Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-EventsWenig Wissen über die eigene Arbeit:
Die Leitung hatte oft keine Ahnung von den Produkten oder Abläufen. Das hat zu Fehlern geführt und war manchmal peinlich.
• Versprechen, die nicht eingehalten wurden:
Es wurde oft mehr versprochen, als später wirklich gehalten werden konnte – für Mitarbeitende und auch für Kund:innen.
• Chaotisches Arbeiten bei der Leitung:
Wenn der Chef alleine etwas machen sollte, gab es fast immer Chaos: Er vergaß wichtige Dinge beim Catering, vertauschte das Essen oder wusste gar ...
1. Mehr über die Arbeit lernen:
Wer etwas verkauft, sollte auch gut wissen, worum es geht.
2. Nur versprechen, was man auch machen kann:
Wenn man etwas anbietet, muss man es auch richtig liefern – sonst ist das unfair.
3. Keine billige Deko benutzen:
Die Plastik-Deko sieht nicht schön aus und passt nicht gut zum Rest.
4. Erst üben, dann ein Restaurant führen:
Wer noch nicht viel Erfahrung hat, sollte erst lernen, bevor er oder sie ein Restaurant leitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VE CU Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung vorhanden
Gab es überhaupt nicht
