über Gewinne und Erfolge werden wir in unserer Branche der Pflege gar nicht informiert.
häufig "leere Besprechungen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Leider keine Übernahme, nach Bewerbung gehen Monate vorbei wo man dann leider was anderes suchen musste. Personalmangel wird also ignoriert und keine Interesse an neuen Mitarbeitern wo die Auszubildende da lernen
in meinem Bereich werden keine Fortbildungen angeboten; die vorhandenen sind fast ausschließlich für die Ärzte/Psychologen
Chancen sind an der Uni gut. Weiterbildung wird gefördert. Dienstreisen und Fortbildungen werden teilweise unterstützt.
Die UMG bietet eine gut aufgestellte Plattform für Weiterbildungen, die aber besser bezahlt werden könnten.
keine Möglichkeiten trotz Nachfrage. Man ist nur Vertretung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
