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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiHier werden notwendige Veränderungen angegangen um das Unternehmen auf den Markt auszurichten.
Das offene Miteinander und die Chancen mitzumachen.
Es gab mal schöne Zeiten vor den ständigen Geschäftsführerwechsel und keine "alten Gauner" die alle guten Kollegen vertrieben haben!
Es bleibt viel Raum für Verbesserungen.
Die Bereitstellung der Arbeitsmittel erfolgt unkompliziert. Die internen Teamevents brachten immer viel Spaß.
Anfangs werden neue Jobanwärter wie Götter behandelt, um dann letztendlich wie geplant unterwürfige Hündchen spielen zu dürfen! Man wird weder ernst genommen noch interessiert man sich für Ideen, die das Unternehmen voran bringen könnten. Denn sowas passt nicht ins VAPS System!
Des weiteren ist die VAPS nur mit sich selbst und ihren eigenen Prozessessen beschäftigt, vergisst dabei seine Kunden.. Aber das abwerben derer IT Leute, dass nimmt sich die Vaps doch gerne mit.
Es gibt einige alteingesessene Meckermenschen im Unternehmen. Das nervt von Zeit zu Zeit.
Wertschätzung hat nix mit Mathematik zu tun.
Ein Image was nur für Arbeitgeber stimmt.
Alles oben genannte.
Wer einen guten und fairen Arbeitgeber sucht, ist hier falsch.
Man wird als Mitarbeiter nicht wert geschätzt und das sieht man an allen Aspekten. Sei es Gehalt oder die Allgemeine Wertschätzung.
Mein Persönlicher Rat ist es, hier fern zu bleiben.
Oben Hui und unten Pfui!
Gefälschte " positive Bewertungen" machen das ganze hier auch nich besser!
Ehrlichkeit, Transparenz und endlich positive Veränderungen würden dieser Firma gut tun!
Die Augen nicht vor der Realität verschließen.
Das Unternehmen sollte aufhören in Schubladen und als Behörde zu denken. Flexibilität und ein doch breites Produktportfolio schaffen sogar unter Umständen wieder mehr Spaß beim Arbeiten und steigern auch die Attraktivität der Firma. Bezahlst du zudem deine Mitarbeitenden nicht fair, sitzen sie womöglich bald bei der Konkurrenz.
Ziemlich viel:
Mitarbeiter Wertschätzen.
Führungspersonal eventuell mal überdenken.
Gehalt anpassen. (Kleiner Tipp, normalerweise sind Gehälter von Geschäftsführern etc. öffentlich, hier komischerweise nicht.)
Obst nicht als "Sozialleistung" darstellen.
Kein Fake-Image verkaufen.
Gehälter anpassen. Sich mit Mitarbeitern befassen. Hinterfragen. Illusionen ausräumen. Führungsstruktur prüfen.
Der am besten bewertete Faktor von VAPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt. Leider werden diese aber auch ziemlich in gewisse Bahnen gelenkt, in die Sie vielleicht nicht möchten. Ein Gespräch führt dann zwar kurzzeitig zur Besserung, so wirklich den Bedürfnissen der Person oder den Möglichkeiten wird aber nicht nachgegangen.
So sie gebraucht werden. Ok. Mehr nicht.
Jeder Kollege wurde gleich behandelt. Hier sind zwar eher jüngere Mitarbeiter angestellt, jedoch hat man bei den einzelnen älteren Kollegen keine andere Behandlung zu den anderen festgestellt.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist hervorragend.
Nicht spezifiziert. Das Team ist deutlich jünger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAPS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit dem direkten Vorgesetzten sehr gut, danach ist von Ignoranz bis Lüge alles vorhanden.
Alles versprochen und nichts gehalten! Selbst das versprochene Auto bekommst du nicht!
Viel buhuuu und kein wuhuu. Leider kann man weder die Geschäftsführung noch die Teamführung ernst nehmen. Es wird viel geredet und doch hat man am Ende des Tages das Gefühl es wurde doch nichts erzählt. Die Pläne und weitere Vorgehensweise erfährt man teilweise erst dann, wenn es zu spät ist und eine gemeinsame Kommunikation oder Mitgestaltung ist leider auch teilweise nicht gewünscht.
Nur in Einzelfällen gegeben.
Wechselspiel je nach Führung. Wurde besser. Nur oft sind Ansagen mit vielen Worten verbunden, ohne merkbaren Umsetzungscharakter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen die ich mir selbst auswählen kann.
Ich durfte lernen, wie man es nicht machen sollte!
Möchte man ja .. aber es ist ja so viel zu tun.
Kommt auf den Mitarbeiter an.
Karrierechancen sind hier ein schlechter Witz.
Ab und zu gibt es eine Weiterbildung, die dann zu mehr Arbeit und gleichem Gehalt führt.
Die Aufstiegsleiter ist hier fast nur Horizontal.
