Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsgeld.
Flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, verschiedene Tätigkeitsfelder, gegenseitiges Respekt
Sehr flexible Arbeitzeiten vor allen für Aleinerziehend und Familien.
Arbeitstage und Arbeitszeiten können sehr flexibel selbs bestimmt werden.
spannende Themen aus Forschung und Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Arbeitsbelastung. Der Schreibtisch wird voller und Neueinstellungen sind nicht geplant.
Wenig Aufstiegschancen,bei der internen Kommunikation ist noch Luft nach oben
kein selbstbestimmtes Arbeiten
Kontrolle durch Vorgesetzte
mangelnder Rückhalt durch Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Anreize schaffe, nach erfolgreicher Weiterbildung auch im Unternehmen bleiben zu wollen.
Bessere Karrierechancen für junge Angestellte
Zum Tema Anrechnung von Arbeitszeit werden oft falsche Signalle gesendet.
mehr Verantwortung für Mitarbeiter
mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von VDZ gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich ist es fair, jedoch gibt es in der Verwaltung jemanden mit Verantwortung, der das vermutlich nicht so sieht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDZ gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen
Altmodisches Hierarchiegefüge. Ohne Promotion, keine Karriere.
flache Hierarchie, kein Aufstiegsmöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VDZ gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet VDZ gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VDZ gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VDZ gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.