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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zumindestens bei uns in der Abteilungen können wir die Arbeutszeiten so flexibel gestalten, das auch Kinderbetreung oder ähnliches berücksichtgt werden kann.
Liegt zentral. Vielfalt und klares Bekenntnis gegen rechts-
Die PDL hatte immer ein offenes Ohr
- Vielfalt und klare Positionierung gegen Rechts
- Kostenloses Parken mit dem Auto zu Weihnachten (danke für die 50 Cent)
Nichts mehr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkplatzsituation. Wer später kommt, kriegt keinen Platz. Zudem werden ständig Autos demoliert, schlecht geräumt und gestreut im Winter, viele Schlaglöcher und keine Überwachung. Und der Höchstsatz für das Parken hat sich in den letzten 2 Jahren fast verdoppelt. Dies stößt auf Unverständnis seitens der Mitarbeiter.
die Menschlichkeit geht bei der vielen Technik verloren; Gespräche über den Bildschirm, mangelnde Persönliche Anwesenheit des Oberarztes; MAngelnde Empathie der Kollegen; Verbesserungsvorschläge werden nur von bestimmten Kollegen angehört und umgesetzt; bestellte Arbeitsmaterial, kommt nicht oder sehr spät.
So gut wie immoment alles früher hatte man noch Spaß bei der Arbeit
Wie gesagt kein Interesse an Auszubildende zu übernehmen
Unehrlichkeit von Führung, Arrogante Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- elektronische Zeiterfassung für Ärzte mittels Ein- und Auschecken, Überstundenbezahlung sollten auch bezahlt werden
- Wäre gut, wenn der Fokus auf der Versorgung von Patienten liegen würde
- Bitte den Neubau nicht noch weiter Verzögern
Außertarifliche Gehaltserhöhung der Pflegeberufe. Mehr Respekt und Ansehen des Pflegepersonals. Z.B. Anpassung an das EKW.
Kostenfreie Parkplätze. Eigene Spinte zum lagern privater Kleidung.
an der Fehlerkultur und Menschlichkeit sollte dringendst gearbeitet werden. Die Überlastung der Mitarbeiter ist groß und damit eigentlich nicht genug Zeit zur Einarbeitung von Azubis.
Jede Führungskraft durch Kollegen anonym bewerten lassen.
Führungskräfte auf mobben sensibilisieren. Vorgesetzenführung auf Lehrgänge schicken, wie man sein Team gut behandelt.
Förderung von Kantinenessen. Elektronische Zeiterfassung für das ärztliche Personal mittels Tokens! (Elekteonische Stempelkarte bei Betreten und Verlassen des Klinikums)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Göttingen | UMG ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn man will, kann man Einiges sehen, weil alle Fachrichtungen vorhanden sind. Leider alles völlig veraltet und nicht auf dem Stand modernster Medizin. Nur nach außen wird das gerne kommuniziert.
Rotationsmöglichkeiten sind vorhanden, die Behandlung im Einzelnen findet sicherlich auf einem guten Niveau statt und man lernt viel dabei.
Ausbildung zum Assistenzarzt beinhaltet eine gute Mischung aus interessanten Aufgaben aber auch viel Bürokratie.
die Arbeit mit den Patienten ist immer wieder auf neue interessant
Pflegerisch viele unterschiedliche Fachrichtung möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Göttingen | UMG ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt einen Newsletter und die Möglichkeit, sich über eine antiquariates Intranet Informationen zu teilen. Viele Informationen werden noch mit FAX verteilt oder an Aushängen geteilt. Kommunikation im Haus noch per Pieper.
Es wird eine Entscheidung in der "Führungsetage" getroffen, keine transparente Kommunikation. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und muss damit zufrieden sein. Ist man es nicht, gilt man als unflexibel.
Von der Führungsebene her sehr schlecht. Erratisches Verhalten, unklare Kommunikation. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen ohne Erklärung.
Negatives wird sofort kommuniziert und auch sehr gerne gleich abgemahnt, wenn man mal 5 Minuten zu spät kommt. 30 Minuten früher da sein, wird dagegen gerne gesehen.
Über Gewinne und Erfolge werden wir in unserer Branche der Pflege gar nicht informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Leider keine Übernahme, nach Bewerbung gehen Monate vorbei wo man dann leider was anderes suchen musste. Personalmangel wird also ignoriert und keine Interesse an neuen Mitarbeitern wo die Auszubildende da lernen
in meinem Bereich werden keine Fortbildungen angeboten; die vorhandenen sind fast ausschließlich für die Ärzte/Psychologen
Chancen sind an der Uni gut. Weiterbildung wird gefördert. Dienstreisen und Fortbildungen werden teilweise unterstützt.
Die UMG bietet eine gut aufgestellte Plattform für Weiterbildungen, die aber besser bezahlt werden könnten.
keine Möglichkeiten trotz Nachfrage. Man ist nur Vertretung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsmedizin Göttingen | UMG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsmedizin Göttingen | UMG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsmedizin Göttingen | UMG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsmedizin Göttingen | UMG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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