Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
alles okay, Vorgesetzte versuchen immer ein offenes Ohr zu haben, trotz der vielen Mitarbeiter
Man wird gefordert und gefördert, kann bei Projekten mitwirken, an Weiterbildungen teilnehmen uvm. Außerdem steigert sich nach und nach das Angebot der Benefits.
flexible Arbeitszeiten
Obstkorb am Dienstag
Gutes Verhältnis zu Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das wir in den Entscheidungen gerne mit einbezogen werden möchten, denn wir kennen unsere Kundschaft, haben jeden Tag mit ihnen zu Tun
Wenn ich was schlechtes zu sagen hätte, spreche ich es bei meinem Vorgesetzten an oder würde mir einen neuen Arbeitgeber suchen, gibt nichts schlechtes
Jeder ist seines eingenen Glückes Schmied - wenn mich also was stört, sollte ich es ansprechen un dzusehen, dass sich etwas ändert. Für mich gibt's hier nichts Schlechtes zu berichten.
Fehlende Kommunikation.
Schlechte Führungskräfte ohne Erfahrung und Schulung.
Die alte Geschäftsführung war zu herschsüchtig. Bei der neuen Geschäftsführung kann ich das nicht behaupten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt,
Mehr Vertrauen,
Mehr Entscheidungen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
mal wieder die Kantine öffnen
Man könnte mal über die Prozentregelung der Gehaltsauszahlung nachdenken, wenigstens in den Abteilungen, für die es keine Ziele o.ä. gibt. Dafür fehlt mir auch nach Jahren leider immer noch etwas das Verständnis ...
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten.
Konfliktlösung ernst nehmen.
Rivalitäten unter Vorgesetzten nicht am Mitarbeitet auslassen.
Ziele nicht unter Druck und Drohung einfordern.
Effektivere Planung von aktuell zu bearbeitenden Themen.
Vorschläge der Angestellten ernst nehmen.
Schulungen für Führungskräfte!!!
Weiterbildungen für Vorgesetzte sind ein toller Weg um deren Sozialverhalten und „Motivations-Techniken“ zu schulen. Eine Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer, ohne eigene symathiebasierende Entscheidung wäre mehr als wünschenswert.
Die Leistungskontrollen sollten auf einem positiven Miteinander basieren, nicht auf Druck und Drohungen. Die Kommunikation seines der Vorgesetzten ist mangelhaft, viele wichtige Informationen werden nicht weiter getragen. -> Ihr seid auch Angestellte! Redet mit uns und zwar vernünftig und hört uns zu!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Parzeller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vernünftig und fair
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Parzeller ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn....
Gehalt lohnt sich erst wenn man 3-4 Jahre dort ist/alles anderen ist nur gesetzliches min./ keine Zusatztage wie Rosenmontag etc.
Am unteren Ende der Skala
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildung nur für Projekte und Betriebsbedarf qualifiziertes Personal ist/wird wohl zu teuer
Kaum Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verlag Parzeller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Verlag Parzeller schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verlag Parzeller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Verlag Parzeller
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verlag Parzeller
Branchendurchschnitt: Medien