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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte das große Glück, einige Jahre in dieser Pflegeeinrichtung zu arbeiten und blicke mit großer Dankbarkeit auf diese Zeit zurück. Es handelt sich um einen Arbeitsplatz, der weit über dem Branchendurchschnitt liegt – sowohl in der Qualität der Arbeit als auch im menschlichen Miteinander.
Diese Pflegeeinrichtung ist nicht einfach nur ein Arbeitsplatz – sie ist ein Ort, an dem man mit Herz arbeiten kann. Ich bin sehr dankbar für die Erfahrungen, die ich dort machen durfte, und kann die ...
Vieles, siehe mein Text.
Außerdem:
Führungsebene gibt immer mal einen aus, kürzlich gab es eine Runde Pizza für alle Wohnbereiche und die Verwaltungsmitarbeiter
Ein Mitarbeiterfest, wo keine kosten gescheut wurden. Ein Food Truck war da wo jeder Mitarbeiter essen konnte soviel er wollte, es gab Getränke, eine Candy Bar.
Das die PDL immer versucht auf die Wünsche u Bedürfnisse einzugehen, mir der Dienstplangestaltung, was natürlich nicht mit Erfolg verbunden ist
Ich kann die negativen Erfahrungen hier nicht bestätigen –ich erlebe ein motiviertes Team und eine faire Behandlung .
Lohn immer pünktlich. Arbeitszeitabsprachen immer möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird an vielen Stellen gespart, unter anderem bei der Ausstattung der Bewohner sowie beim Arbeitsmaterial. Die genutzte Verwaltungssoftware ist veraltet. Offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt. Eher im Gegenteil. Komischerweise mussten mehrere Mitarbeitende nach dem Äußern ihrer Meinung das Unternehmen verlassen. Eine Empfehlung als Arbeitgeber kann daher nicht ausgesprochen werden.
Leider gibt es ein paar Führungskräfte die als diese nicht geeignet sind. Eine Führungskraft sollte als Vorbild fungieren und neutral sein, doch das ist leider teilweise nicht der Fall. Es wird auch mit Personal getuschelt über Kollegen, was so unprofessionell ist.
Personalabteilung
ch möchte hiermit meine ernsthafte Beschwerde bezüglich der aktuellen Situation im Wohnbereich 5 (WB5) sowie dem Verhalten der Pflegedienstleitung (PDL) einreichen. Die momentane Lage ist sowohl für Mitarbeitende als auch für die Bewohner nicht länger tragbar. Es besteht dringender Handlungsbedarf.
Die Art und Weise, wie die PDL mit Problemen umgeht, ist aus meiner Sicht absolut inakzeptabel. Beschwerden – insbesondere aus dem WB5 – werden ignoriert oder nicht ernst genommen. Trotz mehrfacher Hinweise sowohl von Mitarbeitenden als auch von Bewohnern scheint ...
Irgendwie- fast alles ZUDEM! Das gedroht wird dass das Auto ab Auto abgeschleppt wird wenn man noch mal drinne auf dem Parkplatz parkt, unnormal! Hauptsache die Lieblinge und die Chefetage darf drinne parken
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer das schlechte Personal mitziehen, denn das zieht das gute Personal echt runter.
Personalaufstockung: Die personelle Besetzung auf den Stationen muss dringend verstärkt werden, insbesondere im Nachtdienst. Nur so lässt sich eine sichere und qualitativ hochwertige Versorgung gewährleisten, ohne Mitarbeitende dauerhaft zu überlasten.
Dienstzeiten und Planung: Die Dienstzeiten sollten besser an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden – insbesondere im Hinblick auf den öffentlichen Nahverkehr. Der Dienstplan sollte weiterhin flexibel bleiben, aber ohne ständige kurzfristige Umverteilungen zwischen Stationen.
Führung und Kommunikation: Die Leitung sollte offener und lösungsorientierter auf angesprochene Probleme reagieren, anstatt diese ...
Das immer die gleichen Mitarbeiter schneller gekündigt werden könnten, die sich auf Kosten anderer ihre Freizeit mit Krankenschein selbst gestalten. Das ist ein großes Problem und dadurch können keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden, die wirklich arbeiten wollen oder die verbleibenden Mitarbeiter dürfen immer einspringen, damit die Patientenversorgung gewährleistet ist.
Mitarbeitende ernst nehmen. Mehr Personal einsetzen. Respekt vor Mitarbeitenden lernen. Die halten schließlich den Laden am laufen
Nicht nur reden, mal machen, umsetzten neue Ziele stecken, alle mitreißen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe KRABBES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Grundsätzlich wird zwischen den Generationen kein großer Unterschied gemacht. Sobald ältere Kollegen jedoch gesundheitlich oder leistungsmäßig an Grenzen stoßen, mangelt es an altersgerechten Einsatzmöglichkeiten. Anstatt Erfahrung einzubinden, werden Betroffene eher isoliert.“
Akzeptanz und Rücksicht
Absolut Teamabhängig.
Ein Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter sagt, aufgrund meines alters ist mir der FD zu stressig, wird es diesem ermöglicht SD / ND zu machen. Von daher, SUPER
Gerade ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit viel Wertschätzung behandelt und ihre Erfahrung fließt aktiv ins Team ein.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe KRABBES ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ruf ist ja leider nicht so, aber sollte man sich selbst anschauen.
Schlecht und bleibt bestimmt auch weiterhin so
Die Außenwahrnehmung weicht spürbar von der inneren Realität ab. Nach außen wird ein modernes und attraktives Bild vermittelt, das den tatsächlichen Zuständen im Unternehmensalltag nicht standhält. Dadurch leidet die Glaubwürdigkeit enorm.
Schade das alle Bereiche über einen Kamm geschoren werden.
Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeiter und Patienten.
Pahaha kann Man nur drüber lachen. Jeder hört nur schlechtes
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden völlig willkürlich und ohne nachvollziehbare Kriterien vergeben. Während engagierte Mitarbeitende intensiv um Fortbildungen kämpfen müssen, werden Schulungen teils unpassend verteilt. Von einer gezielten und fairen Personalentwicklung kann keine Rede sein.
Das Unternehmen hat einige Weiterbildungen und Schulungen egal ob es interne oder Externe Weiterbildungen sind oder digital als App.
Ohne persönliche Beziehung kann man dies vergessen, es kommt hier nicht aufs Können sondern Kriechen an.
Kann ich noch nicht vollumfänglich beurteilen, dafür bin ich noch nicht lange genug da. Jedoch wurde mir direkt beim Vorstellungsgespräch Angeboten die Weiterbildung zum Praxisanleiter zu machen, was ich aber ablehnte da es nicht mein Steckenpferd ist. Was ich zb TOLL finde ist, dass sie viele Schüler haben und auch dementsprechend viele Praxisanleiter, welche sich um die Schüler kümmern und das mit viel Liebe zum Beruf
Persönliche Entwicklung wird ernst genommen. Wer sich weiterbilden oder intern aufsteigen möchte, erhält aktive Unterstützung und Begleitung durch die Führungskräfte. Es gibt klare Perspektiven und individuelle Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensgruppe KRABBES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Unternehmensgruppe KRABBES schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensgruppe KRABBES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe KRABBES als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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