Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenDas Klima unter den Kollegen
Tolle Karrierechancen und viele Möglichkeiten für eine persönliche und berufliche Weiterentwickelung. Gute Arbeitsleistungen werden stets geschätzt und anerkannt. Täglich kommen neuen Aufgaben dazu, die einen vor neue Herausforderungen stellen.
Beim Arbeitgeber finde ich keine guten Punkte. Aber das Team (Angestellte ohne Führung) hat ein Respekt verdient ! Super Zusammenhalt und Team Arbeit 10 von 10 !
Man kann Vorschläge umsetzen lassen.
Ich mag das Essen, das man am Anfang gut eingearbeitet wird.
Es wurde zu wenig an die Mitarbeiter kommuniziert was gerade aktuell ist
Geht Problemen aus dem Weg.
Die Anforderungen an alles mit etwas Verantwortung waren immens und teilweise nicht schaffbar.
Das die Führungskräfte die Angestellten ohne Führungspositionen, sehr Respektlos behandeln !
Nichts eigentlich
Kommunikation
Gehen Sie lieber auf Ihre Angestellten ein ! Hören Sie zu ! Kommunizieren Sie mit denen ! Sprechen Sie Änderung an .. Arbeiten Sie nicht gegen sondern miteinander. Respektieren Sie freie Tage oder Pausen.
Vorgesetzten einen Kurs in Menschenführung
Bessere Kommunikation
1. Bezahlung nach Stunden (festhalten durch ein- ausstempeln)
2. Weniger Sitzplätze. Ist der Laden voll, warten die Menschen eine Stunde auf ihr Essen, egal wie viele im Service oder in der Küche stehen
3. Der Arbeitsplan sollte für den ganzen Monat stehen, wo die Mitarbeiter sich selbst eintragen urn für Bereitschaftsdienste eintragen können falls jemand ausfällt. Niemand möchte einmal die Woche angreifen werden ob er einspringen kann und er Sonntag abends die kommende Woche planen können.
Der am besten bewertete Faktor von Vapiano ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich bin vorallem so lange geblieben weil die Mitarbeiter so so nett waren und sich alle extrem gut verstanden haben. Untereinander war nie angespannte Stimmung. Man hat sich so gut es ging unterstützt, egal wie stressig es war.
Ich denke im Restaurant haben die Kollegen schon zusammen gehalten. Im Büro hatte man leider das Gefühl das um so tiefer man rutscht um so besser wird man behandelt.
Es gibt immer gute und schlechte Kollegen im Betrieb
Ein angestellter ohne Führungspositionen super Zusammenhalt!
Auser Schichtleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vapiano ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wie das Geschäft lief war nicht wirklich bekannt.
Kommt darauf an mit wem man Kommuniziert
Kommunikation zwischen den Kollegen recht angenehm. Kommunikation mit der Chefin eher mäßig. Aus em, em, em und Geschrei und nicht wissen was man will war alles dabei.
Wer Schleimt der bleibt
Die eigenen Vorgesetzten, erzählen was sie für einen Druck aus der höheren Instanz bekommen, sodass die eigenen Bedürfnisse gar nicht mehr kommuniziert werden sollen. Neben dem Studium 3 Tage für das Wochenende eingeteilt zu werden (mit Überstunden) ist trotz regelmäßigen Ansprachen, dass das nicht geht, kein Einzelfall. Alles was man sagt oder drum bittet wird vergessen. Die Kommunikation ist nur so lange nett wie man alles macht was von einem verlangt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Da gibt es eine gute Auswahl an Jobs. Man konnte gut aufsteigen
Nein. Ach, obwohl . . . es gab mal eine Weinschulung.
Die Auszubildenden durchlaufen kaum ihre Stationen um alles zu lernen. Sie werden als günstige Kraft im Service gehalten und lernen nur langsam dazu.
Karriere-es wird nicht nach Leistungen beurteilt!
Man kann sich in Theorie bis zum Schichtleiter durchboxen lassen OHNE eine 3 Jährige Ausbildung. Aber ob man die wirkliche chance erhält böeibt eine andere frage...
