Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageGreat team with ambitious and passionate colleagues working on pressing societal challenges. As employer, they offer a lot of flexibility with regards to part-time, sabbatical and place of residence arrangements. A lot of dedication to supporting your individual development. Potential to contribute a lot to the organisation‘s development and strategic direction.
- Das Team: wirklich einmalige Teamatmosphäre, sehr inspirierende Kolleg*innen
- Sehr impactful Projekte
- Kontinuierliche Verbesserung der Organisation
- Super Office in Berlin Mitte + gleichzeitig sehr flexibel was homeoffice etc. angeht
Gute Beziehungen zu zivilgesellschaftlichen Organisationen
Spannende Projekte
Events für Mitarbeitende
Inhalte der Arbeit
Spannende Projekte
Führungsverhalten von Vorgesetzten
Wenig wirkliches Training
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Hoher Druck
Mangelnde Wertschätzung von Vorgesetzten
Could hire more female leadership and be more value-based in their proposals and services to clients.
Neue Teammitglieder an den Arbeitsstil heranführen und auch die neuen Perspektiven von Teammitgliedern mit unterschiedlichem Hintergrund wertschätzen. Diversität sollte nicht nur ein Buzzword sein.
Projekte mit mehr Zeitpuffer planen und Mitarbeitende nicht allein lassen
Der am besten bewertete Faktor von Value for Good ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
VfG ist grundsätzlich ein relativ junges Team. Der Umgang mit allen älteren Kollegen und Kolleginnen war aber stets wertschätzend und respektvoll.
Grundsätzlich junges Team, aber die älteren Kolleg*innen sind absolut gleichberechtigt und voll wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie bereits vorher erwähnt, bietet VfG tolle Möglichkeiten, sich selbst weiterzuentwickeln. Obwohl viele Prozesse standardisiert sind (z.B. regelmäßige Feedbackgespräche, transparente Karrierepfade, o.ä.), ist es auch wichtig, sich selbst eigenständig einzubringen und zu überlegen, was einem wichtig ist und in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Um diese Fragen und Gedanken nicht alleine beantworten zu müssen, stellt VfG von Anfang an eine*n erfahrenere*n Mentor*in zur Seite. Für mich waren diese Austausche unglaublich wichtig und hilfreich. Es gibt auch interne Trainings und ...
Great learning opportunities working with a wide range of clients
Für mich war dies einer der wichtigsten Gründe länger in der Organisation zu bleiben: alle, insbesondere auch das Führungsteam, legen eine hohe Priorität darauf Team-Mitgliedern die Möglichkeit zu geben sich weiterzuentwickeln und sie dabei zu unterstützen. Diese Einstellung zeigt sich in zahlreichen Maßnahmen, wie beispielsweise: jedem Team-Mitglied wird eine Person als eine Art Mentor zugeteilt, um gemeinsam Entwicklungs- & Karriereziele zu definieren & zu verfolgen; es gibt klare Kriterien für Beförderungen, die transparent kommuniziert sind; es gibt interne Trainings, sowie ...
Klare Karrierepfade mit Beförderungen im Schnitt alle 1-2 Jahre; starke Feedbackkultur mit regelmäßigen 1:1 Feedbacks, offiziellen Projektfeedbacks und halbjährlichen Feedback- und Beförderungprozessen; interne Trainings und Coaching, persönlicher Development Advisor für jede Person, persönliches Trainingsbudget, das flexibel genutzt werden kann
