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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten und dass bei Einsatzplanung Wünsche immer zu 100% berücksichtigt wurden.
Home-Office-Möglichkeit in einem solchen Umfang, dass der Job fast ausschließlich remote war.
Niedriger Altersdurchschnitt der Mitarbeiter und an und für sich (vorne herum) eine nette und freundliche Atmosphäre.
Dass Arbeitszeit theoretisch minutengenau erfasst und abgerechnet wird, da Telefonate meistens nicht pünktlich enden und dann noch nachbearbeitet werden müssen. Schlecht daran ist, dass die Erfassung oft falsch ist und als Arbeitszeit nur die Zeit von Beginn Telefonie bis ...
Die Kündigung
Alle sehr auf Augenhöhe und fast familiäre Teams teilweise. Sehr verständnisvoll bei Problemen. Mitarbeiter sind nicht nur "human resources"
-flexibel
-Offenheit
Am Anfang fand ich vieles gut und wollte etwas mit aufbauen, aber seit ich gemerkt habe das es keinen Schritt nach vorne geht, weil Verbesserungen, die in anderen Unternehmen einwandfrei funktionieren, einfach ignoriert werden und ich mehr und mehr hintervdie Kulissen schauen konnte, bin ich nur noch froh das ich dort weg bin und nun in einem etablierten Unternehmen arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Bank weg mangelnde Integrität bei Vorgesetzen, Teamleitungen, „Supportteam“:
„Du bist länger krank? Ach, mach dir keine Sorgen, werd‘ erstmal wieder ganz gesund!“ – 2 Wochen später: Kündigung.
„Arbeitszeiten sind 7 Tage/Woche und in dem Projekt von x-y Uhr.“ – „Ach ne, an Tag A und B darfst du nicht arbeiten und zu Zeit X auch nicht.“
„Danke, dass du mir diesen Kundenfall gemeldet hast, ich gebe das weiter und gebe dir dann Rückmeldung, was rauskam“ – man hört ...
Die Planung, das Gehalt, fragwürdige Regelungen über die Präsenz vor Ort, die uralten Laptops, das Schichtsystem, fehlende Dankbarkeit.
Manche Infos kommen zu spät, zB wann eine Firmenfeier stattfindet, wann irgendwelche Schulungen stattfinden.
Versprechungen werden nicht gehalten
Zahlen stehen über dem Menschen
Als angestellter ist man egal was aber mit fake Freundlichkeit überspielt wird
Das grundsätzlich an den falschen Personen festgehalten wird ...
Verbesserungsvorschläge
Ganz oben auf der Liste: Integrität verbessern, siehe Beispiele in dieser Bewertung.
Defekte Bürostühle austauschen. Mousepads für die Arbeitsplätze im Büro organisieren. Auf Lautstärke im Büro achten oder Leuten erlauben sich an ruhigere Plätze zu setzen, damit sie ihre Arbeit vernünftig machen können, wenn neben ihnen ein Schreihals sitzt.
Sich an Gesetze halten – das Mithören von Gesprächen in Coachings oder Schulungen, bei denen Anrufer vorab ihr Einverständnis nicht gegeben haben und von dem sie nichts wissen, ist illegal.
Rüstzeit ...
Man sollte sich an die Mindestanforderungen des derzeitigen Jahres anpassen und kein Lager für Arbeiter betreiben
Mehr Teamevents veranstalten. Regelmäßige Teammeetings wären schön. IT vor Ort wäre super.
Stellenanzeigen aufgeben, damit man sich endlich nochmal wieder bewerben kann :D
Mehr Rücksicht und Respekt gegenüber den Angestellten. Mehr Raum für Innovation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VANAD Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter den Agents sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und versucht die Schwachstellen des Unternehmens oder der Teamleitungen abzufedern. Leider sehr hohe Mitarbeiterfluktuation (innerhalb von 12 Monaten ca. 70% der Agents ausgetauscht). Ständig neue Leute, die man nicht kennt und nicht persönlich trifft, weil viele im Homeoffice arbeiten. Theoretisch wird man zum Teambuilding zum Arbeiten im Büro in Essen eingeplant, aber in der Realität ist im Büro gar keine Zeit für Gespräche. Dass man Leuten, die nur 2 Schreibtische im ...
Top. Wir alle verstehen uns super und kritisieren allesamt das gleiche an dem Laden.
Sehr gut. Man hilft sich, springt füreinander ein
Wahnsinniger Zusammenhalt. Bei keiner Firma bei der ich davor oder danach war habe ich mich so wohl gefühlt!
Die Kollegen waren das beste am Job
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VANAD Group Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es für die meisten nicht. Interne Schulungen dienen nur dazu, für andere Projekte telefonieren zu können. Diese sind dann aber auch schnell mal wieder weg. Mit steigenden Skills steigt nicht das Gehalt.
Teilweise wird man auch für Teilnahme an Schulungen für neue Projekte angefragt und hört danach nie wieder was davon.
Hier hat man meiner Beobachtung nach höchstens die Chance sich zu entwickeln, wenn eine Teamleiterstelle frei wird oder sich eine neue Coachingstelle ausgedacht wird (Gehalt steigt dann minimalst). ...
Absolut nicht. Man wird zwar gefragt, ob man mal eine Schulung übernehmen kann aber dadurch verändert sich dein Status und Gehalt genau gar nicht.
Leider kann man keine 0 Sterne geben!
Es wird viel versprochen, aber getan wird nichts, Nachwuchsförderung gibt es hier einfach nicht, nur inoffizielle Beförderungen, die im Zeugnis nicht berücksichtigt werden und obendrein nichtmal mit dem versprochenen Gehalt entlohnt werden... absolute Katastrophe.
Da viele Sachen versprochen werden, aber vieles nicht so umgesetzt wird oder im Nachhinein nicht umgesetzt werden kann, ist hier definitiv viel Luft nach oben, um Demotivation und Unmut entgegen zu wirken.
Eigentlich keine Chancen groß aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VANAD Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet VANAD Group Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VANAD Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VANAD Group Deutschland als eher modern.
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VANAD Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VANAD Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik