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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Einstellung
alles okay, Vorgesetzte versuchen immer ein offenes Ohr zu haben, trotz der vielen Mitarbeiter
Man wird gefordert und gefördert, kann bei Projekten mitwirken, an Weiterbildungen teilnehmen uvm. Außerdem steigert sich nach und nach das Angebot der Benefits.
flexible Arbeitszeiten
Obstkorb am Dienstag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu lange Entscheidungswege
das wir in den Entscheidungen gerne mit einbezogen werden möchten, denn wir kennen unsere Kundschaft, haben jeden Tag mit ihnen zu Tun
Wenn ich was schlechtes zu sagen hätte, spreche ich es bei meinem Vorgesetzten an oder würde mir einen neuen Arbeitgeber suchen, gibt nichts schlechtes
Jeder ist seines eingenen Glückes Schmied - wenn mich also was stört, sollte ich es ansprechen un dzusehen, dass sich etwas ändert. Für mich gibt's hier nichts Schlechtes zu berichten.
Fehlende Kommunikation.
Schlechte Führungskräfte ohne Erfahrung und Schulung.
Verbesserungsvorschläge
Ab und an neue Wege mit gehen
Mehr Gehalt,
Mehr Vertrauen,
Mehr Entscheidungen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
mal wieder die Kantine öffnen
Man könnte mal über die Prozentregelung der Gehaltsauszahlung nachdenken, wenigstens in den Abteilungen, für die es keine Ziele o.ä. gibt. Dafür fehlt mir auch nach Jahren leider immer noch etwas das Verständnis ...
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten.
Konfliktlösung ernst nehmen.
Rivalitäten unter Vorgesetzten nicht am Mitarbeitet auslassen.
Ziele nicht unter Druck und Drohung einfordern.
Effektivere Planung von aktuell zu bearbeitenden Themen.
Vorschläge der Angestellten ernst nehmen.
Schulungen für Führungskräfte!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Parzeller ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schaffe ich mir selber
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Parzeller ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt lohnt sich erst wenn man 3-4 Jahre dort ist/alles anderen ist nur gesetzliches min./ keine Zusatztage wie Rosenmontag etc.
Am unteren Ende der Skala
Mindestlohn....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildung nur für Projekte und Betriebsbedarf qualifiziertes Personal ist/wird wohl zu teuer
Kaum Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verlag Parzeller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlag Parzeller schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verlag Parzeller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verlag Parzeller als eher modern.
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