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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders schätze ich den wertschätzenden und kollegialen Umgang miteinander. Ideen und Anliegen werden ernst genommen, man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig. Die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit zusätzlich sehr spannend.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie in vielen größeren Organisationen dauern Entscheidungsprozesse manchmal etwas länger und Verwaltungsabläufe könnten an der einen oder anderen Stelle schlanker gestaltet werden. Insgesamt überwiegen für mich jedoch klar die positiven Aspekte.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die fortschreitende Digitalisierung bietet noch Potenzial. Insbesondere der Einsatz von KI-Tools sowie die Optimierung interner Prozesse könnten unseren Arbeitsalltag weiter erleichtern und effizienter gestalten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von UP Transfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Besonders schön finde ich, dass die Erfahrungen älterer Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt und darauf zurückgegriffen werden. Gleichzeitig werden auch die Ideen der Jüngeren ernst genommen. Das Miteinander empfinde ich als sehr offen und angenehm.
5
Bewertung lesen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit großem Respekt und hoher Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens und werden aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren in der Vergangenheit eher begrenzt. Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung ist jedoch eine positive Entwicklung erkennbar. Es werden zunehmend Strukturen geschaffen, die persönliche und fachliche Weiterentwicklung stärker fördern. Der eingeschlagene Weg stimmt optimistisch, auch wenn hier noch weiteres Potenzial besteht.
3
Bewertung lesen
Es gibt durchaus Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Jedoch erfodert das Eigeninitiative. Gefördert wird, wo Einsatz gezeigt wird. Man erhält die Chance neue Projekte zu übernehmen und Verantwortung zu tragen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UP Transfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet UP Transfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UP Transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UP Transfer als eher modern.
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