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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei anderen Dingen aber dafür sehr flexibel
Den Standort in Autobahnnähe
Kollegiale Zusammenarbeit im operativen Team.
Sehr kollegiales Miteinander, faire Unternehmenskultur
Selbständiges arbeiten und mitdenken wird gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bewährtes Homeoffice System wurde ohne Begründung abgeschafft
Die Kommunikation. Das Desinteresse bei Kündigungen. Die fehlende Strategie/Vision.
Führungsstil und Stimmung ist in vielen Bereichen schlecht.
Einige falsche Managemententscheidungen: Standortschliessung, Portfolio Veränderung, Beförderung von mittelmässigen Kollegen, Entlassung von Leistungsträgern.
Egal wie viel Marge man bringt, Gehaltstechnisch verändert sich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke das Team Automotive in Mannheim benötigt einen neuen Vertriebsleiter, der sein Team motiviert und eine Richtung vorgibt. Mit dem jetzigen Vertriebsleiter, der bereits viel von seiner Rente spricht, wird die Zukunft nicht rosig.
Mobiles Arbeiten erweitern
Führungskräfte kritischer Hinterfragen, Offener Kommunizieren.
Automatisierung und Digitalisierung vorantreiben.
Mehr Geduld und Durchhaltevermögen bei der Umsetzung von deutschlandweiten Projekten. Ehrliches Vertrauen aufbauen durch aktives Vorleben. Entwicklung einer besseren Führungskultur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Van Leeuwen Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit den direkten Kollegen lief alles Einwandfrei. Jedoch haben mit mir 6 von 14 Teammitgliedern das Unternehmen verlassen.
In Abteilung gut. Im weiteren Umfeld miserabel.
Guter Umgang miteinander,mit den überall vorhandenen Gruppierungen und vereinzelten Nörglern.
In unserem Team auf jeden Fall.
In ganz Deutschland ist dann jeder sich selbst der nächste.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Van Leeuwen Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
An diesem Standort nicht wirklich gegeben
Am Standort Mannheim im Team Auto gab es nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeit nach "Nasenfaktor", selten nach Leistung. Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut.
Karriere nur nach Nasenfaktor. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Nur schwer möglich.
Wenn man flexibel im Wohnort ist per Studium durchaus möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Van Leeuwen Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Van Leeuwen Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Van Leeuwen Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Van Leeuwen Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Van Leeuwen Deutschland
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Van Leeuwen Deutschland
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