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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, angenehme Atmosphäre, flache Hierarchie
Der Kollegenzusammenhalt und dass es allgemein ein Unternehmen ist, bei dem man meistens morgens gerne zur Arbeit geht.
Mein Arbeitgeber ermöglicht den Mitarbeitern eigenverantwortliches Handeln und hat auch Verständnis für das Work-Life-Balance Prinzip
Freundlicher Umgang und die Möglichkeit, seine Meinung offen zu äußern.
das gehalt war gut für praktikanten/werkstudenten vorallem weil man nicht wirklich arbeiten muss. also man muss kaum was tun um ordentliches gehalt zu erhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird leider nicht so super bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Vorteile des Homeoffice (vor allem durch die Geschäftsführung).
Schnelle Stellennachbesetzung und nicht erst die Ausschreibung starten, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Mehr in die Mitarbeiter investieren (Regelmäßigere Feedbackgespräche, passende Benefits, wenn angebracht schnellere Aufsicht auf Gehaltserhöhungen oder Beförderungen).
-Fokus der Werbung verlagern, um mehr Kunden anzusprechen und weniger mögliche Kunden abzuschrecken
-Ton of Voice festlegen
-Kommunikation verbessern
Häufiger und regelmäßige Mitarbeitergespräche und Rückmeldung zu der Arbeit, um auch die Stimmung im Laden besser mitzubekommen
Gehalt oder andere Benefits sollten noch her.
Die Geschäftsführung mischt sich noch stark ins operative Tagesgeschäft ein. Das sollte man mindern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Dashöfer ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Positiv: Arbeitszeiten. Je nach Abteilung keine bis wenig Überstunden bzw. die Möglichkeit, diese abzubummeln.
Negativ: In Sachen Homeoffice müsste noch deutlich mehr getan werden. Geht zwar in die richtige Richtung, aber alleine, was die technische Ausstattung angeht, wirkt es, als wäre Homeoffice nicht so wirklich gewollt. Da ist Nachholbedarf, auch und gerade, um Personallücken aufzufüllen.
Es gibt mal stressigere Zeiten und mal entspanntere. Wenn man doch mal Überstunden gemacht hat, kann man die auch wieder ausgleichen. Das alles basiert auf Vertrauen. Weder werden Überstunden angeordnet, noch wird es kommentiert, wenn man zum Ausgleich etwas früher geht.
wirklich arbeiten muss man nicht, nur tun als werkstudent oder praktikant
vorgesetzte wissen nicht warum sie einen einstellen und sind extrem inkompetent.
aber der lohn ist gut dafür das man keine leistung erbringen muss :) also sehr entspannte work life balance
Freie Zeiteinteilung. Arbeitsbelastung fair. Kaum oder keine Überstunden.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Dashöfer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf jeden Fall bemüht, aber eine Schulung für die Mitarbeitenden wäre nicht schlecht.
Wird nicht thematisiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dafür, dass es ein Weiterbildungsverlag ist, werden Weiterbildungen selten "auf dem Silbertablet präsentiert", sondern müssen von den Mitarbeitern meist eingefordert werden. Dann wird es aber finanziell und zeitlich großzügig gehandhabt.
Wird nicht aktiv vorangetrieben. Hier fehlt es an persönlicher Mitarbeiterentwicklung.
Leider wurden alle versprochenen Weiterbildungen nicht eingehalten.
Übernahme in einer sehr interessanten Abteilung hat geklappt.
Viele Weiterbildungsangebote vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verlag Dashöfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlag Dashöfer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verlag Dashöfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verlag Dashöfer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Verlag Dashöfer
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Verlag Dashöfer
Branchendurchschnitt: Medien