Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen UpReach?

UpReach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet UpReach besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von UpReach das Gehalt?

Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UpReach wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UpReach als eher modern.

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UpReach
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
96%96
Flexible Arbeitszeiten
91%91
Homeoffice
83%83
Internetnutzung
83%83
Mitarbeiter-Events
78%78
Hund erlaubt
52%52
Mitarbeiter-Beteiligung
30%30
Barrierefrei
26%26
Coaching
26%26
Rabatte
22%22
Parkplatz
22%22
Diensthandy
17%17
Essenszulage
13%13
Kantine
4%4
Gesundheits-Maßnahmen
4%4
Betriebliche Altersvorsorge
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Atmosphäre. Es wird einem genug Raum und Zeit gegeben zum Lernen und Fragen stellen.

Oktober 2023Bewertung lesen

Das es wirklich sehr entspannt ist und alles locker und offen besprochen werden kann. Der erste Job den ich wirklich gerne mache und das liegt definitiv am Umfeld

Oktober 2022Bewertung lesen

sehr hoher Grad an Vertrauen

Oktober 2022Bewertung lesen

Die Bürohunde

November 2022Bewertung lesen

Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich auf den bevorstehenden Tag. Das ist sehr viel wert und zeigt, dass in allen Bereichen ein tolles Arbeitsumfeld geschaffen wird.

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gibt zu wenig Prinzenrolle im Büro sonst alles perfekt

Oktober 2022Bewertung lesen

Ich würde es nicht als schlecht bezeichnet, sonder als Schwäche. Die Geschäftsführung ist teilweise zu stark beschäftigt, um die Probleme einiger Mitarbeiter zu sehen. Auch der Raum für zeitintensive Konversation/Diskussion muss in Zukunft geschaffen werden.

Juli 2019Bewertung lesen

Die Führungsebene muss noch lernen, dass Gleichbehandlung aller Mitarbeiter nicht gleichzeitig bedeutet, gerecht zu handeln.
Förderung von Leistung(-sbereitschaft) sollte mehr im Fokus stehen ohne hierbei Konkurrenz untereinander aufzubauen.

November 2019Bewertung lesen

Everything is so dynamic and changes really fast and that means that sometimes the projects change, needing to adapt the requirements and to star over again.

August 2019Bewertung lesen

Einige Positionen sind wenig abwechsungsreich und das Gehaltsniveau ist niedrig.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Immer Prinzenrolle auf Lager haben

Oktober 2022Bewertung lesen

1. Ab und an wäre eine gewisse Neutralität gegenüber großen Markennamen wünschenswert - Bewerber aus renommierten Unternehmen können persönlich und beruflich sehr qualifizierte Kandidaten sein, müssen aber nicht. Gleiches gilt für Kunden.
2. Die strategisch sehr guten und weitsichtigen unternehmerischen Entscheidungen, sollten noch zeitnaher mit einer realistischen Personalplanung in Einklang gebracht werden, um die gemeinsamen Ziele stressfreier zu erreichen.

November 2019Bewertung lesen

1.Leadership & Coaching, hier sind wir auf einem guten Weg, haben aber noch Luft nach oben.
2.Karrierechancen und Vergütung.

Juli 2019Bewertung lesen

Mehr aktives Management und stärkeres Vorausdenken erwünscht.
Vorteile wie BVG-Ticket Zuschläge z.B.

Juli 2019Bewertung lesen

Longterm career perspective

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von UpReach ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

diverses Team, in dem alle gleich behandelt werden

Oktober 2022Bewertung lesen

Es herrscht hier große Diversität. Jeder wird mit offenen Armen empfangen. In vielen Unternehmen ist es oft ein Ausschlusskriterium, wenn man Mutter ist. Hier ist das komplette Gegenteil. Es treffen hier viele unterschiedliche Kulturen aufeinander und jeder wird geschätzt.

März 2022Bewertung lesen

Jeder wird hier gleich behandelt, egal ob männlich, weiblich, divers, alt, jung mit oder ohne Kind. Nichts fühlt sich aufgezwungen an und es ist an sich einfach eine menschliche Atmosphäre.

April 2022Bewertung lesen

In diesem Unternehmen ist es nicht wichtig, welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche sexuelle Orientierung oder welche Kultur man hat. Jeder wird gleich behandelt.

März 2022Bewertung lesen

Das Team ist sehr divers aufgestellt und jede Person wird gleich behandelt. Hier gibt es keine Unterschiede.

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UpReach ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Fehlt mir hier leider komplett.
Selbst langjährige Mitarbeiter haben keine Möglichkeit zum Senior oder Head of aufzusteigen. Sehr schade!!!
Allgemeiner Aufwand zur Förderung der Mitarbeiter besteht hier meiner Meinung nach nur auf Nachfrage!

Juli 2019Bewertung lesen

Angefangen habe ich bei UpReach als Praktikant und es war kein Problem als Werkstudent weiterzumachen. Was es nicht gibt ist ein fester Plan an der "Karrierestufen", wie es bei bspw. Beratungsunternehmen normal ist.

November 2019Bewertung lesen

Für mich persönlich kommt kein nächster Schritt, da ich in meinem Department die "höchste" Position habe. Eine Weiterbildung in anderen Departments steht einem aber jederzeit offen.

Juli 2019Bewertung lesen

Abhängig von der Position gute Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch viel persönliches Engagement notwendig. Wenig "klassische" Mitarbeiterweiterbildung über Schulungen.

Oktober 2019Bewertung lesen

Die Karrierechancen sind ab einem bestimmten Punkt leider zu Ende. Hoffentlich öffnen sich wieder neue Türen, wenn sich das Unternehmen weiterentwickelt.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

UpReach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet UpReach besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UpReach als eher modern.